Perché le restrizioni sui migranti qualificati influiscono sulle imprese globali

I migliori professionisti delle risorse umane si sentono Limitare i migranti qualificati da parte di paesi sviluppati come gli Stati Uniti, il Regno Unito e molti altri ha influenzato le imprese globali. Ciò rende loro più difficile e complesso esaminare attentamente i vari accordi di libero scambio (ALS) stipulati.

Nel suo LinkedIn Blog dell'influencer, CEO di Hays, Alistair Cox, afferma che è necessario separare nettamente i grandi numeri dell'immigrazione non qualificata dall'immigrazione qualificata per garantire che le imprese di tutto il mondo dispongano dei talenti necessari per avere successo.

Al giorno d’oggi, molte aziende dipendono dal pool di talenti globale per operare. Quando le imprese che non riescono a reperire le competenze di cui hanno assoluto bisogno in patria, diventa difficile per loro poiché non possono accedere ai talenti stranieri, negando loro l'opportunità di funzionare in modo ottimale.

A parte questo, per la produttività economica globale e il benessere delle persone in generale, i legami globali più liberi sono la necessità dei tempi. Alistair è stato citato dall'indipendente. co.uk affermando che la libera circolazione delle competenze è necessaria affinché i paesi possano gestire le proprie economie in modo ottimale, il che, a sua volta, porterà benefici alla società. Dice inequivocabilmente che i paesi devono esserlo Accoglienza dei lavoratori qualificati e non chiudergli le porte.

Per sostenere questa tesi, aggiunge che è noto che i team diversi spesso operano molto meglio di quelli omogenei. Inoltre, l'assunzione di talenti stranieri migliora l'attuale livello di competenza dei dipendenti.

L'assunzione di professionisti di talento dall'estero è vista come la soluzione istantanea alla carenza di competenze. D’altro canto, la soluzione a lungo termine prevede l’istruzione della popolazione locale e il miglioramento delle competenze dei lavoratori.

Concludendo, Alistair afferma che, sebbene educare le persone a livello locale sia un'eccellente proposta a lungo termine, non colma la scarsità che già esiste in molte imprese.

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