Sistema di immigrazione basato su punti: perché più paesi lo stanno adottando

Con la decisione del Regno Unito di adottare un sistema di immigrazione basato su punti nell’ultima settimana, il paese si unisce all’elenco delle nazioni che hanno adottato con successo un sistema basato su punti per controllare l’immigrazione nei propri paesi. I paesi includono Canada, Australia e Nuova Zelanda.

 

Il governo del Regno Unito spera che un sistema basato su punti attiri gli immigrati in base alle loro competenze e al contributo che possono apportare alla società.

 

Il paese spera che i migranti migliori e più brillanti arrivino nel paese e contribuiscano allo sviluppo dell’economia.

 

I vantaggi dell’utilizzo di un sistema basato sui punti sono molti: garantisce l’ingresso solo ai migranti altamente qualificati e offre eque opportunità a ogni richiedente. Le politiche di immigrazione fino ad oggi nel Regno Unito, erano fortemente a favore di coloro che appartengono all'UE. Dopo la Brexit, il Paese vuole garantire condizioni di parità anche ai cittadini extra-UE. Il nuovo sistema tratterà allo stesso livello sia i cittadini dell’UE che quelli dei paesi extra-UE.

 

L’altro vantaggio del sistema a punti è la trasparenza. Il sistema rende chiari ai candidati i vari criteri in base ai quali verranno assegnati i punti e la base di punteggio per ciascun criterio.

 

In base ai loro punteggi, i candidati sapranno esattamente dove si trovano e possono determinare le aree in cui devono migliorare per ottenere più punti.

 

Ecco un rapido confronto del sistema basato sui punti utilizzato dai sistemi di immigrazione dei paesi più importanti:

 

Il Regno Unito:

L'ultimo concorrente al sistema basato sui punti, Regno Unito offrirà ora pari opportunità a tutti gli immigrati indipendentemente dalla loro provenienza, l’attenzione sarà focalizzata sulle loro competenze. I candidati riceveranno punti per competenze specifiche, oppure se appartengono a una professione o soddisfano i requisiti salariali. I punti vengono assegnati per la conoscenza della lingua inglese e l'offerta di lavoro da parte di un datore di lavoro approvato. I candidati dovranno ottenere un totale di 70 punti per essere idonei.

Categoria	Punti massimi
Offerta di lavoro	20 punti
Lavoro al livello di abilità appropriato	20 punti
Abilità di lingua inglese	10 punti
Stipendio di 26,000 e oltre o relativo dottorato di ricerca in una materia STEM	20 punti
Totale	70 punti

 

Australia:

Anche l'Australia segue un sistema basato su punti che determina un ammissibilità dell'immigrato per un visto PR. I candidati devono ottenere almeno 65 punti nella griglia dei punti. La tabella seguente descrive i diversi criteri per il punteggio:

 

Categoria	Punti massimi
Età (25-33 anni)	30 punti
Conoscenza della lingua inglese (8 bande)	20 punti
Esperienza lavorativa fuori dall'Australia (8-10 anni) Esperienza lavorativa in Australia (8-10 anni)	15 punti 20 punti
Istruzione (fuori dall'Australia) Dottorato	20 punti
Competenze di nicchia come dottorato o master in Australia	5 punti
Studiare in un'area regionale Accreditato in lingua comunitaria Anno professionale in un programma specializzato in Australia Sponsorizzazione statale (visto 190)	5 punti 5 punti 5 punti 5 punti

 

Il richiedente deve scegliere un'occupazione disponibile nella Skilled Occupation List (SOL) in base al tipo di visto. L'elenco SOL contiene le occupazioni per le quali sono attualmente accettabili migrazione in Australia. Le occupazioni vengono aggiornate regolarmente e riflettono i cambiamenti nel mercato del lavoro australiano. Prima di ciò, il richiedente deve sottoporsi a una valutazione delle competenze da parte di un esperto valutatore.

 

Canada:

Il Canada segue da diversi anni un sistema basato sui punti. L'ammissibilità degli immigrati viene decisa in base a vari punti quali età, lingua, istruzione ed esperienza lavorativa. I candidati dovranno ottenere un punteggio di 67 su 100 nei fattori di ammissibilità indicati di seguito qualificarsi per la residenza permanente:

 

Categoria	Punti massimi
Età	Quelli tra i 18-35 anni ottengono il massimo dei punti. Quelli sopra i 35 ottengono punti inferiori mentre l'età massima per qualificarsi è di 45 anni.
Istruzione	Il titolo di studio del candidato deve essere uguale all'istruzione secondaria superiore secondo gli standard canadesi.
Esperienza lavorativa	Per ottenere il punteggio minimo, i candidati devono avere almeno un anno di esperienza lavorativa a tempo pieno. Più anni di esperienza lavorativa significano più punti.
Capacità linguistica	I candidati devono avere almeno 6 bande in IELTS. Ottengono punti extra se parlano francese.
Adattabilità	Se il coniuge o il convivente del richiedente è disposto a emigrare in Canada, ha diritto a 10 punti extra per l'adattabilità.
Occupazione organizzata	Un massimo di 10 punti se i candidati hanno un'offerta valida da un datore di lavoro canadese.

 

Un'offerta di lavoro valida da parte di un datore di lavoro canadese dà diritto a dieci punti.

 

Oltre a ciò, l'occupazione del richiedente deve essere elencata come Tipo di abilità 0 o Livello di abilità A o B nella classificazione professionale nazionale (NOC).

 

Nuova Zelanda:

Questo paese segue anche un sistema basato su punti in cui si trovano i candidati immigrati che soddisfano i requisiti dei punti idoneo per un visto PR. I criteri sono età, esperienza lavorativa, qualifiche, conoscenza della lingua inglese e un'offerta di lavoro per un impiego qualificato. IL il candidato deve ottenere almeno 160 punti se fa domanda nella categoria Migrante qualificato.

 

Categoria	Punti massimi
Lavoro qualificato in Nuova Zelanda per 12 mesi o più	60 punti
Esperienza lavorativa-10 anni	30 punti
Qualifiche post-laurea o dottorato	55 punti
Legami familiari: membri della famiglia più stretti nel paese	10 punti
Età (tra 20 e 29 anni)	30 punti

 

Confronto tra diversi sistemi a punti:

Un confronto tra i sistemi a punti dei diversi paesi rivela che i sistemi di immigrazione si concentrano sulle competenze dei candidati all’immigrazione per valutare fino a che punto saranno in grado di soddisfare i requisiti di competenze nei loro paesi.

 

I candidati guadagneranno più punti se hanno un'offerta di lavoro valida nel paese e desiderano emigrare.

 

L’uso di un sistema a punti consente ai paesi di implementare un sistema di immigrazione uniforme basato sulle competenze.