Il governo federale nuove regole per i lavoratori stranieri temporanei

Il governo federale ora concorda che sono necessarie altre soluzioni per risolvere la cronica carenza di manodopera nel settore canadese della lavorazione della carne.

"Nell'industria della carne in Canada, è quella che definiremmo più accuratamente come una carenza permanente di manodopera che deve essere affrontata con una soluzione permanente", ha affermato Steven West, direttore del Programma per i lavoratori temporanei stranieri del Canada per l'occupazione e lo sviluppo sociale, alla conferenza stampa. incontro del 7-8 maggio.

Il suo dipartimento sta lavorando con il Meat Council e il Canadian Agricultural Human Resources Council per comprendere i nuovi requisiti per i lavoratori importatori e per incoraggiarli a guardare più da vicino una forza lavoro dominata dal Canada.

La forza lavoro di un'azienda ora non può comprendere più del 30% di lavoratori stranieri temporanei, e tale livello sarà ridotto al 20% a luglio e sarà limitato al 10% l'anno prossimo.

Una soluzione è lavorare con programmi di nomina provinciale e convertire quei lavoratori in residenti permanenti.

L’industria della carne ha richiesto che i macellai e i tagliatori di carne diventino immediatamente idonei per l’inclusione nel programma di ingresso rapido, che richiede la residenza permanente per lavoratori qualificati in posti di lavoro manageriali, posizioni professionali e mestieri qualificati.

Le province e i territori possono anche reclutare persone da questo programma attraverso il programma di nomina provinciale per soddisfare le esigenze del mercato del lavoro locale.

Il Programma temporaneo per i lavoratori stranieri è stato messo sotto esame nel 2011, quando il governo voleva assicurarsi che i posti di lavoro occupati dai lavoratori importati fossero autentici e che le persone fossero trattate equamente.

“In molti settori diversi dal vostro, a volte questo può essere più preoccupante”, ha detto West al Meat Council.

Il settore canadese della lavorazione della carne ha ripetutamente affermato al governo di aver bisogno di dipendenti a tempo indeterminato per occupare posti di lavoro in tutto il paese.

“La nostra industria è sempre stata un’industria di immigrati. Cerchiamo sempre di assumere prima i canadesi, i rifugiati, gli aborigeni, i giovani, ma ci sono sempre circa 1,000 posti vacanti nel settore”, ha affermato Arnold Drung, presidente di Conestoga Meat Packers in Ontario.

Il consiglio ha citato la perdita di opportunità di aggiungere più valore ai prodotti a base di carne perché gli imballatori non dispongono di personale. Man mano che si aprono maggiori opportunità commerciali, gli imballatori potrebbero non essere in grado di trarne vantaggio perché non ci sarà nessuno a svolgere il lavoro specializzato richiesto per evadere gli ordini di nuovi clienti.

Non avere un organico completo di lavoratori rallenta la crescita dell’azienda e la pianificazione a lungo termine è difficile, ha affermato Guy Baudry di Hylife Foods a Manitoba.

"Molti di noi esauriscono le proprie opportunità locali, ma noi, come azienda, dipendiamo dal reclutamento straniero e dal programma di immigrazione", ha affermato.

Il problema non è il denaro, ha affermato Ray Price, presidente di Sunterra Meats in Alberta. I salari sono più alti del salario minimo e superano quelli offerti per lavori simili negli Stati Uniti.

"I nostri ragazzi più qualificati costano più di 20 dollari con buoni pacchetti di vantaggi", ha affermato.