Oggigiorno i lavoratori qualificati sono desiderosi di lavorare all’estero

SIA che siano dotati di un master in economia o di un'altra qualifica ricercata dai datori di lavoro, i lavoratori di oggi, soprattutto quelli più giovani, sono straordinariamente desiderosi di avere un periodo di lavoro fuori dai loro paesi d'origine. Un sondaggio online condotto su oltre 200,000 persone in 189 paesi, pubblicato questa settimana dal Boston Consulting Group, un consulente aziendale, e da The Network, un'agenzia di reclutamento, ha rilevato che quasi due terzi degli intervistati prenderebbero in considerazione l'idea di lavorare all'estero, e quello in cinque lo avevano già fatto. Il campione è un po’ distorto: la maggior parte degli intervistati aveva un’età compresa tra i 20 e i 50 anni e la maggior parte aveva titoli di studio superiori o superiori. Ma questi lavoratori sono il talento che le aziende – e i paesi – hanno maggiormente bisogno di attrarre.

In alcuni casi i risultati non sono così sorprendenti. Nel Pakistan dilaniato dal conflitto, il 97% degli intervistati ha affermato che lascerebbe il Paese in cerca di lavoro. Ma una percentuale quasi altrettanto elevata, il 94%, era disposta a lavorare all'estero, nella stabile e prospera Olanda. La cifra era la stessa in Francia, ma in America appena un terzo ha espresso la volontà di lavorare in un altro paese. In Gran Bretagna e Germania la cifra era del 44%. Tuttavia, quasi ovunque i lavoratori più giovani si sono mostrati molto più aperti all’idea (vedi grafico): in America il 59% dei ventenni ha dichiarato che lascerebbe il Paese per lavorare.

Alla richiesta di elencare i paesi stranieri in cui prenderebbero in considerazione l'idea di trasferirsi, l'America è stata la risposta più frequente, menzionata dal 42% dei non americani, seguita da Gran Bretagna e Canada. Ma quando è stato chiesto di scegliere una città, Londra è risultata prima, con il 16% degli intervistati che l’ha scelta, rispetto al 12.2% di New York, il secondo luogo più popolare. Nessuno desiderava lavorare in Cina o in altri paesi asiatici, e la barriera linguistica rappresentava il principale deterrente.

Il rapporto conclude sostenendo che in futuro i governi dovranno fare di più per costruire città attraenti con buoni servizi pubblici, altrimenti subiranno una “fuga di cervelli”. I lavoratori qualificati dovranno anche rendersi conto che il bacino di concorrenti per i lavori migliori è ora più grande di prima. Non essere disposti a fare esperienza di lavoro all'estero potrebbe significare che anche la loro carriera finirà per non andare da nessuna parte.