Singapore – I richiedenti dell’Employment Pass avranno bisogno di una lettera di notifica

Invece, un richiedente può iniziare a lavorare solo dopo che il pass è stato rilasciato e ha ricevuto una lettera di notifica (NL).

 

La nuova regola riflette i recenti tempi di emissione del PE, ma è probabile che ritarderà la data in cui i lavori potranno essere avviati.

 

sfondo

Attualmente, l'approvazione in linea di principio (IPA) concessa a un richiedente EP è valida per sei mesi. L'IPA è inteso come conferma che la domanda di work pass è stata approvata e per concedere ai candidati il ​​tempo di pianificare il loro arrivo a Singapore per lavorare.

 

All'arrivo, il Ministero del Lavoro (MOM) deve essere informato prima che il richiedente PE possa iniziare a lavorare con il proprio datore di lavoro. I datori di lavoro devono avvisare MOM richiedendo il rilascio del permesso di lavoro tramite Employment Pass Online (EPOL).

 

In passato, una richiesta per il rilascio di un EP comportava più passaggi e poteva richiedere del tempo; ai richiedenti del PE era consentito lavorare sugli IPA in attesa dell'emissione dei pass di lavoro. Più recentemente, MOM afferma di aver semplificato il processo di emissione degli EP.

 

In considerazione di ciò, dal 16 marzo 2015 MOM richiederà che l'emissione dei permessi di lavoro sia completata prima che il richiedente EP possa iniziare a lavorare, e le lettere IPA saranno modificate per riflettere questo cambiamento.

 

Elementi di azione

• I datori di lavoro dovrebbero iniziare il processo di rilascio dell'Employment Pass il prima possibile all'arrivo a Singapore
• I titolari di EP dovrebbero quindi procedere alla registrazione della carta di lavoro il più presto possibile, poiché la lettera di notifica è valida solo per un mese.