Il mercato del lavoro neozelandese è più promettente di quello britannico

Il mercato del lavoro neozelandese è più promettente di quello britannico: Randstad Workmonitor Secondo il recente rapporto Randstad Workmonitor, la fiducia nel mercato del lavoro neozelandese è in aumento – ed è già superiore a quella del Regno Unito. Il rapporto, commissionato dalla società specializzata in reclutamento e servizi HR, Randstad, mostra che il 69% dei neozelandesi si sente a proprio agio nel trovare un lavoro comparabile da qui a sei mesi, un risultato superiore a quello del Regno Unito (64%). Questi risultati sono supportati dai dati del recente rapporto sul mercato del lavoro neozelandese che ha rilevato che le offerte di lavoro sono in forte aumento – in crescita complessiva dell’1.6% – e nonostante un’economia frammentata, il mercato del lavoro continua a restringersi. Il rapporto Randstad Workmonitor, pubblicato trimestralmente, tiene traccia della fiducia dei dipendenti e fornisce una comprensione completa del sentiment del mercato del lavoro e delle tendenze relative al mercato del lavoro. La Nuova Zelanda è stata inclusa nella ricerca per la prima volta nel trimestre gennaio-marzo, unendosi a 28 paesi in tutto il mondo. Il rapporto Randstad Workmonitor è significativo per la Nuova Zelanda poiché rende visibili le tendenze locali e globali nel tempo. È interessante notare che, tra tutti i paesi esaminati, il Regno Unito ha registrato il maggiore aumento dei livelli di fiducia dall’ultimo trimestre del 2010 (+8%). Il fatto che il livello di fiducia della Nuova Zelanda sia ancora più elevato, unito a una crescente carenza di personale qualificato e non, suggerisce che i dipendenti possono aspettarsi un aumento dell’inflazione salariale nei prossimi due anni. I risultati hanno rilevato che il 67% dei dipendenti neozelandesi è soddisfatto del proprio lavoro. Tuttavia, la soddisfazione lavorativa in Australia è molto più alta (78%) e il Regno Unito segue entrambi i paesi con il 62%. Il direttore generale di Randstad Nuova Zelanda, Paul Robinson, afferma che questi risultati mostrano un netto cambiamento nella percezione delle persone del mercato del lavoro. “È promettente vedere, mentre la Nuova Zelanda si sta riprendendo dalla crisi finanziaria globale, le persone stanno diventando più fiduciose nell’economia locale. È positivo che i risultati mostrino che la soddisfazione lavorativa è relativamente alta in Nuova Zelanda. Prevediamo che man mano che l’economia migliorerà lentamente, questa percentuale probabilmente aumenterà”. L'indagine ha inoltre rilevato che più della metà dei neozelandesi intervistati sono motivati ​​in termini di avanzamento della propria carriera, con il 58% delle persone che afferma di essere concentrato sull'ottenimento di una promozione. Quando si tratta di social media, la Nuova Zelanda ha alcune aree che necessitano di miglioramenti, ma non è dietro la palla otto. I risultati del Workmonitor di Randstad mostrano che il 73% dei dipendenti intervistati possiede un account su un sito di social media e il 42% di queste persone ha aggiornato il proprio account nell'ultimo mese. “In passato, i dipendenti hanno utilizzato i social media per uso personale piuttosto che professionale, tuttavia sembra esserci un graduale spostamento dell’attenzione e un maggiore utilizzo a livello professionale. I datori di lavoro selezionano i potenziali dipendenti prima di prendere la decisione di intervistare o assumere, mentre le persone in cerca di lavoro vedono l’importanza di ottenere informazioni preziose sui potenziali datori di lavoro”, afferma Robinson. I risultati dell'indagine hanno rilevato che il 46% delle persone cerca informazioni sui siti di social media per farsi un'idea della cultura lavorativa di un'azienda. Un ulteriore 47% delle persone cerca informazioni per prepararsi a un colloquio di lavoro; la stessa percentuale crede anche che i social media possano aiutarli a trovare un nuovo lavoro. È interessante notare che il 45% delle persone non si rivolgerà a un potenziale datore di lavoro se sui siti di social media si dicono cose negative su di loro. In termini di profilazione professionale, solo il XNUMX% dei neozelandesi utilizza i social media come LinkedIn, Facebook o Twitter per profilarsi come potenziale dipendente. Questa cifra è dietro l’Australia (27%) e notevolmente indietro rispetto al leader, l’India, dove il XNUMX% delle persone si profila professionalmente utilizzando i social media. Lo studio quantitativo è stato condotto tramite un questionario online su una popolazione di età compresa tra 18 e 65 anni, che lavorava almeno 24 ore settimanali in un lavoro retribuito. La ricerca è stata condotta dal 17 al 27 febbraio 2011. http://www.scoop.co.nz/stories/BU1105/S00594/new-zealand-job-market-more-promising-than-uk.htm Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com