Sondaggio: i professionisti vogliono la crescita professionale all’interno delle aziende, non la ricerca di lavoro

MANILA, Filippine – I datori di lavoro potrebbero avere qualcosa da ringraziare o a cui pensare quest’anno poiché un ultimo sondaggio ha rivelato che un numero significativo di dipendenti in tutto il mondo sta ignorando opportunità di lavoro altrove ma preferisce restare nelle proprie aziende.

Per quanto leali possa sembrare, i professionisti intervistati hanno una cosa in comune e una preoccupazione: ottenere crescita della carriera nelle loro aziende.

Secondo un recente sondaggio condotto dalla società di consulenza e gestione globale Accenture, oggi i dipendenti stanno valutando di più la creazione di opportunità con gli attuali datori di lavoro nonostante la bassa soddisfazione lavorativa.

È stato riferito che più della metà delle donne professioniste in tutto il mondo – e una percentuale simile dei loro colleghi uomini – sono insoddisfatte del proprio lavoro. Tuttavia, un numero significativo ha intenzione di restare nella propria azienda e creare nuove opportunità.

La ricerca, che ha intervistato più di 3,400 professionisti in 29 paesi, ha confrontato le risposte di un numero uguale di donne e uomini e ha rilevato che meno della metà (43% delle donne e 42% degli uomini) di tutti gli intervistati è soddisfatta del proprio lavoro attuale, ma quasi tre quarti (70% delle donne e 69% degli uomini) intendono restare nelle proprie aziende.

Nel complesso, lo studio ha rilevato che le ragioni principali dell'insoddisfazione degli intervistati sono: essere sottopagati (citato dal 47% delle donne contro il 44% degli uomini); una mancanza di opportunità di crescita (36% contro 32%); nessuna possibilità di avanzamento di carriera (33% contro 34%); e sentirsi intrappolati (29% contro 32%).

Nonostante ciò, più della metà degli intervistati (59% delle donne e 57% degli uomini), ha affermato che, nel tentativo di migliorare la propria carriera, lavoreranno sullo sviluppo delle proprie conoscenze e/o competenze per raggiungere i propri obiettivi di carriera quest'anno. .

"I professionisti di oggi non sono alla ricerca di lavoro, nonostante esprimano insoddisfazione", ha affermato Adrian Lajtha, chief leadership officer di Accenture. “Si concentrano invece sulle proprie competenze e sulla ricerca della formazione, delle risorse e delle persone che possano aiutarli a raggiungere i propri obiettivi. Le aziende leader dovrebbero sostenere questi sforzi ascoltando i dipendenti e fornendo loro formazione innovativa, sviluppo della leadership e percorsi di carriera chiaramente definiti”.

Eppure per molti professionisti filippini la storia non è cambiata. Si tratta ancora di cercare opportunità esterne per una retribuzione migliore, un equilibrio tra lavoro e vita privata, sviluppo delle competenze e crescita professionale.

Ciò spiega perché gli intervistati filippini differivano significativamente dalle loro controparti globali. La maggior parte di loro (80%) è insoddisfatta del proprio lavoro ed è disposta a cercare migliori opportunità altrove (56% delle donne e 72% degli uomini).

I risultati specifici delle Filippine hanno indicato che la forza lavoro filippina è alla ricerca di migliori compensi, benefit ed equilibrio tra lavoro e vita privata. I datori di lavoro filippini farebbero bene, quindi, a concentrarsi sugli sforzi volti ad affrontare questi tre fattori chiave di fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti, ha affermato Accenture.

Manolito Tayag, amministratore delegato nazionale di Accenture Filippine, ha affermato che i datori di lavoro devono lavorare con i propri dipendenti per trovare opportunità di crescita sia a livello professionale che personale.

Tayag ha affermato che questo è il motivo per cui Accenture, oltre ai numerosi programmi di formazione messi a disposizione, incoraggia i suoi oltre 21,000 dipendenti nelle Filippine a partecipare e svolgere ruoli attivi in ​​vari club e attività interni di interesse speciale.

Nonostante una bassa soddisfazione lavorativa, il 65% della forza lavoro filippina intervistata desidera aumentare le proprie conoscenze e sviluppare le proprie competenze. Oltre la metà degli intervistati considera anche la pianificazione della carriera una delle principali priorità quest'anno. Infatti, il 60% degli intervistati non è ancora soddisfatto del proprio livello di carriera attuale e il 15% punta a ricoprire posizioni di livello dirigenziale in futuro.

“I dirigenti dovrebbero considerare le informazioni che emergono da questa ricerca come un’opportunità per coinvolgere i propri dipendenti e aiutarli ad avere più successo”, ha commentato Nellie Borrero, Inclusion & Diversity Lead presso Accenture. “Mentre questi dipendenti cercano di reinventare le opportunità, le aziende possono aiutarli creando una cultura di mentoring, sviluppando team diversificati che forniscano nuove esperienze e offrendo opportunità di volontariato che coinvolgano le loro persone ed espandano le reti di dipendenti”.

La metodologia di ricerca si basava su un sondaggio online condotto su 3,400 dirigenti aziendali di organizzazioni di medie e grandi dimensioni in 29 paesi, vale a dire: Argentina, Australia, Austria, Brasile, Canada, Cina, Danimarca, Finlandia, Francia, Germania, India, Irlanda, Italia, Giappone, Malesia, Messico, Paesi Bassi, Norvegia, Filippine, Russia, Singapore, Sud Africa, Corea del Sud, Spagna, Svezia, Svizzera, Turchia, Regno Unito e Stati Uniti.

Hanno partecipato un minimo di cento intervistati da ciascun paese. Gli intervistati sono stati divisi equamente per genere ed equilibrati per età e livello nelle loro organizzazioni.

25 Aprile 2011

Tam Noda

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