Molte donne sposate optano per periodi all'estero

MUMBAI/BANGALORE: Sempre più donne indiane sposate stanno facendo ciò che sarebbe stato impensabile non molto tempo fa: cogliere l'opportunità di lavorare all'estero per far avanzare la propria carriera, lasciando a casa marito e figli. E questi non sono i lavori più importanti a livello di CXO. Il cambiamento è ora palpabile tra le donne dirigenti di medio livello, pronte a prendere decisioni coraggiose non limitate dai “doveri tradizionali” di una donna sposata. "Molte donne in carriera sono disposte ad accettare tali trasferimenti. Un coniuge che li sostiene e una famiglia allargata rendono questo trasferimento un po' più semplice", dice la tecnologica Anita Chandran, che ha lasciato il marito e un figlio di due anni nelle mani dei suoi genitori a Bangalore per trasferirsi. accettare un incarico a Londra. Suo figlio ora ha quattro anni e suo marito lavora per un'altra azienda informatica a Bangalore. "Due volte all'anno trascorriamo un mese insieme a Bangalore e poi a Londra", dice. Questa tendenza si riscontra sempre più nel settore dell'IT, dei servizi IT e delle società di consulenza, che offrono ai dipendenti, sia uomini che donne, l'opportunità di lavorare all'estero. E queste aziende affermano che le donne sposate oggi sono più pronte che mai ad aggrapparsi a tali offerte. Ajith Kumar, direttore senior delle risorse umane globali presso UST Global, una società di servizi IT con sede in California, afferma che le richieste da parte delle donne per incarichi all'estero sono in aumento. "Stiamo infatti assistendo a un'inversione di tendenza per cui gli uomini vogliono tornare a casa, mentre le donne vogliono andarsene per intraprendere incarichi all'estero", aggiunge. Per aiutare queste aspiranti donne, le aziende hanno politiche di mobilità ben definite. Viene organizzato il supporto a terra come il rilascio di patenti di guida, assicurazioni, conti bancari e alloggio ai dipendenti. La sicurezza personale era un’altra preoccupazione chiave che teneva le donne lontane dalle possibilità di carriera all’estero. Ma oggi le aziende offrono loro una transizione sicura. "Le donne sono consapevoli che l'esposizione globale è la chiave per il successo professionale. Pertanto, il trasferimento è un elemento inevitabile se vuoi avere successo nella tua carriera", afferma Srimathi Shivshankar, AVP, diversità e sostenibilità, HCL Technologies, una società di servizi IT. Esperti di risorse umane e cacciatori di teste affermano che questo cambiamento di atteggiamento è destinato a creare maggiori opportunità per le donne ai vertici. "Ciò contribuirà a creare più donne CEO. Quando una donna assume tali ruoli nonostante sia sposata, rassicura i datori di lavoro nel riporre più fiducia in loro e nel dare loro la possibilità di ricoprire ruoli di leadership", afferma K Sudarshan, socio dirigente dell'India presso una società di ricerca esecutiva globale, EMA Partners. "Professionalmente, mi ha permesso di fare due passi avanti in un anno", afferma Bharati Mohan Vilkhoo, che nell'ultimo anno ha lavorato a Boston, negli Stati Uniti, per una società multinazionale di consulenza IT. "Oggi ricevo offerte migliori perché la gente sa che il mio matrimonio non intralcia la mia vita professionale. Ho bilanciato entrambe le cose e continuerò a farlo." Le aziende affermano che la disponibilità delle donne a trasferirsi per lavoro è una conseguenza diretta del maggior numero di donne che fanno parte della forza lavoro. Dal lancio di WoW (donne di Wipro) nel 2008, la percentuale di donne nella forza lavoro della principale società di outsourcing di software del paese, Wipro, è passata dal 26% al 30%. "Gestiamo una fase di vita in tre fasi per le dipendenti donne, concentrandoci inizialmente sull'esposizione, poi sulla flessibilità una volta che le donne si sono sposate e hanno una famiglia, e infine sull'empowerment, aiutandole a crescere nella professione per diventare leader. Gli annunci di traslocazione fanno parte di questo", afferma Sunita R Cherian, VP-HR (diversità) Wipro Technologies. Nonostante un numero crescente di donne indiane sposate che affermano la propria indipendenza accettando incarichi all’estero, ce ne sono altrettante che passano in secondo piano dopo il matrimonio, dicono gli esperti. "Ci sono ancora molte donne che a un certo punto della loro carriera rinunciano alla corsa per concentrarsi sulla famiglia", afferma Sudarshan di EMA Partner. Priya Saini, 28 anni, che si è trasferita a Singapore l'anno scorso per lavorare con una multinazionale, "Per le donne, è un modo per esprimere indipendenza e dire che le donne prendono la loro carriera altrettanto seriamente degli uomini, indipendentemente dal loro stato civile. Ho ho visto diverse donne di altri paesi, sposate o conviventi, che si sono trasferite a Singapore per un'opportunità di carriera e i loro partner o mariti si sono trasferiti con loro e poi hanno cercato lavoro qui." Samidha Sharma e Mini Joseph Tejaswi 8 marzo 2012 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/More-married-women-opt-for-foreign-stints/articleshow/12182377.cms