Più carte verdi, non visti H-1B, sono la vera soluzione

Notizie dagli Stati Uniti e rapporto mondiale chiede: "I visti H-1B dovrebbero essere più facili da ottenere?" E' la domanda sbagliata. Un po’ di prospettiva storica può aiutare. Ero il presidente della sottocommissione per l'immigrazione nel 1990, quando definimmo la struttura di base della categoria H-1B nell'Immigration Act del 1990, incluso il limite annuale originale di 65,000. Sono orgoglioso di essere stato l'autore e il responsabile di quella legislazione, soprattutto perché ha anche aumentato il numero di carte verdi disponibili per gli immigrati con lavoro da 57,000 agli attuali 140,000, spostando l'attenzione verso gli immigrati più qualificati. Quella è stata l’ultima volta che il Congresso ha approvato un effettivo aumento dell’immigrazione legale. Il nostro obiettivo nel creare il limite H-1B era quello di limitare i visti temporanei per occupare posti di lavoro permanenti a favore dell'uso di visti di immigrazione permanente: le "carte verdi". Gran parte del dibattito odierno sull'H-1B riecheggia ciò che veniva detto negli anni '80. Ma è ancora più importante che, come negli anni ’1980, le categorie di visti per gli immigrati con un lavoro qualificato siano nuovamente arretrate. È chiaro dai dibattiti sull'H-1B negli ultimi 15 anni che ci saranno continue controversie sui contorni "giusti" per quella categoria. Ma mentre la controversia sull’H-1B si trascina, c’è un problema più urgente: facilitare le carte verdi per i numerosi laureati dei programmi STEM nelle migliori università americane. Abbiamo bisogno di questi laureati altamente qualificati perché creano posti di lavoro in America per gli americani e aiutano a mantenerli qui. Quale tappetino di benvenuto sarà più attraente? La globalizzazione ha reso più facile per le multinazionali andare dove vanno i talenti, piuttosto che insistere affinché i talenti rimangano in America. Con il nostro tasso di disoccupazione così alto, abbiamo un disperato bisogno di mantenere questi posti di lavoro – quelli occupati da americani e quelli che possono essere occupati da laureati nati all’estero nel loro cammino per diventare americani – così come i posti di lavoro che il loro lavoro creerà. Questo è ciò per cui è progettato l'H-1B, alcuni potrebbero dire. No, non proprio. Essendo una categoria temporanea e non immigrata che lega i dipendenti a particolari datori di lavoro, non è il tappetino di benvenuto più efficace dell'America. Infatti, è sempre più chiaro che affidarsi all’H-1B invece di accogliere con le carte verdi allontana proprio i creatori di posti di lavoro che vogliamo trattenere. Ciò che ha reso l’America unica al mondo nel corso dei secoli è stato trasformare i nuovi arrivati ​​in americani. Questi laureati STEM, come le generazioni che li hanno preceduti, non vogliono essere “lavoratori temporanei” valutati solo come fattori economici. Si tratta piuttosto di individui qualificati, spesso con famiglia, che cercano un posto sicuro in un posto di lavoro competitivo e in una comunità accogliente. Non sono solo lavoratori. Sono persone. Vogliono restare permanentemente in America e diventare americani. Questo modello di immigrazione “Ellis Island” è ciò che ci distingue nella competizione globale per i talenti. Rappresento l'IEEE-USA, che comprende un'ampia gamma di ingegneri elettrici ed elettronici. Molti sono nativi, altri sono immigrati. I capitoli studenteschi abbondano, con il loro misto di studenti "cresciuti qui" e "provenienti dall'estero". Rappresentiamo gli americani che competono più direttamente con gli immigrati qualificati. È quindi significativo che vi sia consenso tra i nostri membri. I nostri membri non vogliono far parte di un sistema che utilizza "visti temporanei" per avvantaggiare o svantaggiare alcuni dipendenti rispetto ad altri. Vogliamo un posto di lavoro in cui la concorrenza sia leale perché il campo di gioco è paritario. Con le "carte verdi" non sono necessarie infinite regole in materia di portabilità e salario prevalente. Il mercato del lavoro risolve tutto questo. I datori di lavoro mantengono i propri dipendenti offrendo loro un’interessante opportunità di lavoro. I dipendenti mantengono elevate le loro condizioni di lavoro avendo delle opzioni. Questo è il modo migliore per attrarre e trattenere talenti nati all’estero senza competere ingiustamente con i lavoratori americani o sfruttare i nati all’estero. In breve, non ci sono problemi che i sostenitori dell’H-1B immaginano possa risolvere e per i quali le carte verdi non rappresentino una soluzione migliore. E non ci sono problemi con il programma H-1B stesso che un sistema basato su carte verdi non aiuterà a risolvere. Bruce A. Morrison 28 dicembre 2011 http://www.usnews.com/debate-club/should-hb-visas-be-easier-to-get/more-green-cards-not-h-1b-visas-is-the-real -aggiustare