In aumento i rifiuti di visto L-1B

Lo studio legale sull'immigrazione Fakhoury Law Group, PC degli Stati Uniti, che fornisce servizi di immigrazione globale a grandi aziende indiane per collocare il proprio personale all'estero, più specificamente negli Stati Uniti, ha affermato di aver assistito a un aumento nel rifiuto di L-1A/B visti, destinati a professionisti della conoscenza specializzati, negli ultimi tempi e ciò avrebbe un impatto negativo sulle società IT indiane a meno che non vengano adottate misure correttive.

“Oggi ottenere un visto di categoria L-1B è diventato estremamente difficile in quanto vi è un elevato controllo da parte delle autorità dei servizi per la cittadinanza e l’immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). I dinieghi del visto sono aumentati a causa dell'incapacità dei datori di lavoro richiedenti di dimostrare la posizione di 'conoscenza specializzata' dei lavoratori”, ha affermato Rami D Fakhoury, direttore generale del Fakhoury Law Group, PC.

“Gli standard sono molto elevati, quindi le aziende IT indiane dovrebbero fornire i propri strumenti proprietari. Se le aziende non lo dimostrassero, sarebbe difficile esibire la Conoscenza Specializzata”, ha aggiunto.

Il suo collega Matthew C Morse, partner del Fakhoury Law Group, PC, ha affermato che i tassi di rifiuto nella categoria L-1 B sono aumentati notevolmente. "Abbiamo iniziato a notare più rifiuti dal 2010 in poi e ora i rifiuti sono aumentati del 60-70% e questo è maggiore nel caso delle aziende IT", ha affermato.

Secondo Fakhoury, qualsiasi impatto negativo sulle società IT in merito alle loro operazioni negli Stati Uniti avrà effetti negativi sull'economia indiana poiché il settore IT contribuisce in modo sostanziale all'economia indiana e gli Stati Uniti sono il mercato più grande del settore IT.

Considerando le severe leggi sull’immigrazione negli Stati Uniti, le aziende IT indiane stanno ora guardando ad altri mercati per espandere le proprie attività. Il grosso problema per le aziende indiane è come rispettare le dure procedure per i visti.

Pertanto i principali attori IT stanno optando per un numero maggiore di dipendenti in modo che possano essere formati adeguatamente prima di essere impiegati per incarichi all'estero. Oggi essere messi in panchina non è considerato una cosa negativa poiché queste persone vengono formate e riqualificate per lavori specifici e per essere impiegate in nuovi flussi come il digitale.

Attualmente in India per visitare il suo ufficio offshore a Mumbai e i clienti qui, ha affermato Fakhoury prima di richiedere il visto L-1 A/B, il dipendente dovrebbe avere una conoscenza avanzata di un anno per lo stesso strumento al di fuori degli Stati Uniti

“Il dipendente dovrebbe lavorare sullo strumento del suo attuale datore di lavoro altrimenti potrebbe essere motivo di rifiuto. Il datore di lavoro dovrebbe dimostrare che il dipendente lavorerà sul proprio strumento per il cliente finale e che è specializzato nello stesso", ha aggiunto.

Ha affermato che le aziende indiane dovrebbero creare più prodotti che possano differenziarsi dalla concorrenza per poter trattenere i propri lavoratori negli Stati Uniti

In tutto il mondo le leggi sull’immigrazione hanno subito cambiamenti radicali poiché tutti i paesi stanno proteggendo la propria forza lavoro locale e imponendo tasse sul personale proveniente da paesi stranieri per generare maggiori entrate.

In un ambiente competitivo tali ostacoli mettono sotto pressione i margini. Ma il dividendo demografico dell’India giocherà a suo vantaggio poiché oltre il 50% della sua popolazione ha meno di 30 anni e un gran numero di professionisti talentuosi e qualificati sarebbero disponibili per soddisfare le esigenze di immigrazione globale.

“Oggi paesi come il Giappone e la Cina hanno una popolazione che invecchia e allo stesso tempo molte aziende indiane stanno creando lì basi per sostenere i progressi tecnologici. Ora l’India è ben posizionata per sfruttare questa opportunità e ci sono molte opportunità nei settori IT, ITES, servizi di ingegneria, farmaceutico, sanitario e finanziario all’estero”, ha affermato Fakhoury. L’India è pronta per essere un leader a livello globale in termini di risorse umane perché ha la capacità di fornire risultati.

http://www.thehindu.com/business/Industry/l1b-visa-rejections-on-the-rise-says-us-law-firm/article7800595.ece