Nuova Zelanda: Allarme Immigrazione – Datori di lavoro e visti di lavoro dei migranti

Il 30 marzo, l’Immigration New Zealand (INZ) ha modificato la propria politica di controllo del mercato del lavoro.

Perché esiste un controllo del mercato del lavoro per i visti?

Il controllo del mercato del lavoro è in atto perché l’INZ deve verificare che nessun neozelandese stia perdendo un lavoro, prima di concedere un visto di lavoro a un migrante per svolgere quel lavoro.

Cos’è l’assegno del mercato del lavoro?

Il controllo del mercato del lavoro significa dimostrare che non ci sono "cittadini neozelandesi idonei o lavoratori titolari di visto di classe di residenza che possano accettare il lavoro offerto".

Significa anche dimostrare che non esistono "cittadini neozelandesi idonei o lavoratori titolari di visto di classe di residenza che possano essere prontamente formati per svolgere il lavoro offerto".

Ci sono eccezioni?

Sì, ci sono alcune eccezioni ai requisiti di verifica del mercato del lavoro.

Il più comune è per i partner di cittadini o residenti neozelandesi. Non hanno bisogno di dimostrare che non ci sono neozelandesi disponibili per ottenere un visto di lavoro.

Inoltre, i candidati che soddisfano i requisiti dell'elenco delle carenze di competenze non devono dimostrare che non ci sono neozelandesi disponibili per il lavoro.

Inoltre, come accennato in un articolo precedente, attualmente esiste un’eccezione per i datori di lavoro di Queenstown.

Qual è il cambiamento recente?

L'INZ ha ora definito cosa intende per "cittadini neozelandesi idonei o lavoratori titolari di visto di classe di residenza che possono accettare il lavoro offerto".

L'INZ ha anche definito cosa intende per "cittadini neozelandesi idonei o lavoratori titolari di visto di classe di residenza che possono essere prontamente formati per svolgere il lavoro offerto".

Le definizioni dicono che un datore di lavoro può identificare particolari qualifiche, esperienza lavorativa o abilità necessarie per svolgere il ruolo, così come altre competenze, come la patente di guida, i requisiti di idoneità o il superamento di test sanitari o antidroga. Quindi se, nonostante la pubblicità, nessun neozelandese è disponibile con tali requisiti, e non c'è nessuno disponibile che possa essere addestrato tramite una formazione sul posto di lavoro per svolgere il lavoro, allora è probabile che INZ concorderà che il il requisito relativo alla verifica del mercato del lavoro è stato soddisfatto.

Questo rende più facile reclutare dall’estero?

Le qualifiche, l'esperienza lavorativa, le capacità e le competenze devono essere necessarie per svolgere il lavoro. Inoltre, i requisiti devono apparire ragionevoli all'INZ.

Pertanto, un datore di lavoro non può evitare di assumere un neozelandese specificando in un annuncio requisiti che non sono necessari per il lavoro.

Cosa significa questo se voglio reclutare un migrante?

Se desideri assumere un lavoratore migrante, potrebbe essere necessario dimostrare di aver provato, ma non di essere riuscito a trovare nessun neozelandese che possa svolgere il lavoro o che possa essere prontamente formato per svolgere il lavoro. Questo a meno che lui o lei non siano esentati dai requisiti di verifica del mercato del lavoro.

Quando dimostri di aver cercato di trovare neozelandesi idonei, probabilmente dovrai dimostrare di aver pubblicizzato il lavoro. A Canterbury, è probabile che ciò includa l'elenco del lavoro presso il Canterbury Skills & Employment Hub.

Inoltre, quando compili il modulo supplementare del datore di lavoro da consegnare al migrante, potresti dover spiegare perché i neozelandesi che hanno presentato domanda non erano idonei o non potevano essere prontamente formati per svolgere il lavoro.

Se hai richiesto qualifiche, esperienze lavorative o competenze particolari, potrebbe essere necessario spiegare perché sono necessarie. Potrebbe anche essere necessario spiegare perché nessun neozelandese non può essere formato, con una certa esperienza sul campo, per svolgere il lavoro.

Posso avere aiuto con tutto questo?

SÌ. Il nostro team di immigrazione è specializzato nell'aiutare i datori di lavoro e i loro dipendenti attraverso il processo di visto di lavoro. Possiamo aiutare a verificare che un annuncio di lavoro sia idoneo a supportare una domanda di visto di lavoro, se nessun neozelandese si fa avanti.

Non esitate a contattare il capo del nostro team, Nicola Appleton, allo 03 335 3480 per discutere.

Modifiche alla legge sull'immigrazione del 2009

La scorsa settimana, il disegno di legge di emendamento all’Immigration Act è passato in terza lettura in parlamento. Diventerà legge molto presto. In effetti, è probabile che sia legge nel momento in cui leggerai questo.

INZ avrà nuovi poteri che influenzeranno direttamente i datori di lavoro. Ci sono anche nuove sanzioni di cui i datori di lavoro dovrebbero essere a conoscenza.

La legge rafforza il potere degli ufficiali dell'immigrazione di entrare nei locali dei datori di lavoro per cercare registrazioni di salari, orari e altri documenti, in modo da verificare che i datori di lavoro non stiano impiegando lavoratori illegali. Pertanto, se non lo hai già fatto, verifica che tutti i tuoi dipendenti lavorino legalmente. La INZ ha recentemente perseguito con successo il suo primo datore di lavoro, qui a Christchurch, per aver impiegato un lavoratore illegale. INZ attende solo la decisione della Corte in merito alla sentenza. Questo potrebbe arrivare fino a $ 10,000.

La legge modificata ora consente inoltre che i datori di lavoro siano accusati di sfruttamento dei lavoratori migranti, anche se i lavoratori sono qui legalmente. Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe essere accusato ai sensi di questa sezione se un lavoratore migrante non viene retribuito in conformità con le leggi sul lavoro della Nuova Zelanda. La pena massima è di cinque anni di reclusione o di una multa di 100,000 dollari, o entrambi.

Il contenuto di questo articolo ha lo scopo di fornire una guida generale all'argomento. Dovresti chiedere una consulenza specialistica sulle tue circostanze specifiche.