Carenza di lavoratori qualificati che creano più posti di lavoro rispetto ai candidati

La carenza di manager e lavoratori qualificati è un problema crescente per la Nuova Zelanda, affermano i datori di lavoro e i reclutatori.

I manager del settore metalmeccanico e dei bar e della ristorazione sono nel settore della domanda in più rapida crescita, mentre nelle professioni i più ricercati sono quelli nel campo della salute sul lavoro e ambientale, nonché attuari, matematici e statistici.

I tecnici e gli operatori commerciali più necessari sono gli installatori di metalli e i macchinisti. Il numero di offerte di lavoro qualificate pubblicizzate online è cresciuto dello 0.4% nel mese di febbraio e del 5.8% nell'ultimo anno fino a febbraio, afferma l'ultimo rapporto Jobs Online del Ministero delle imprese, dell'innovazione e dell'occupazione.

L'aumento di questo mese dei posti vacanti qualificati è stato trainato dal settore dell'ospitalità e del turismo (+1.8%). Il gruppo professionale che ha registrato il maggiore aumento su base mensile è stato quello dei manager (+0.6%). I posti di lavoro vacanti qualificati sono aumentati in otto regioni su 10 nell’ultimo mese.

La regione Nelson/Tasman/Marlborough/West Coast ha guidato la crescita (+1.8%). Seguono le regioni di Bay of Plenty e Gisborne/Hawke's Bay (entrambe in crescita dell'1.3%).

Nel corso dell’anno, la regione di Bay of Plenty ha registrato il maggiore aumento di posti di lavoro qualificati (+28.0%). David Paterson, responsabile del mercato del lavoro e delle prestazioni aziendali del Ministero, afferma che l'aumento dei posti di lavoro qualificati nella regione è coerente con la crescita dell'occupazione nel corso dell'anno (+ 6.3%), rispetto alla media nazionale del 3.5%.

L’aumento del 75% della domanda di matematici non è stata una sorpresa per il dottor James Russell, un ecologista quantitativo dell’Università di Auckland nella sua scuola di scienze biologiche e dipartimento di statistica:

"Abbiamo assistito a questa tendenza continua negli ultimi dieci anni", ha affermato. Con la generazione e la raccolta di grandi quantità di dati su Internet, era necessario che persone con competenze completamente nuove sviluppassero metodi di analisi dei dati in tempo reale.

La dottoressa Julia Novak, docente presso il dipartimento di matematica dell'Università di Auckland, ha affermato che la matematica riguarda la risoluzione dei problemi e il pensiero astratto e fuori dagli schemi per risolvere i problemi in modi nuovi.

"Sembra che il mercato del lavoro stia riflettendo che queste competenze sono richieste per tutti i tipi di lavori diversi, come la ricerca e lo sviluppo."

Un portavoce della Northern Employers and Manufacturers Association ha detto che l'anno scorso è stato chiesto a più di 300 membri se pensavano che ci sarebbe stata una carenza di competenze.

"Ben due terzi degli intervistati hanno detto di sì, ci sarebbe."

L’umore per l’assunzione di personale è al livello più positivo degli ultimi sei anni ed è diventato sempre più equilibrato in tutta la Nuova Zelanda, afferma l’ultimo rapporto Hudson: Employment Trends.

Il reclutatore ha affermato che il 30.1% netto dei datori di lavoro intende aumentare il personale a tempo indeterminato, in aumento di due punti percentuali (pp) rispetto al trimestre precedente, e segnando quattro trimestri consecutivi di crescita dell'occupazione.

"Per qualche tempo sia la ricostruzione di Canterbury che gli investimenti ad Auckland hanno guidato il tasso di occupazione, tuttavia dopo le elezioni stiamo vedendo Wellington, guidata dalla ripresa di grandi progetti di trasformazione del governo, che inizia ad arrivare al partito," ha detto Roman Rogers, direttore generale esecutivo di Hudson Nuova Zelanda.

A livello nazionale, il settore immobiliare ed edilizio è stata la professione con il sentimento di assunzione più forte e positivo (59.7%), seguita da catena di fornitura e appalti (42.2%), tecnica e ingegneria (36.5%), servizi finanziari (36%), informazioni , comunicazione e tecnologia (35.8%), supporto d'ufficio (21.3%) e contabilità e finanza (18.9%).

Pete Macauley, direttore regionale di Michael Page Nuova Zelanda, ha affermato che il rapporto mensile Jobs Online riflette realmente il mercato.

I reclutatori del settore immobiliare e delle costruzioni hanno osservato un flusso di lavoro in aumento e una forte domanda di talenti superiore alla domanda.

Graham Darlow, amministratore delegato della Divisione Costruzioni di Fletcher Building, ha affermato che il settore delle costruzioni in Nuova Zelanda sembra molto solido e che Fletcher Construction è fiduciosa di poter gestire il numero di entusiasmanti progetti futuri.

Quest'anno la BCITO ha assunto finora nuovi apprendisti al ritmo di 50 a settimana, ha affermato il suo amministratore delegato, Ruma Karaitiana.

L'amministratore delegato ad interim della Camera di commercio di Tauranga, Toni Palmer, ha affermato che la più grande sfida di crescita della città è stata trovare persone con le giuste competenze, in particolare per le industrie in crescita dell'innovazione e degli ecosistemi, compresa la produzione di robotica.

"Viviamo in un paradiso, ma non è facile convincere persone altamente qualificate a vivere qui."

L'amministratore delegato della Camera di commercio di Auckland, Michael Barnett, ha affermato che nell'ultimo anno circa il 30% dei membri ha segnalato difficoltà nel reperire personale qualificato.

"La carenza di competenze sta iniziando a manifestarsi ad ampio spettro e ciò limiterà la crescita di cui dovremmo essere capaci", ha affermato.

"Nel settore dell'informazione, delle comunicazioni e della tecnologia ci sono probabilmente 400-500 posti di lavoro in questo momento che potresti ricoprire a vari livelli."

I bar vogliono che i giovani lavoratori si facciano avanti

I ristoranti e i bar di Auckland hanno goduto di un boom durante l'estate, ma i proprietari affermano che il loro problema più grande è convincere i giovani lavoratori brillanti a ricoprire un ruolo di middle management.

Uno dei "giovani talenti" del settore dell'ospitalità è Sam Cunningham, 25 anni, che in due anni è passato da barista part-time a responsabile di servizio, direttore di ristorante e ora direttore generale dei punti vendita Blankenberge Belgian Cafe.

La sua abilità come barista gli è valsa un terzo posto allo Stella Artois World Draft Masters tenutosi a Cannes, in Francia, lo scorso anno e ha deciso di ottenere un lavoro presso un'azienda internazionale di bevande, il che significherebbe avere sede in Europa.

Il signor Cunningham ha iniziato a lavorare al bar di Auckland come sostituto durante quattro anni di studio per una laurea in Progettazione del paesaggio, ma è andato in Canada per giocare a rugby, con l'obiettivo di diventare un All Black come suo padre Gary.

"Ma gli infortuni mi hanno costretto a tornare a casa e ripensare al mio futuro e sono tornato al bar", ha detto.

"Ho sostenuto un colloquio per la borsa di studio Hospitality NZ/Sky per studiare per un diploma nazionale in gestione dell'ospitalità di livello cinque.

"Ho quasi completato quello studio, che ha richiesto 10 ore settimanali, oltre a lavorare 45-50 ore settimanali. Ma il bar e la scuola mi hanno supportato.

"Sono sorpreso che ci sia una carenza di giovani che vogliono salire al vertice a causa delle opportunità di andare oltre.

"Ma devi uscire e lavorare per questo."

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