Procedure per la richiesta del permesso di lavoro a Singapore

Se vuoi intraprendere una carriera a Singapore, devi trovare un lavoro in quel paese e richiedere lì il visto lavorativo. Il visto di lavoro di Singapore, noto come permesso di lavoro, consente agli stranieri di lavorare nel paese in modo temporaneo o permanente. Ad eccezione del Personalized Employment Pass (PEP), tutti i visti di lavoro a Singapore sono collegati a un particolare datore di lavoro in quel paese.   *

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Ecco i dettagli dei tre permessi di lavoro standard di Singapore:  

Occupazione Pass (EP) Il primo passo è trovare un lavoro a Singapore. Successivamente, il tuo datore di lavoro dovrà richiedere un Employment Pass (EP) a tuo nome. Puoi ottenere un EP o un S Pass in base alla tua esperienza lavorativa e ai tuoi titoli di studio. È necessario ottenere un lavoro che corrisponda uno stipendio mensile fisso minimo di 3,900 SGD e possedere i criteri di ammissibilità per richiedere l'EP. Nel caso in cui le tue qualifiche o esperienza superino i requisiti di idoneità, il tuo stipendio sarà pari alla tua esperienza. Per ottenere un EP è necessario possedere una laurea o un diploma o una laurea conseguita presso un istituto riconosciuto, competenze ed esperienza lavorativa sufficiente. In casi speciali, se i candidati non possiedono i criteri formativi necessari, possono comunque essere presi in considerazione per un EP se hanno altri fattori che potrebbero funzionare a loro favore, come il profilo lavorativo attuale, i guadagni e un alto livello di competenza, oltre alla certificazione di datori di lavoro, detrazioni fiscali e competenze aggiuntive.

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Personalized occupazione Pass (PEP) Il PEP, che non dipende dal datore di lavoro, ti consente di perseguire opportunità di lavoro a Singapore senza incidere sulla legalità del PEP. I titolari di PEP possono perseguire nuove opportunità di lavoro e rimanere a Singapore per un massimo di 6 mesi durante la ricerca di lavoro. Ma il PEP ha validità solo per tre anni e non è rinnovabile. Per richiedere il PEP è necessario essere attualmente in possesso di un EP o essere un lavoratore migrante che non sia senza lavoro da più di sei mesi.  

S Passo

Per richiedere l'S Pass, devi essere un attuale titolare di EP o un lavoratore migrante che non è rimasto senza lavoro per più di sei mesi.

• Inoltre, l'S Pass viene concesso a un candidato con competenze medie con un'offerta di lavoro a Singapore.
• I candidati dovrebbero guadagnare uno stipendio mensile di 2,500 SGD e avere una laurea adeguata o un diploma professionale.
• Sebbene questo permesso di lavoro sia valido per 1-2 anni, può essere prolungato finché il datore di lavoro mantiene il dipendente.
• Se lavori con questo permesso di lavoro per un certo numero di anni in questo paese del sud-est asiatico, avrai diritto alla residenza permanente.
• La richiesta per l'S Pass costa 105 SGD.

Documenti richiesti  

• ACRA, l'autorità nazionale di regolamentazione della rendicontazione finanziaria, della registrazione delle imprese, dei fornitori di servizi aziendali e dei contabili pubblici, dovrebbe disporre del profilo aziendale più recente o dei dettagli immediati.
• Una pagina del passaporto del candidato che contiene le sue informazioni personali.
• Supponiamo che i nomi dei candidati sui loro passaporti differiscano dagli altri documenti. In tal caso, dovrebbero includere una lettera di spiegazioni e documentazione di supporto, come un atto di sondaggio o una dichiarazione giurata.

  Carta a carico (DP)

Se ti sei trasferito a Singapore con il tuo coniuge o i tuoi genitori, che potrebbero essere titolari di EP o PEP, molto probabilmente otterrai un Dependant's Pass (DP). I titolari di DP possono lavorare a Singapore senza visto di lavoro. I loro datori di lavoro richiederanno una lettera di consenso (LOC) in modo che possano lavorare legalmente.  

Procedura di richiesta del permesso di lavoro

I datori di lavoro devono richiedere i permessi di lavoro per conto del dipendente. A volte, i datori di lavoro possono assumere un'agenzia di reclutamento per aiutarli in questo processo.    

Documenti richiesti   

• I candidati devono ottenere il permesso scritto dai loro datori di lavoro per presentare domanda per loro conto. Copia della pagina delle informazioni personali sui passaporti.
• Certificati formativi dei dipendenti verificati da un'agenzia di certificazione designata.
• L'ultimo profilo aziendale del datore di lavoro del richiedente registrato presso l'ACRA.
• Dopo che la domanda è stata presentata, il tempo necessario per elaborarla è di circa tre settimane per le domande online e di otto settimane per quelle pubblicate.

Criteri di ammissibilità per un permesso di lavoro

I candidati devono avere un passaporto valido, devono avere più di 18 anni e sono idonei a lavorare nell'ambito del profilo lavorativo specificato nei permessi di lavoro rilasciati dalle autorità.

Condizioni del permesso di lavoro

Tu, come dipendente, non devi lavorare con nessun'altra società o avviare una società per conto tuo e non dovresti sposare un cittadino di Singapore o un residente permanente che vive a Singapore o altrove senza ottenere l'approvazione del Ministro del lavoro. Dovresti risiedere solo all'indirizzo fornito dal datore di lavoro all'inizio del lavoro e devi portare sempre con te il permesso di lavoro originale per presentarlo a qualsiasi funzionario pubblico per la revisione su richiesta.    

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