postato su Novembre 10 2014

È tempo di boom per costruttori, ingegneri e commercianti poiché le retribuzioni dei lavoratori qualificati aumentano quattro volte più velocemente dell’inflazione

By
Anshul Singhal
, editore

aggiornato Aprile 03 2023

L’indagine salariale annuale mostra la mancanza di lavoratori qualificati che fa aumentare i salari
Gli stipendi del settore edile stanno aumentando rapidamente
Costruttori, ingegneri, geometri, architetti e direttori di cantiere molto richiesti
Il costruttore di case Barratt segnala carenza di muratori e carpentieri

Secondo uno studio condotto da una delle aziende leader nel reclutamento dei colletti bianchi, la carenza di lavoratori qualificati in Gran Bretagna sta facendo salire i salari, con salari per molte professioni in aumento in percentuali a due cifre.

I professionisti del settore edile stanno registrando alcuni degli incrementi più consistenti, con salari medi tra geometri, architetti, ingegneri e direttori di cantiere in aumento di quattro volte rispetto al costo della vita.

I dati emergono dall'indagine salariale annuale condotta dal gruppo di reclutamento dei colletti bianchi Hays, che sarà pubblicata domani e vista esclusivamente da The Mail on Sunday.

Richiesto: l'idraulico Gary Swan sta facendo "fieno mentre il sole splende" e può guadagnare £ 100,000 all'anno

I guadagni medi riportati dall'Ufficio per le statistiche nazionali mostrano un aumento dello 0.9% negli ultimi 12 mesi, mentre i dati di Hays mostrano che gli stipendi del personale qualificato sono aumentati dell'1.8%.

Per alcuni individui altamente qualificati – in particolare nel campo dell’informatica e dell’edilizia – guadagni pari o superiori al 10% non sono infrequenti.

Hays ha affermato che la sua ricerca ha mostrato che i dati medi “mascherano una storia più positiva” per coloro che possiedono le competenze più richieste dai datori di lavoro.

Alistair Cox, amministratore delegato di Hays, ha dichiarato: 'I dati ufficiali consentono ad alcune persone di affermare che nessuno ne trarrà beneficio e nessuno riceverà un aumento di stipendio, ma questa sarebbe la conclusione sbagliata a cui giungere.

«Alcuni se la passano davvero molto bene. La crescita più elevata in generale si registra nel settore edile e immobiliare, dove esiste una domanda reale. Questi settori cominciano ad avere difficoltà a reclutare personale. Non riescono a trovare facilmente il personale e lo stiamo vedendo anche nel settore dell'informatica.'

La mancanza di idraulici significa che posso guadagnare £ 100,000 all'anno

di Sarah Bridge, Financial Mail di domenica

Gary Swan guadagna da £ 95,000 a £ 100,000 all'anno e afferma che da quando è entrato in Pimlico Plumbers quattro anni fa "non si è guardato indietro".

Il 38enne di Sidcup, Kent, ha detto: 'Mia madre mi ha portato al centro per l'impiego quando avevo 16 anni e mi ha detto che non potevo andarmene finché non mi fossi trovata un lavoro. Anche mio padre era un idraulico, quindi l'idea mi piacque molto e diventai apprendista per quattro anni.'

Dopo la qualificazione Gary ha lavorato per conto proprio, ma ha scoperto che le cose "sono diventate piuttosto difficili" durante l'ultima recessione quando i prezzi sono scesi e il lavoro si è prosciugato, quindi si è unito al team di Charlie Mullins.

"Lavorare per loro elimina molti problemi", afferma. "Non devi avere a che fare con preventivi per lavori, inseguire fatture, persone che ti chiamano in continuazione. Sei semplicemente lasciato solo a fare l'idraulico.'

Gary viene pagato a ore per i lavori più piccoli e con una tariffa giornaliera concordata per quelli più grandi, ma afferma che gli orari possono essere "scioccanti".

"In teoria sono dalle 8:6 alle 7.30:8, ma spesso si inizia alle 50:70 e si lavora fino alle XNUMX:XNUMX o più tardi", afferma. "Lavoro anche una notte a settimana e faccio qualche fine settimana, ma non mi dispiace. Potrei lavorare XNUMX invece che XNUMX ore settimanali, ma faccio il fieno mentre splende il sole.

"Penso che continuerà, perché semplicemente non ci sono abbastanza commercianti in giro. Per me va bene perché significa che mia moglie non deve lavorare e può prendersi cura dei nostri quattro figli.

«Sto molto meglio di mio padre quando lavorava. Non ci siamo mai trovati così bene."

Cox ha affermato che i dati mostrano che in alcuni settori vi è una reale carenza di competenze, aggiungendo: "Dopo aver aspettato cinque anni per la ripresa economica, ora è qui in grande stile e alcuni settori scarseggiano".

Hays, che fattura più di 700 milioni di sterline all’anno nella sua attività di reclutamento, si concentra sul mercato dei colletti bianchi, reclutando professionisti qualificati, ma i suoi risultati fanno eco alle carenze di competenze segnalate negli operai qualificati.

Mark Clare, amministratore delegato dell'impresa edile Barratt Developments, ha affermato che la ripresa del settore edile ha rivelato anche una carenza di artigiani qualificati, dai muratori ai falegnami.

«Se guardiamo al nostro settore, quello dell'edilizia abitativa, in tre anni abbiamo registrato una crescita del 30%. Ciò ha messo il settore sotto forte pressione per ottenere le risorse di cui ha bisogno.

'Molte persone hanno lasciato il settore edile durante la crisi e non torneranno più. Quando il settore ha iniziato a riprendersi abbiamo visto aumentare i salari.'

Clare ha inoltre affermato che lo stato delle economie nell’Europa orientale, che ha portato molti costruttori a venire in Gran Bretagna nei primi anni di questo secolo, è cambiato dal 2007. Ha aggiunto: “Con la ripresa delle loro economie, i tassi salariali nell’Europa orientale Anche l’Europa è cresciuta. Quindi, per molti di questi lavoratori edili qualificati, l'incentivo a venire nel Regno Unito è scomparso, o almeno è diminuito.'

Barratt ha aumentato i suoi programmi di formazione e apprendistato in risposta alla carenza.

Tuttavia, secondo Cox, la carenza di competenze e i salari più elevati richiesti nel mondo professionale qualificato nel suo complesso rappresentano un problema a lungo termine.

Il capo della Hays ha avvertito che nel campo dei professionisti qualificati la carenza durerà per un certo periodo poiché ci vogliono anni perché molti professionisti completino la formazione e acquisiscano l'esperienza di cui il mercato ha bisogno.

La richiesta di tali competenze significa che i datori di lavoro devono essere in grado di cercare all’estero professionisti esperti in alcuni campi, ha affermato Cox, sollevando quella che per alcuni è la controversa questione dell’assunzione di lavoratori qualificati dall’estero, sia dall’interno che dall’esterno dell’Unione Europea.

"Cosa devono fare le aziende?" O si lasciano questi posti di lavoro vacanti oppure ci si lancia nel mercato internazionale", ha affermato.

«Se le persone che desideri sono nell'UE, la cosa è semplice. Se si trovano al di fuori dell’UE, è più difficile.

'Molte, moltissime aziende non si preoccupano di assumere o di cercare al di fuori dell'UE perché è difficile trovare dipendenti. Quindi lasciano il lavoro vacante.

"È un vero peccato, perché quando si crea un lavoro qualificato si creano altri posti di lavoro attorno ad esso."

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