La domanda di idraulici ed elettricisti cresce con il miglioramento dell’economia

Diventare un elettricista o un idraulico in Wisconsin non è facile, ma le ricompense sono buone, sia finanziarie che personali. "Se sei una persona a cui piace lavorare con le mani, è molto gratificante", ha affermato Jim Conard, direttore operativo della Northern Electric Inc. a Green Bay. "Se ti piace vedere cosa hai fatto e guardare indietro e dire che ne ho fatto parte, c'è molto orgoglio." Non sono carriere facili in cui entrare, il che significa anche che i datori di lavoro non possono accelerare rapidamente quando hanno bisogno di più lavoratori. Elettricisti e idraulici richiedono la certificazione statale dopo il completamento di un apprendistato di cinque anni. In cambio, gli apprendisti vengono pagati per gran parte o per tutta la loro formazione, soprattutto se fanno parte di un programma sindacale e possono guadagnare intorno ai 50,000 dollari una volta diventati operai. Sono possibili stipendi annuali da $ 75,000 a $ 100,000. Con il miglioramento dell’economia dello stato, le aziende stanno cominciando a vedere la carenza di lavoratori qualificati pronti a ricoprire le posizioni, creando concorrenza e spingendo i compensi più alti, soprattutto per gli elettricisti. Di conseguenza, i leader del settore stanno intensificando gli sforzi per reclutare apprendisti. Gli apprendisti del programma IBEW iniziano a 11.50 dollari l'ora più i benefit, ha affermato Jeremy Schauer, direttore dello sviluppo aziendale per la International Brotherhood of Electrical Workers Local 158 a Green Bay. Ogni sei mesi i partecipanti al programma ricevono un aumento di circa il 5%. Un nuovo lavoratore riceverà 29 dollari l'ora (46 dollari l'ora compresi i benefici). Gli apprendistati idraulici sono simili. "Un idraulico altamente qualificato (in una posizione di leadership) può guadagnare $ 100,000 all'anno. Il nostro caposquadra guadagna da $ 5 a $ 10 su scala", ha affermato Steve Schneider, responsabile della divisione idraulica per Tweet Garot Mechanical Inc., a Green Bay. Carenza di lavoratori La recessione ha colpito duramente il settore elettrico e quello idraulico, così come altri settori. Il Wisconsin aveva circa 900 apprendisti idraulici prima della recessione; da diversi anni il numero è compreso tra 400 e 500, ha affermato Tim Cartier, esperto idraulico della Hurckman Mechanical Industries Inc., Green Bay. "Non abbiamo visto una svolta completa nell'economia e stiamo già vedendo la carenza", ha detto Conard della Northern Electric. "Nel campo elettrico, cercare di trovare operai qualificati è impossibile. Se trovi qualcuno, praticamente lo stai rubando a qualcun altro." Le aziende adottano diversi approcci per far fronte alla carenza di lavoratori, ai lunghi tempi di formazione e alla perdita di esperienza. La Northern Electric ha consentito ad alcuni dei suoi lavoratori più anziani di passare al part-time. Dei suoi oltre 55 dipendenti, 45 sono elettricisti. "Arriviamo a un punto in cui guardiamo alcuni dei carichi di lavoro in arrivo e ci chiediamo come verranno portati a termine? Dipenderà da chi ha la manodopera e potrebbe essere chi farà il lavoro", ha detto Conard. Schauer dell'IBEW ha affermato che in alcuni settori si prevede una carenza di manodopera compresa tra il 15 e il 25% nei prossimi cinque anni, in gran parte a causa dei pensionamenti. Come i produttori, i datori di lavoro tentano di raggiungere i futuri lavoratori – e i loro genitori e consulenti – mentre sono al liceo. Sottolineano il rapporto costi-benefici di un programma di apprendistato. "NWTC fa un buon lavoro, ma deve iniziare prima. Deve iniziare proprio dalla scuola superiore", ha detto Conard. Schauer ha affermato che in una recente fiera del lavoro, una mezza dozzina di 150 studenti hanno affermato che stavano pensando a una carriera nel settore edile. Uno di loro pensava a una carriera nel settore elettrico. "Un anno dopo il liceo, potresti ottenere un'assicurazione, prendere una pensione e dopo l'apprendistato guadagnare 30 dollari l'ora", ha detto Schauer. "E non hai debiti sopra." I salari degli idraulici sono stabili, ma c’è una pressione al rialzo sui salari degli elettricisti, hanno detto i datori di lavoro. "Ci sarà una finestra qui, sentiremo un po' di dolore", ha detto Conard. "Ci sarà un'enorme carenza e il salario si rifletterà di conseguenza. Dal 2008, non avete visto molti aumenti salariali, ma ora sì." Competenze per il successo Le competenze necessarie per una carriera idraulica ed elettrica di successo rispecchiano quelle del settore manifatturiero: matematica, comunicazione, capacità di lavorare in squadra, risoluzione di problemi e lettura di progetti. "Il settore sta cambiando. C'è semplicemente una moltitudine di aspetti diversi che lo rendono più tecnico, utilizzando il cervello invece della schiena", ha detto Conard. Hurckman Mechanical fornisce tablet al personale sul campo, il che rende più semplice aggiornarli con progetti e modifiche ai piani. Schneider di Garot Mechanical ha affermato che la modellazione 3D di progetti di costruzione sta diventando sempre più comune. "I giovani si stanno rendendo conto che sta diventando sempre più esperto dal punto di vista tecnico", ha detto. Le aziende utilizzano anche programmi di pre-apprendistato, che consentono sia al datore di lavoro che al lavoratore di decidere se il lavoro è adatto. "Diciamo loro, se non ti piace, cauzione", ha detto Schneider. Cartier ha detto che un paio di apprendisti hanno deciso che non era per loro. "Non sono tanto le aspettative fisiche, ma l'apprendimento del codice idraulico del Wisconsin", ha detto. I costruttori e i cablatori sono pre-apprendisti nel programma sindacale. Cominciano da 11.73 dollari l'ora, ma ottengono i benefici solo dopo un periodo di prova. Il loro pacchetto totale, compresi i benefici, ammonterebbe a circa 21.50 dollari l’ora. "Aiuteranno a tirare il filo, a installare i condotti, a rifornire le stazioni di lavoro per vedere come si chiamano le diverse cose", ha detto Schauer. "Puoi vedere cosa implica l'industria stessa. Di solito, i ragazzi lo fanno mentre aspettano di diventare apprendisti." L'IBEW aggiunge da una dozzina a venti persone all'anno al suo programma di apprendistato. Schauer ha detto che ci vogliono circa quattro mesi, dalla domanda al colloquio per essere accettato nel programma. I candidati vengono classificati e rimossi dall'elenco quando i datori di lavoro ne hanno bisogno. Diversi datori di lavoro hanno affermato di preferire gli studenti provenienti dalle zone rurali che sembrano avere un’etica del lavoro migliore. In ogni caso, Schneider ha affermato che gli scambi continueranno ad essere necessari. "Dico sempre ai nostri ragazzi che il nostro mestiere non scomparirà a causa della tecnologia. Grazie ad essa sta migliorando", ha detto. Opzioni di utilità In una carriera correlata, gli elettricisti di linea per la Wisconsin Public Service Corp. guadagnano da $ 25 a $ 27 l'ora e guadagnano tutto quando sono appesi a un palo della luce a temperature sotto lo zero o in altre condizioni meteorologiche avverse. Come gli elettricisti e gli idraulici, gli elettricisti di linea richiedono cinque anni di formazione. Northeast Wisconsin Technical College a Green Bay, Moraine Park Technical College a Fond du Lac, Chippewa Valley Technical College a Eau Claire, Blackhawk Technical College a Janesville, Milwaukee Area Technical College e un programma presso l'ex base aeronautica KI Sawyer nella penisola superiore del Michigan offrire formazione per guardalinee. "Questi sono gli unici posti da cui assumiamo e molte aziende di servizi pubblici stanno seguendo lo stesso percorso", ha detto Kahoun. "Una volta che sei un guardalinee operaio, puoi lavorare ovunque nel mondo." Anche la Northeast Wisconsin Technical School ha un programma biennale per i lavoratori delle sottostazioni, ha detto Kahoun. http://www.greenbaypressgazette.com/story/money/companies/state-of-opportunity/2015/02/20/plumber-electrician-demand-grows-economy-improves/23739239/