Obamacare copre i titolari di visto di lavoro

Obamacare, come viene popolarmente chiamata la revisione sanitaria del presidente Barack Obama, non copre solo i cittadini americani ma anche gli stranieri che lavorano negli Stati Uniti. Di conseguenza, i migranti indiani negli Stati Uniti dovranno rispettare i requisiti dell’Affordable Care Act (ACA), entrato in vigore dal 1° gennaio. Secondo le statistiche delle Nazioni Unite, ci sono oltre 20 lakh migranti indiani negli Stati Uniti. Secondo l’ACA, i lavoratori stranieri come quelli con visto H-1B o L-1, che risiedono e lavorano legalmente negli Stati Uniti, sono soggetti alle stesse regole di assicurazione medica dei cittadini statunitensi. Tutti gli individui coperti dalle disposizioni ACA devono mantenere un "livello minimo" di copertura assicurativa medica per se stessi e le persone a loro carico, altrimenti dovranno pagare una sanzione fiscale (nota come mandato individuale).Inoltre, le disposizioni dell’ACA hanno implicazioni non solo per le aziende americane ma anche per le società indiane che hanno delegato dipendenti negli Stati Uniti o che vi hanno filiali o filiali. I grandi datori di lavoro – definiti dall’ACA come quelli con 50 o più dipendenti a tempo pieno – devono fornire una copertura sanitaria sufficiente ai propri dipendenti altrimenti devono affrontare una sanzione fiscale (nota come mandato del datore di lavoro). Ciò entrerà in vigore il prossimo anno. Molte grandi aziende con cui TOI ha parlato hanno già adottato misure per garantire che i loro dipendenti incaricati comprendano le ramificazioni dell'ACA. Stanno inoltre adottando misure per garantire che i piani assicurativi forniti ai propri dipendenti soddisfino i requisiti di ACA. Tuttavia, le aziende più piccole che in precedenza non fornivano copertura medica al personale o la rendevano facoltativa, sono alle prese con alcuni problemi. "Un cittadino straniero può rimanere senza 'copertura minima essenziale' solo per un massimo di tre mesi senza essere soggetto a sanzione", spiega Helen H Morrison di EY (USA). Questa sanzione per il 2014 è pari a 95 dollari o all'1% del reddito familiare, a seconda di quale sia il valore più alto, e aumenterà ogni anno che passa. Una "copertura minima essenziale" ai sensi dell'ACA include una copertura medica di gruppo sponsorizzata dal datore di lavoro o piani assicurativi idonei acquistati direttamente dai dipendenti. "La maggior parte dei datori di lavoro utilizza piani di assicurazione sanitaria privata per fornire copertura a individui deputati negli Stati Uniti. Questi piani verrebbero generalmente trattati come se fornissero una copertura minima essenziale e il cittadino straniero deputato non dovrebbe affrontare la sanzione del mandato individuale", afferma Morrison. L'avvocato statunitense Navneet S Chugh spiega: "Molti datori di lavoro richiedono che i dipendenti contribuiscano con una certa quota del costo dell'assicurazione medica. Prima che l'ACA entrasse in vigore, un dipendente poteva rinunciare al piano di assicurazione medica sul lavoro per evitare di pagare la sua quota. , ma se rinunciano ora dovranno affrontare sanzioni per non avere un'assicurazione medica." "Se il datore di lavoro richiede un contributo significativo da parte del dipendente per soddisfare la copertura sanitaria, il dipendente potrebbe rinunciare al piano sponsorizzato dal datore di lavoro e ottenere un piano sanitario individuale attraverso la borsa statale degli Stati Uniti. Il dipendente potrebbe anche ottenere un credito federale per pagare per tali costi assicurativi", afferma Chugh. Ogni stato degli Stati Uniti ha reso disponibile l’accesso a uno scambio assicurativo online che fornisce una gamma di piani sanitari qualificati a prezzi accessibili. I cittadini stranieri con visto di lavoro e gli studenti stranieri possono iscriversi a tali piani. L'attuale tranche di iscrizione è disponibile fino al 31 marzo. Tuttavia, se la copertura medica sponsorizzata dal datore di lavoro soddisfa il test di valore ed è anche conveniente (ovvero la copertura unica non costa a un dipendente più del 9.5% del reddito familiare), allora il il dipendente non può optare per un piano agevolato tramite la borsa assicurativa. Medicaid, sponsorizzato dal governo degli Stati Uniti, è disponibile per i migranti indiani solo nella categoria a basso reddito dei titolari di Greencard e che risiedono negli Stati Uniti da più di cinque anni. "I grandi datori di lavoro che operano negli Stati Uniti devono verificare se la copertura sanitaria da loro offerta soddisfa i criteri richiesti ed è adeguata per evitare la sanzione fiscale", afferma Morrison. "I datori di lavoro devono coprire almeno il 60% del costo dell'assicurazione medica. Se il datore di lavoro non vuole fornire un'assicurazione medica, deve dire ai dipendenti di ottenere la propria copertura medica tramite le borse statali e stabilire un costo- accordo di condivisione", spiega Chugh. Anche un piano assicurativo stipulato in India per far fronte alle spese mediche negli Stati Uniti potrebbe essere considerato idoneo alla “copertura minima essenziale” a condizione che tale piano copra tutti i benefici richiesti dall’ACA, che includono cure ambulatoriali e servizi di emergenza. "Il piano assicurativo che offriamo attualmente non comprende le cure ambulatoriali, quindi stiamo adottando misure per ampliare la copertura. Decideremo se dividere i costi aggiuntivi con il dipendente", dice un funzionario delle risorse umane di una società privata di ingegneria del software. Poiché le sanzioni per il datore di lavoro sono più elevate (potrebbero arrivare fino a 3,000 dollari per dipendente a tempo pieno), tutte le aziende indiane si stanno attrezzando per conformarsi pienamente alle disposizioni ACA. LUBNA KABLY 20 gennaio 2014 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Obamacare-covers-work-visa-holders/articleshow/29073508.cms