I produttori della zona affermano di aver bisogno di lavoratori più qualificati

CNC Technical Solutions a Medina sta cercando alcuni lavoratori produttivi bravi e qualificati, ma non ha avuto molta fortuna.

"Abbiamo fatto pubblicità per mesi e mesi e abbiamo avuto difficoltà a trovare persone", ha affermato John Nappa, amministratore delegato dell'azienda.

Peter Coleman, responsabile dello sviluppo aziendale della Hebeler Corp., vede la stessa cosa per l'azienda della città di Tonawanda, che ha avuto difficoltà a trovare lavoratori qualificati per il suo stabilimento di Military Road.

Ma la storia è diversa nello stabilimento di Port Colborne, Ontario, dove l'attività della J. Oskam Steel Fabricators Ltd. è cresciuta del 40% negli ultimi tre anni, in parte perché è coinvolta in programmi di apprendistato per giovani e adulti in Canada che hanno contribuito a soddisfare le esigenze della sua forza lavoro, ha affermato Coleman.

Mentre il settore manifatturiero nella regione di Buffalo Niagara è solo l’ombra di ciò che era durante il suo periodo di massimo splendore mezzo secolo fa, Coleman e altri funzionari aziendali locali affermano che ci sono molte opportunità di lavoro in fabbrica a livello locale che non vengono riempite o vengono riempite dai lavoratori. importati da altrove, perché i lavoratori locali non hanno le competenze necessarie per ricoprire tali posizioni.

"C'è un grave divario tra ciò di cui le nostre aziende hanno bisogno e ciò che i nostri giovani che stanno appena uscendo dal college possono offrire loro", ha affermato la rappresentante degli Stati Uniti Kathleen C. Hochul, D-Amburgo, che ha tenuto una tavola rotonda martedì alla Erie Community Il campus universitario di Amherst per discutere della carenza nella formazione dei lavoratori.

Hochul stima che ci siano 600,000 posti di lavoro aperti nel settore manifatturiero avanzato in tutto il Paese, incluso un numero significativo, ma non quantificato, qui.

"Sappiamo che c'è un problema. Lo abbiamo identificato", ha detto. "Abbiamo bisogno di una partnership in cui le aziende dicano che abbiamo bisogno di studenti con competenze X, Y e Z e noi daremo loro un lavoro".

Parte della soluzione è sviluppare un migliore coordinamento tra i programmi di formazione offerti nelle scuole superiori locali, nei college comunitari e nelle imprese locali, ha affermato Jack Quinn, presidente dell'ECC.

Dopotutto, ha affermato, le competenze necessarie per la produzione high-tech di oggi sono diverse da quelle necessarie decenni fa.

"Ora è un tipo diverso di lavoro", ha detto. "È molto più tecnico."

Timothy Gominiak, responsabile del team di manutenzione presso Perry's Ice Cream ad Akron, ha affermato che il lavoro per i tecnici di manutenzione di oggi sta diventando più complesso. "C'è una maggiore necessità di competenze", ha detto. "Tutto viene automatizzato."

Esistono programmi locali volti a preparare gli studenti a lavorare in un settore specializzato. Circa 15 scuole superiori locali offrono un curriculum specializzato di pre-ingegneria. Il Board of Cooperative Educational Services offre programmi in sistemi elettrici e saldatura per studenti delle scuole superiori. Circa 2,400 studenti partecipano a questi programmi, ha affermato Melody Jason, direttore esecutivo dei programmi e dei servizi didattici per Erie 1 BOCES. ECC offre un'ampia gamma di programmi per la tecnologia elettrica, meccanica e altre tecnologie industriali.

Eppure la formazione professionale porta ancora con sé uno stigma negativo, ha detto Coleman.

In parte ciò è dovuto al fatto che i genitori spesso non credono che ci sia un grande futuro nel settore manifatturiero, dopo aver visto la regione perdere due posti di lavoro su cinque in fabbrica dal 1990. L’occupazione manifatturiera locale, che era poco meno di 93,000 nel 1990, è crollata a soli 53,400. oggi, anche se gli economisti sostengono che molti dei lavori scomparsi erano posizioni meno qualificate che potevano essere svolte a costi più bassi all’estero, lasciando un nucleo di lavori più sofisticati che richiedono maggiori competenze – e spesso pagano salari migliori.

"Bisogna convincere i genitori a indirizzare le persone verso questi lavori", ha affermato Patrick Radtke, presidente della United Auto Workers Local 897. "Tutti hanno in mente l'idea di 'cos'era 10 anni fa' riguardo all'industria automobilistica. Noi dovremmo parlare di progettazione di celle robotizzate."

Anche i consulenti di orientamento delle scuole superiori devono essere consapevoli che esistono ancora opportunità per guadagnarsi da vivere dignitosamente attraverso il settore manifatturiero. "C'è ancora quella apprensione riguardo all'invio di persone nelle operazioni", ha detto Jason. "Ma se hai un mestiere in tasca, non rimarrai mai senza lavoro."

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