Gli studenti indiani d’oltremare trarranno vantaggio dal fatto che l’USCIS inverte la posizione su STEM OPT

Studenti indiani d'oltremare sono destinati a trarne beneficio anche come USCIS ha invertito la sua in precedenza si trova l'OPT - Formazione pratica opzionale per studenti STEM. Aveva stabilito che gli studenti STEM su OPT non possono essere collocati nei luoghi di lavoro dei clienti. I servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti hanno ora ha rimosso queste restrizioni tramite un aggiornamento sul suo sito web.

Nel frattempo, l'USCIS ha ribadito che obblighi formativi dovranno essere soddisfatti dai datori di lavoro. Continua a disapprovare gli accordi che offrono manodopera a noleggio. Lo stesso vale per le situazioni in cui è autentico rapporto dipendente-datore di lavoro non può essere confermato.

I Programma STEM-OPT ha sempre avuto due aspetti integrali, come citato dall’Economic Times. Il primo è l'obbligo formativo e il secondo è il rapporto autentico tra lavoratore e datore di lavoro.

Gli studenti stranieri hanno diritto a un OPT di 12 mesi durante il quale possono lavorare negli Stati Uniti. I laureati STEM hanno diritto a un’altra estensione di 24 mesi dell’OPT. Questi includono coloro che hanno conseguito la laurea in Matematica, ingegneria, tecnologia e scienza.

L’indagine Open Doors del 2017 indica che Gli Stati Uniti hanno circa 1.9 lakh Studenti indiani. I corsi STEM sono la principale attrazione per loro.

La precedente norma USCIS sullo STEM OPT aveva intaccato le prospettive di lavoro per gli studenti STEM stranieri. Questi vengono generalmente collocati da società di personale o società di consulenza o servizi IT. Gli studenti STEM non potevano più essere assunti da loro per squadre che operavano presso i cantieri dei clienti.

L’USCIS, tuttavia, ha ora invertito la sua precedente posizione di STEM OPT. Non vieta categoricamente il collocamento fuori sede degli studenti STEM su OPT. Ora possono partecipare alla formazione presso le sedi dei clienti. Ciò è subordinato all'adempimento degli obblighi formativi. Il datore di lavoro deve inoltre mantenere un autentico rapporto dipendente-datore di lavoro. La formazione deve inoltre essere offerta dal datore di lavoro e non dal cliente.

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