Gli infermieri "saranno deportati" in base alle nuove regole sui visti

“Il Regno Unito manderà via gli infermieri che hanno contribuito al servizio sanitario per sei anni. Perdere le proprie competenze e conoscenze e poi dover ricominciare il ciclo e reclutare per sostituirli è del tutto illogico”. Se le pressioni sulla forza lavoro imporranno un tasso ancora più elevato di reclutamento internazionale, fino a 30,000 infermieri potrebbero dover essere rimandati a casa, entro il 2020. Negli ultimi anni, la Gran Bretagna è diventata fortemente dipendente dagli infermieri stranieri. Quasi un nuovo infermiere su tre assunto nell’ultimo anno proveniva dall’estero: una percentuale triplicata in cinque anni. I leader infermieristici affermano che la mancanza di reclute locali, perché non ci sono abbastanza posti di formazione, significa che i trust del servizio sanitario nazionale non hanno avuto altra scelta se non quella di setacciare il mondo alla ricerca di personale. Secondo i dati, più di tre quarti lo hanno fatto nel 2013-14, con quasi 6,000 infermieri stranieri assunti. In base al nuovo tetto all’immigrazione, che sarà introdotto nel 2017, chiunque provenga da fuori dello Spazio Economico Europeo e non guadagni almeno 35,000 sterline dopo sei anni qui sarà costretto a tornare a casa. Nuove stime elaborate dall'RCN in occasione dell'apertura della conferenza di oggi a Bournemouth, suggeriscono che ciò potrebbe significare che 3,365 infermieri attualmente lavorano nel servizio sanitario nazionale verranno deportati immediatamente. Secondo le tendenze attuali, tale cifra raggiungerà i 6,620 entro il 2020, afferma la ricerca di RCN. Molti di questi infermieri sono arrivati ​​qui dopo una serie di ricerche di reclutamento a livello globale da parte dei trust del servizio sanitario nazionale, che hanno inviato squadre di manager a soggiornare in hotel di lusso mentre cercavano di reclutare. All'inizio di quest'anno, un'indagine del Daily Telegraph ha rivelato che l'anno scorso sono stati effettuati 100 viaggi di questo tipo – un aumento di nove volte in soli due anni. La ricerca di RCN suggerisce che quasi 40 milioni di sterline saranno sprecati nei costi di reclutamento dei lavoratori che verranno successivamente rimandati a casa entro il 2020, secondo le tendenze attuali. L’aumento dei costi del personale sta creando un deficit crescente nel sistema sanitario nazionale. L’anno scorso è stata spesa la cifra record di 3.3 miliardi di sterline per i lavoratori interinali, un aumento di un terzo in un anno. Nel frattempo, il numero di infermieri stranieri che si sono registrati per lavorare nel Regno Unito è aumentato dello stesso importo. All'inizio di questo mese, il Segretario alla Sanità si è impegnato a giro di vite sulle spese delle agenzie, con un tetto massimo alle tariffe orarie pagate per il personale e un limite generale a ciò che i trust spendono per i lavoratori temporanei. I dirigenti degli infermieri hanno affermato che, sebbene fosse necessaria un’azione per affrontare le somme “oltraggiose” pagate tramite le agenzie, i trust del NHS sarebbero gettati nel caos se perdessero sia i lavoratori stranieri che quelli delle agenzie. Il dottor Carter ha esortato il governo ad aggiungere l’assistenza infermieristica all’elenco delle “occupazioni carenti” non coperte dal tetto, o a riconsiderare la soglia salariale di 35,000 sterline. http://www.telegraph.co.uk/news/uknews/immigration/11690480/Nurses-will-be-deported-under-new-visa-rules.html