Aumenta il numero degli infermieri stranieri

L’indagine dell’Health Service Journal ha rilevato che nei 12 mesi terminati a settembre, il 73% delle aziende ospedaliere del NHS ha reclutato personale dall’estero, rispetto al 38% dell’anno precedente. Gli esperti hanno affermato che la mancanza di infermieri britannici qualificati ha fatto sì che gli ospedali fossero costretti a cercare all’estero personale qualificato, con i costi delle reti a strascico globali che gonfiavano notevolmente i costi di reclutamento. Gli ospedali pagano manager e agenzie di reclutamento affinché vadano all’estero a cercare personale, offrendo allo stesso tempo bonus agli infermieri che vengono qui. In totale, 91,470 infermieri – circa uno su sette di quelli ora registrati per lavorare qui – si sono formati all’estero, secondo i dati ufficiali. Il dottor Peter Carter, segretario generale dell’RCN, ha dichiarato: “Gli infermieri all’estero hanno sempre dato un prezioso contributo al servizio sanitario nazionale, ma queste cifre mostrano una sorprendente eccessiva dipendenza. “Il servizio sanitario nazionale ha passato anni a non investire nella formazione degli infermieri britannici, lasciando posti vacanti e cercando di gestire la situazione con troppo poco personale. Negli ultimi anni si è assistito a veri e propri “acquisti dettati dal panico” di infermieri ovunque si trovassero, al fine di garantire la sicurezza delle cure”. Ha affermato che il servizio sanitario nazionale deve elaborare un piano a lungo termine per mantenere livelli di personale sicuri, invece di “tappare le crepe”. Katherine Murphy, amministratore delegato dell'Associazione dei pazienti, ha affermato che sono stati assunti troppi infermieri nonostante le scarse competenze linguistiche e la mancanza di comprensione delle procedure del servizio sanitario nazionale. “Se assumiamo infermieri provenienti da altri paesi, dobbiamo garantire che siano pienamente qualificati e competenti per svolgere i loro compiti e che siano sufficientemente competenti in inglese per comunicare efficacemente con i pazienti”, ha affermato. “Temiamo che una scarsa conoscenza dell’inglese possa portare a errori e incomprensioni quando i pazienti cercano di spiegare i loro problemi”. L’organizzazione benefica ha chiesto maggiori investimenti e reclutamento di infermieri nel Regno Unito. I dati mostrano che 1,925 infermieri registrati per lavorare qui provengono dalla Spagna, insieme a 1,240 dal Portogallo, 567 dalle Filippine e 566 dall'Italia. Quattordici trust hanno reclutato ciascuno più di 100 infermieri dall'estero, con il King's College Hospital Foundation Trust che ne ha reclutati di più, con 276. I laburisti hanno incolpato la Coalizione per aver tagliato 10,000 posti di formazione per infermieri dopo le elezioni. Secondo le norme dell’UE sulla libertà di lavoro, circa tre quarti degli infermieri provenienti dall’estero possono registrarsi per lavorare in questo paese senza alcun controllo sulla loro lingua o competenza. I ministri si sono impegnati a modificare le regole, in modo che i regolatori possano testare tali capacità in futuro. Un portavoce del Dipartimento della Salute ha dichiarato: “I singoli trust sono responsabili della pianificazione e del reclutamento della propria forza lavoro, ma è importante notare che gli infermieri all’estero hanno sempre dato un prezioso contributo al servizio sanitario nazionale”. http://www.telegraph.co.uk/news/politics/11297761/Number-of-foreign-nurses-surges.html