Singapore inasprisce le regole per l’assunzione di professionisti stranieri

Singapore, uno dei luoghi più prosperi dell’Asia, sta rendendo più severe le regole per l’assunzione di professionisti stranieri. Secondo il Times of India, le misure adottate per raggiungere questo obiettivo sono costi più elevati, periodi di elaborazione più lunghi e un aumento delle pratiche burocratiche.

Singapore sta adottando misure per offrire ai suoi nativi maggiori opportunità di ottenere posti di lavoro migliori, afferma un rapporto dello Straits Times all'inizio di marzo. Si dice che più aziende dovranno offrire alla gente del posto l’opportunità di candidarsi per posti di lavoro meglio pagati pubblicizzandoli sulla Jobs Bank di Singapore per un minimo di due settimane prima che i lavoratori stranieri vengano assunti per tali posizioni.

Il 5 marzo, Lim Swee Say, ministro del lavoro, ha affermato a Little India che questa regola, che entrerà in vigore dal 1° luglio, sarà estesa per includere le aziende con un minimo di 10 dipendenti e per i lavori con retribuzione inferiore a 15,000 SGD. .XNUMX al mese.

Attualmente, la regola è applicabile solo alle aziende che hanno un minimo di 26 dipendenti e per lavori che pagano meno di 12 SGD al mese.

Esistono anche a Singapore IT indiano colossi come Infosys e Tata Consultancy Services. La città-stato ospita anche uffici di startup come Flipkart, afferma TOI.

Il MOM (Ministero del Lavoro) di Singapore, responsabile della supervisione del processo di assunzione delle aziende sponsor, ha inasprito le regole per l'approvazione dei visti di lavoro e ha imposto che le statistiche sulle assunzioni siano fornite con ogni modulo di visto di lavoro per lavoratori qualificati. Tra i dettagli che devono essere forniti ci sono il numero di cittadini di Singapore, residenti permanenti (immigrati di Singapore che hanno diritti permanenti di soggiorno) e cittadini stranieri nelle quattro fasi distinte del processo di domanda di lavoro, come colloqui condotti, domande ricevute , le offerte di lavoro effettuate e il numero totale di persone assunte alla fine.

Inoltre, nell’ambito del programma S Pass, le aziende dovranno anche pagare salari più alti ai lavoratori stranieri semi-qualificati affinché possano arrivare a Singapore. Lo stipendio minimo adeguato sarà aumentato per la prima volta in cinque anni a 2 SGD, rispetto a 400 SGD. L’aumento sarà attuato in due tranche, una il 2° gennaio 200 e un anno dopo.

Il MoM ha affermato che con l’S Pass, il personale qualificato di medio livello può lavorare nella nazione insulare del sud-est asiatico. I candidati idonei devono guadagnare un minimo di 2 SGD al mese e avere le qualifiche adeguate e un'esperienza lavorativa adeguata.

Lo Straits Times cita Lim che afferma che le aziende affermano di non essere in grado di trovare un numero sufficiente di singaporiani con le competenze necessarie per intendere unirsi a loro. Ha detto che, tuttavia, ottengono il feedback dal basso che ci sono troppi candidati stranieri, aumentando il completamento dei posti di lavoro nel paese.

I cittadini stranieri, che ammontano a circa 1.1 milioni, costituiscono secondo quanto riferito quasi il 33% della forza lavoro di Singapore, che ammonta a 3.4 milioni.

Lo Straits Times ha affermato che, nel tentativo di consentire alle aziende di migliorare i propri titolari di permessi di lavoro, il MOM estenderà di quattro anni la durata massima in cui possono essere impiegati a Singapore a partire dal 1° maggio. Ciò è applicabile ai lavoratori provenienti da paesi come Bangladesh, Cina, India e Tailandia.