La carenza di lavoratori qualificati diminuisce leggermente rispetto allo scorso anno

Le società SA hanno difficoltà a ricoprire posizioni con personale contabile e finanziario di talento secondo la società di reclutamento internazionale.

Secondo un rapporto pubblicato ieri dalla società di reclutamento internazionale Manpower, le aziende del SA faticano a ricoprire posti di lavoro con personale contabile e finanziario di talento.

Lo studio ha rivelato che il 14% delle aziende in SA avevano difficoltà a ricoprire posti mission-critical. Si tratta di un miglioramento rispetto al 16% dello scorso anno e al 35% nel 2009.

I dati del 2009 rappresentavano il mercato prima della recessione globale, durante la quale molte organizzazioni imprenditoriali si resero conto che potevano fare di più con meno.

Peter Winn, MD di Manpower SA, ha dichiarato: "Anche se non tutti i datori di lavoro avvertono la tensione associata alla carenza globale di talenti, molto probabilmente le forze esterne li faranno sentire presto sotto pressione. Le aziende devono adottare un approccio a lungo termine per garantire hanno il talento di cui hanno bisogno per raggiungere i loro obiettivi."

Winn ha affermato che, sebbene il talento non possa essere “fabbricato” a breve termine, una solida strategia per la forza lavoro garantirebbe che la strategia aziendale di un’azienda sia supportata dalla presenza delle persone di talento necessarie per realizzarla.

I lavori più richiesti quest'anno includevano autisti, macchinisti; personale contabile e finanziario; supervisori; mestieri specializzati; medici e altri operatori sanitari non infermieristici.

L'anno scorso i lavori più richiesti in SA erano i mestieri qualificati; ingegneri; gestione; rappresentanti di vendita e insegnanti.

Un articolo pubblicato ieri da Manpower sul talento manifatturiero, raccomanda come i datori di lavoro affrontano l’enigma della scarsità di talenti e dell’abbondanza di lavoratori disponibili. Ha proposto una strategia olistica per la forza lavoro, aggiornando i modelli di lavoro e le pratiche umane per il 21° secolo, inclusa la collaborazione con governi, istruzione e individui. "Il fatto che le aziende citino la mancanza di competenze o di esperienza come motivo della carenza di talenti dovrebbe essere un campanello d'allarme per le organizzazioni, il settore dell'istruzione, il governo e gli individui", ha affermato Winn.

A livello globale, i datori di lavoro che hanno avuto maggiori difficoltà nel trovare le persone giuste per ricoprire i posti di lavoro sono stati quelli del Giappone (80%); India (67%); Brasile (57%); Australia (54%) e Stati Uniti (52%).

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