La Nuova Zelanda deve far fronte alla carenza di professionisti qualificati

La crescita del business della Nuova Zelanda è in difficoltà a causa della carenza di professionisti di talento e il paese avrebbe bisogno di assumerne di più Lavoratori internazionali, afferma un nuovo rapporto, aggiungendo che l'IT è uno dei settori più colpiti degli altri.

Aggiunge che le imprese avranno difficoltà a realizzare il loro potenziale ottimale se non verranno assunti lavoratori di talento provenienti da altri paesi.

Shay Peters, un consulente per le assunzioni, è stato citato da ExpatForum. com affermando che il settore IT fatica ad attrarre la crème-de-la-crème dei talenti. Attirare gli espatriati neozelandesi potrebbe essere una delle soluzioni, è stato suggerito.

L’indagine annuale sui salari mostra che ora i dipendenti hanno il sopravvento e oltre l’80% di loro si sente ottimista riguardo alle numerose opportunità disponibili nel 2018 nel Paese, grazie ad un’economia fiorente e alle massicce iniziative di progetti governativi sull’incudine.

Peters ha affermato che, oltre al sondaggio, il feedback ricevuto dai datori di lavoro dopo aver collaborato quotidianamente con loro è stato che la scarsità di candidati di talento è in aumento. Quando tutto ciò si unisce all’intento del governo di limitare l’immigrazione, le imprese si sentono sotto pressione.

Secondo lui, il paese dell’Australasia dovrebbe modificare la sua politica per attirare i suoi espatriati in patria. Aggiunge che l’equilibrio nello stile di vita offerto dalla Nuova Zelanda dovrebbe essere commercializzato e che gli stipendi dovrebbero essere alla pari con quelli offerti dagli Stati Uniti, dal Regno Unito e dai paesi asiatici.

Peters ritiene che gli effetti collaterali della Brexit e il clima politico instabile prevalente negli Stati Uniti stiano rendendo la Nuova Zelanda un’opzione più attraente per molti dei loro espatriati. Ciò aiuterebbe a soddisfare la grande esigenza di Abili lavoratori nel loro paese.