Secondo le ultime statistiche di Singapore Employment Pass, i talenti stranieri vengono spremuti dal mercato del lavoro, secondo One Visa Ltd

Le ultime statistiche rilasciate dal Ministero del Lavoro di Singapore mostrano chiaramente che i richiedenti un visto di lavoro ora devono affrontare una valutazione più rigorosa e puntigliosa mentre cercano di avere la possibilità di vivere e lavorare a Singapore. Nell’ambito del Fair Consideration Framework, il governo di Singapore ha dato priorità all’assunzione di cittadini di Singapore e residenti permanenti, suggerendo che le aziende dovrebbero considerarli per primi per posizioni lavorative. La nuova regola che ha funzionato benissimo per i singaporiani ha spremuto i talenti stranieri dal mercato. La diminuzione del numero di titolari di Employment Pass nel 2013 (172,100) rispetto ai 175,400 del 2011 rivela la tendenza: ottenere il visto di lavoro per gli stranieri a Singapore è diventato più difficile se non possono contare su un'assistenza competente.

Molte aziende offrono aiuto nella preparazione dei documenti per richiedere un pass per l'occupazione

WASHINGTON: Presentando una potente argomentazione morale secondo cui l'America è e sarà sempre una nazione di immigrati, il presidente degli Stati Uniti Barack Obama ha annunciato giovedì che eserciterà la sua prerogativa esecutiva per proteggere quasi quattro milioni di immigrati privi di documenti dalla deportazione, semplificando al tempo stesso le procedure per trattenerli negli Stati Uniti studenti e lavoratori tecnologici stranieri qualificati, molti dei quali provengono dalla Cina e dall’India.

In un discorso di 15 minuti in prima serata alla nazione, Obama ha invocato alcuni degli ideali più fondamentali degli Stati Uniti per sostenere la sua causa, ricordando a coloro che si opponevano all'immigrazione che "anche noi una volta eravamo stranieri".

"Che i nostri antenati fossero stranieri che attraversarono l'Atlantico, il Pacifico o il Rio Grande, siamo qui solo perché questo paese li ha accolti e ha insegnato loro che essere americani significa qualcosa di più di come sembriamo o di cosa abbiamo vissuto in passato." sono i nomi o il modo in cui adoriamo", ha detto agli americani, molti dei quali hanno dimenticato di essere anch'essi immigrati.

Sebbene gli ordini esecutivi del Presidente riguarderanno in gran parte circa 4.1 milioni di genitori privi di documenti di bambini nati negli Stati Uniti (e quindi cittadini) e circa 300,000 immigrati privi di documenti arrivati ​​negli Stati Uniti illegalmente da bambini, ha anche annunciato ampi cambiamenti procedurali che renderanno più semplice e più velocemente affinché gli immigrati, i laureati e gli imprenditori altamente qualificati restino e contribuiscano all’economia americana in uno sforzo trasparente per mantenere il vantaggio degli Stati Uniti rispetto alle altre nazioni.

Secondo un comunicato diffuso dalla Casa Bianca, il Presidente agirà per fornire un'autorizzazione di lavoro portabile ai lavoratori altamente qualificati in attesa di ottenere la residenza legale permanente (LPR, chiamata anche carta verde), compresi i loro coniugi. Con il sistema attuale, i dipendenti con domande LPR approvate sono spesso in un limbo mentre aspettano che il processo, che può richiedere diversi anni, si concluda, senza poter cambiare lavoro o città o addirittura sposarsi.

La scheda informativa afferma che il Dipartimento per la Sicurezza Nazionale apporterà modifiche normative per consentire a questi lavoratori, solitamente con visto H-1B, di spostarsi o cambiare lavoro più facilmente. Il DHS, ha affermato, sta inoltre finalizzando nuove regole per concedere l'autorizzazione all'impiego a determinati coniugi H-1B a condizione che anche il coniuge H-1B abbia una domanda LPR approvata. Si prevede che decine di migliaia di lavoratori indiani H1-B e i loro coniugi ne trarranno beneficio.

L’ordine esecutivo rafforzerà ed estenderà inoltre la formazione sul posto di lavoro per i laureati STEM delle università statunitensi, nel tentativo di trattenerli negli Stati Uniti. "Al fine di rafforzare le esperienze educative degli studenti stranieri che studiano scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) nelle università statunitensi, il DHS proporrà modifiche per espandere ed estendere l'uso dell'attuale programma di formazione pratica opzionale (OPT) e richiederà legami più forti tra gli studenti dell'OPT e i loro college e università dopo la laurea", si legge nella scheda informativa. Ci sono più di 100,000 studenti indiani negli Stati Uniti, quasi il 70% dei quali seguono corsi STEM.

La proposta si ferma ben prima di "aggiungere una carta verde al titolo di studio americano di uno studente straniero" come auspicato da alcuni elettori, ma indica più respiro per gli studenti laureati, molti dei quali sono costretti a tornare a casa se non hanno trovato un lavoro all'interno. il periodo OPT di un anno fa. La lamentela di lunga data del Presidente, alimentata dai sostenitori dell'immigrazione high-tech come Bill Gates e Vivek Wadhwa, è che gli studenti stranieri formati negli Stati Uniti spesso tornano a casa per avviare un'impresa a causa del sistema di immigrazione rotto che non li trattiene negli Stati Uniti. contribuire all’economia americana.

L’ordine esecutivo dirigerà inoltre il DHS ad espandere le opzioni di immigrazione per gli imprenditori stranieri che soddisfano determinati criteri per creare posti di lavoro, attrarre investimenti e generare entrate negli Stati Uniti, “per garantire che il nostro sistema li incoraggi a far crescere la nostra economia”. Il DHS chiarirà le sue linee guida sui visti temporanei L-1 per i lavoratori stranieri – utilizzati da un certo numero di società indiane – che si trasferiscono dall’ufficio estero di una società al suo ufficio negli Stati Uniti. Il Dipartimento del Lavoro intraprenderà azioni normative per modernizzare i test del mercato del lavoro richiesti ai datori di lavoro che sponsorizzano i lavoratori stranieri per i visti di immigrazione, garantendo nel contempo la protezione dei lavoratori americani.

L'annuncio del Presidente ha suscitato reazioni contrastanti nei circoli indiani/dell'Asia meridionale/asiatici che hanno ritenuto che ci fosse troppa enfasi sull'immigrazione illegale o priva di documenti dal mondo ispanico rispetto alla forza lavoro in gran parte legale proveniente dall'Asia, catturata nel limbo a causa di dispute procedurali e regole arcaiche.

"L'ordine esecutivo proposto potrebbe fornire sollievo a oltre 4 milioni di aspiranti americani privi di documenti, tra cui decine di migliaia - se non di più - di asiatici del sud. Insieme alle proposte per espandere i visti disponibili e affrontare i lunghi tempi di attesa per molti immigrati, questo sollievo è una buona notizia per Sud-asiatici a livello nazionale mentre continuiamo a lavorare per una soluzione legislativa", ha affermato Suman Ranganathan, direttore esecutivo dell'organizzazione SAALT, per il rafforzamento delle comunità dell'Asia meridionale in America.

Ma il deputato Mike Honda, rieletto di recente dalla Silicon Valley, ritiene che non si sia andati abbastanza lontano. "Ci sono molte aree necessarie per una vera riforma dell'immigrazione che questa azione esecutiva non affronta immediatamente, incluso l'arretrato di richieste di visto presentate da cittadini e titolari di carta verde, un aumento dei visti H-1B che attirano i migliori talenti aziendali e tecnologici a Silicon Valley e la nazione, e riducendo l'arretrato di visti di lavoro", ha affermato, aggiungendo: "Le nostre imprese devono essere in grado di attrarre lavoratori altamente qualificati da tutto il mondo per rimanere competitive e migliorare la nostra economia; e questi lavoratori hanno bisogno di un modo per far sì che le loro famiglie si uniscano a loro in America."

ottenere una prequalificazione (valutazione) completa diventa cruciale nella dura politica del MOM di oggi.

Attualmente esistono 4 tipologie di work pass e visti che consentono ai professionisti stranieri di vivere e lavorare a Singapore: l'Employment Pass, l'S-Pass, il Personalized Employment Pass (PEP), l'Entrepreneurial Pass (Entre-pass). Ognuno di essi è adatto a un particolare tipo di espatriato e ai suoi familiari a carico.

Il Ministero del Lavoro ha notevolmente inasprito i criteri per la concessione di questi lasciapassare. Secondo Cheng King Heng, consulente senior per l'immigrazione e i visti di lavoro presso One Visa Singapore, "Il successo nell'ottenere l'approvazione per i visti di lavoro può dipendere da una serie di fattori che alcuni individui, specialmente quelli che non conoscono bene l'ambiente di Singapore, potrebbero trovare difficile comprendere .”

Ad esempio, tali fattori sono:

• Lo stipendio dell'individuo interessato.
• I titoli di studio e l'esperienza professionale del richiedente.
• Le competenze uniche che portano all'ambiente imprenditoriale di Singapore.
• I meriti dell'azienda (quanto è consolidata e la sua storia finanziaria).

Il signor Heng afferma che il rispetto dei requisiti di MOM dipende dalla valutazione competente di questi fattori per ogni cliente prima di presentare domanda. La sua azienda offre una valutazione gratuita che aiuta i clienti a scegliere il pass occupazionale più adatto e ad prepararsi per una candidatura di successo.

Cheng sottolinea che, nonostante i criteri utilizzati dal MOM di Singapore siano trasparenti, chi non ha familiarità con il sistema potrebbe trovare difficile gestire il processo di richiesta. E aggiunge: “Invitiamo coloro che stanno considerando Singapore come destinazione commerciale a considerare attentamente le potenziali sfide che il processo di candidatura potrebbe presentare. I nuovi criteri rendono estremamente importante che i candidati consultino un consulente professionale per i pass di lavoro al fine di ridurre il tempo necessario per preparare la documentazione, garantire che la documentazione e i dettagli forniti siano appropriati e gestire il processo di candidatura.

Nell'anno in corso, One Visa ha guidato 325 richiedenti attraverso il processo di ottenimento dei visti di lavoro (EP/S-pass/DP) e 291 di loro hanno ottenuto l'approvazione del pass con successo. Nell'ultimo anno 2013, grazie all'assistenza competente, 260 candidati (su 300) hanno ottenuto il permesso di lavoro.

MAGGIORI INFORMAZIONI SU UN VISTO:

One Visa è l'unica agenzia nella regione dell'Asia del Pacifico specializzata nell'assistenza sia ai privati ​​che ai professionisti nell'ottenimento dei visti per l'Angola.

One Visa è una società di consulenza con sede a Singapore specializzata nella fornitura di soluzioni in materia di immigrazione, reclutamento e incorporazione sia a clienti aziendali che a privati.

One Visa offre un servizio di immigrazione specializzato per ottenere il visto di lavoro per Singapore, la residenza permanente e i visti per l'Angola. Inoltre, l'azienda fornisce servizi di reclutamento da dirigenti junior a dirigenti di medio livello, nonché specialisti tecnici per i settori IT, finanziario, petrolifero e del gas.

Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com