Le aziende che assumono lavoratori extracomunitari potrebbero essere soggette a un supplemento di 1,000 sterline nel Regno Unito

Si prevede che le aziende del Regno Unito che assumono lavoratori non appartenenti all’Unione Europea come gli indiani dovranno affrontare un nuovo supplemento annuo di 1,000 sterline per dipendente.

Il Migration Advisory Committee (MAC) del Regno Unito ha utilizzato il settore indiano della tecnologia dell’informazione come esempio nella sua ultima serie di raccomandazioni per chiedere una revisione del percorso di trasferimento intra-aziendale (ICT) del paese nell’ambito del Visto di livello 2 per il Regno Unito regime.

“(L’immigrazione) non serve ad aumentare l’incentivo per i datori di lavoro a formare e migliorare le competenze della forza lavoro del Regno Unito. L’accesso immediato a un pool di professionisti IT qualificati in India ne è un esempio”, afferma il rapporto MAC nei suoi risultati.

“Non abbiamo riscontrato alcuna prova sostanziale di accordi reciproci di lunga data in base ai quali al personale britannico viene data l’opportunità di acquisire competenze, formazione ed esperienza lavorando in India”, ha affermato.

Verrà applicata la nuova tariffa anticipata di 1,000 sterline all'anno per ciascun migrante extracomunitario qualificato, quindi un visto triennale comporterebbe un supplemento di 3,000 sterline per ciascun dipendente.

MAC ritiene che, aumentando il costo delle assunzioni dall'estero, il nuovo sovrapprezzo incoraggerebbe i datori di lavoro a investire invece nella formazione dei lavoratori britannici.

Un portavoce del Ministero degli Interni del Regno Unito ha dichiarato: “Siamo grati al comitato consultivo sull’immigrazione per il suo rapporto. Stiamo valutando i risultati e risponderemo a tempo debito”.

Come parte di una serie di misure per ridurre il numero dei dipendenti con il sistema Tier 2 del 20% all’anno, il comitato ha anche raccomandato di aumentare la soglia salariale per questi lavoratori che entrano in Gran Bretagna da 20,800 sterline a 30,000 sterline.

Si prevede che le sue raccomandazioni saranno presto adottate dal governo.

Secondo i dati MAC, i lavoratori qualificati indiani hanno ottenuto il maggior numero di visti Tier 2 nell’anno terminato a settembre 2015 e i lavoratori IT indiani hanno rappresentato il 90% dei visti rilasciati nell’ambito dell’ICT.

Il comitato ha osservato che "alcuni degli utenti più assidui del percorso di trasferimento intra-aziendale sono aziende indiane, e i primi dieci datori di lavoro che utilizzano il percorso di trasferimento intra-aziendale impiegano tutti in gran parte lavoratori IT provenienti dall'India".

“L’evidenza indica che le aziende multinazionali presenti in India hanno sviluppato un vantaggio competitivo nella realizzazione di progetti IT nel Regno Unito. Hanno sviluppato un modello di consegna, in base al quale elementi significativi dei progetti vengono consegnati offshore in India, approfittando del fatto che i salari indiani sono inferiori a quelli del Regno Unito per lavoratori equivalenti”, ha affermato.

“In effetti, i partner ci hanno detto che l’India attualmente ha un vantaggio competitivo nella formazione dei lavoratori IT e che, nel tempo necessario per migliorare completamente le competenze della popolazione nativa, la tecnologia sarebbe progredita”, ha affermato il comitato.

Il MAC ha notato che questo è un fenomeno esclusivo del settore IT.

“Siamo a conoscenza dell’annuncio secondo cui il British Council e Tata Consultancy Services forniranno tirocini di un anno a 1,000 laureati del Regno Unito tra il 2016 e il 2020. Ma sulla base delle prove che abbiamo ricevuto, il traffico sembra a senso unico al momento, ", ha sottolineato.

Il governo del Regno Unito ha ordinato un giro di vite sulla manodopera qualificata proveniente da paesi extra-UE a fronte della cifra record di 336,000 migranti netti verso la Gran Bretagna nei 12 mesi fino a giugno dello scorso anno.

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