Nuova Zelanda: importante modifica alla politica sui visti di Queenstown

Immigration New Zealand (INZ) ha ascoltato e ha apportato una modifica ai suoi processi. Ha temporaneamente eliminato l’obbligo di un test sul mercato del lavoro per alcuni richiedenti un visto lavorativo.

Qual è il cambiamento?

L'INZ ha temporaneamente rinunciato all'obbligo per i datori di lavoro di dimostrare che i neozelandesi non sono disponibili o facilmente formabili per determinati lavori nella regione di Queenstown.

La modifica è entrata in vigore il 19 febbraio 2015. Resterà in vigore fino al 30 giugno 2015.

L’esenzione si applica a tutti i richiedenti il ​​visto?

No. La modifica si applica solo ai candidati i cui lavori sono di livello 1, 2 o 3 nell'elenco ANZSCO (Standard Classification of Occupations) di Australia e Nuova Zelanda o i cui lavori sono inclusi nel Queenstown 2014/15 Labor del Ministero dello sviluppo sociale Elenco delle esenzioni dal Market Check.

Le descrizioni ANZSCO possono essere cercate qui. Ogni descrizione ANZSCO conferma il livello di competenza del lavoro pertinente.

L'elenco delle esenzioni del Ministero dello Sviluppo Sociale può essere trovato qui.

Il lavoro deve essere svolto anche nella regione di Queenstown. Si ritiene che il lavoro si trovi nella regione di Queenstown se il luogo di lavoro principale rientra nell'autorità territoriale del Queenstown Lakes District Council.

Cosa succede se il lavoro non soddisfa queste due condizioni?

Se il lavoro è al livello di competenza 4 o 5 dell'ANZSCO e non è incluso nell'elenco di esenzioni del Labour Market Check, il datore di lavoro deve dimostrare di aver veramente cercato di trovare un neozelandese per il lavoro, ma che nessuno è disponibile o facilmente addestrabile.

Nella maggior parte dei casi, ciò significa che il datore di lavoro dovrà collaborare con WINZ per pubblicizzare il lavoro. WINZ fornirà al datore di lavoro una lettera che conferma se il posto vacante può essere coperto o meno e questa lettera dovrà essere allegata alla domanda di visto di lavoro. Tuttavia, finché il lavoro si trova nella regione di Queenstown, il datore di lavoro non è tenuto a fare pubblicità a livello nazionale.

Se il lavoro non si trova nella regione di Queenstown, è necessario intraprendere un test completo del mercato del lavoro. Ciò significa pubblicizzare la posizione a livello nazionale e collaborare con WINZ.

Il richiedente deve soddisfare altri requisiti per il visto?

Sì, è importante ricordare che tutti gli altri requisiti per il visto restano validi.

Ciò significa che i dipendenti devono soddisfare i requisiti sanitari per la concessione del visto. Pertanto, un dipendente potrebbe aver bisogno di avere certificati medici compilati da presentare insieme alla domanda. .

I dipendenti devono inoltre soddisfare requisiti di buona condotta, il che significa che un dipendente potrebbe aver bisogno di ottenere certificati di nulla osta di polizia da presentare insieme alla domanda di visto.

Infine, un dipendente deve comunque dimostrare di possedere l'esperienza lavorativa o la qualifica necessaria per svolgere il lavoro in questione. L'esatta esperienza lavorativa o qualifiche che dovrà dimostrare dipenderà dall'ANZSCO che più si avvicina al suo lavoro.

La deroga continuerà dopo il 30 giugno 2015?

Non ci sono ancora notizie da INZ riguardo se la deroga continuerà dopo il 30 giugno 2015. In questa fase, la rinuncia è una modifica temporanea una tantum alla polizza.

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