Posti di lavoro nel settore IT salvi nonostante il downgrade di S&P negli Stati Uniti

È passata esattamente una settimana da quando S&P ha declassato il rating del credito statunitense e la settimana ha visto un'oscillazione selvaggia di alti e bassi. La scorsa settimana, nella nostra sezione Domande e risposte abbiamo chiesto ai lettori di pubblicare le loro domande in modo da poter ottenere risposte. Una delle domande più comuni: il mio lavoro IT è sicuro? La risposta Se sei un lavoratore IT in India o sei inviato negli Stati Uniti tramite un'azienda indiana... Gli esperti dicono: sì, il tuo lavoro è sicuro. Nessuna crisi è probabile nei prossimi 0-6 mesi. Nitin Sethi, Practice Leader - Consulting, Aon Hewitt, afferma: "Secondo ogni possibile parametro, questa non è ancora una crisi. Nei prossimi 0-6 mesi, vediamo le aziende diventare un po’ prudenti. Potrebbero non assumere in modo molto aggressivo, ma certamente non vediamo perdite di posti di lavoro." E questo sentimento è stato rispecchiato dai vertici di diverse aziende IT, che nell'ultima settimana hanno dato diverse assicurazioni. "Sebbene il contesto economico globale sia motivo di preoccupazione, non è probabile che abbia un impatto sul settore IT indiano nel prossimo futuro", ha affermato il presidente di Nasscom Som Mittal. Anche Kris Lakshmikanthan, fondatore, amministratore delegato e amministratore delegato della società con sede a Bangalore, The Head Hunters, ritiene che, sebbene i budget IT delle aziende statunitensi per il 2012 ne risentiranno, le cose non andranno così male come nel 2008. "I progetti in corso non saranno interessati, ma eventuali nuovi progetti e investimenti molto probabilmente verranno accantonati. I clienti solitamente finalizzano i loro budget per il 2012 nell'ultimo trimestre del 2011, ovvero nel trimestre ottobre-dicembre. A parte i tagli al budget per il 2012, tutte le escalation e gli aggiornamenti saranno sospesi. Ma le cose non andranno così male come la crisi del 2008", dice. Ciò significa che i lavoratori IT continueranno a mantenere il proprio posto di lavoro. I lavoratori negli Stati Uniti che svolgono missioni a breve e medio termine rimarranno fino al completamento dei loro progetti. Le ragioni Gli esperti citano 3 ragioni principali per questo. 1. Le aziende IT indiane sono geograficamente ben diversificate. L'IT indiano ha imparato bene dalla lezione della crisi del 2008. Allora, le aziende indiane dipendevano fortemente dagli Stati Uniti, ma ora si sono diversificate geograficamente. Le aziende IT indiane sono ora esposte non solo agli Stati Uniti e all’Europa, ma anche ai paesi della regione Asia-Pacifico e all’Australia. 2. La domanda interna è forte. Attualmente l'India attraversa una fase di forte crescita. Nonostante il crollo dei mercati azionari, gli altri fondamentali dell’economia continuano a rimanere robusti. Le aziende IT indiane hanno una grande domanda interna da soddisfare. "Sebbene il mercato interno sia un business a basso margine, la domanda è comunque significativa", afferma Sethi. 3. Le aziende sono state prudenti dalla crisi del 2008 Dalla crisi del 2008, le aziende IT indiane si sono concentrate su un aspetto chiave: quello del miglioramento della produttività e dell'efficienza. Lakshmikanthan spiega: "Molte misure più restrittive nelle operazioni e nei sistemi erano già state adottate dalle aziende IT indiane dopo la crisi del 2008. Da allora avevano continuato a essere cauti. Quindi questa volta saranno meglio preparati." Facendo eco a un sentimento simile, il CEO e direttore di Wipro TK Kurien ha dichiarato in una recente intervista: "Riteniamo che il settore sia molto più preparato a qualsiasi cambiamento nell'ambiente macroeconomico negativo ora rispetto al 2008". Lavori per neolaureati? Se sei un neolaureato con una lettera di offerta in mano, gli esperti ritengono che sarai effettivamente chiamato a iscriverti. Le assunzioni entry level sono uno dei modi in cui le aziende IT gestiscono i costi, quindi gli esperti non pensano che ci saranno problemi in questo caso. Aziende come MindTree hanno già affermato che sarebbero ottimiste sulle assunzioni nei campus per ridurre i costi del personale. “Inoltre”, aggiunge Sethi, “oggi in India diversi altri settori come energia, petrolio e gas, infrastrutture offrono promettenti opportunità di lavoro. Quindi anche i neolaureati possono trovare lavoro in questi settori." Se sei un lavoratore IT che vivi negli Stati Uniti e lavori nel settore tecnologico... Le prospettive rimangono stabili. Abbiamo parlato con Al Delattre, Direttore generale del mercato globale - Tecnologia presso Korn Ferry International, che ci ha fornito informazioni complete. "Sebbene la 'nuova' economia tecnologica (come il cloud computing e le aziende digitali) sia molto diversa da quella di appena dieci anni fa, e sebbene alcuni posti di lavoro siano stati spostati, il quadro dell'economia tecnologica e dell'occupazione di fondo degli Stati Uniti rimane stabile. L’appetito stabile e crescente dei consumatori e delle imprese per i nuovi prodotti tecnologici, il consumo di larghezza di banda e la domanda di nuovi servizi sono rimasti forti anche durante la recente recessione, in alcuni casi nonostante gli indicatori tradizionali che avrebbero previsto un ulteriore indebolimento. "Le ragioni: 1. Cambiamento nel panorama tecnologico Il panorama tecnologico negli Stati Uniti è cambiato nel corso degli anni. I segmenti più nuovi dell’ecosistema tecnologico, come il cloud computing e le aziende digitali, hanno registrato una crescita e un’impennata dell’occupazione. Come sottolinea Delattre, “Sebbene la “nuova” economia tecnologica sia molto diversa da quella di appena dieci anni fa, e sebbene alcuni posti di lavoro siano stati spostati, il quadro dell’economia tecnologica e dell’occupazione di fondo degli Stati Uniti rimane stabile. I potenziali vincoli o impatti a questo rimangono ovviamente la salute dell’economia globale nel suo complesso, ma anche la disponibilità di individui adeguatamente qualificati – la cosiddetta popolazione “SMET” (scienza, matematica, ingegneria, tecnologia) che forma il quadro dell’industria tecnologica. forza lavoro." 2. Il “dividendo di produttività” Un'altra dimensione che ha influenzato il settore tecnologico, insieme a ogni altro settore, è il “dividendo di produttività” emerso nel mondo degli affari negli ultimi dieci anni. Delattre spiega: "I guadagni di produttività ottenuti grazie all'uso della tecnologia e dell'automazione, insieme alle pressioni di questa recessione economica e alle incessanti pressioni sui costi e sulla concorrenza, hanno consentito alle aziende di ottenere molto di più, con molta meno manodopera. Ciò ha portato le aziende leader a essere in grado di stimolare la crescita ed espandere i margini realizzando solo modesti aumenti delle dimensioni organizzative. Di fronte alle incerte condizioni del mercato, alla concorrenza e alle aspettative degli azionisti, molte aziende hanno scelto di mantenere questo dividendo e di operare in questa nuova normalità per il futuro. Di conseguenza, il fabbisogno di nuovi dipendenti netti nelle imprese esistenti è leggermente diminuito; a compensare ciò c’è l’opportunità vista dalle piccole imprese di impegnarsi in questa economia e dalle organizzazioni imprenditoriali che stanno lottando per trovare i talenti necessari per alimentare la loro crescita, il che crea il potenziale per più posti di lavoro, anche se qualificati, che potrebbero non esistere nel candidato vincolato SMET piscina." 3. Diffusione geografica Proprio come nel caso delle aziende IT indiane che hanno diversificato in varie aree geografiche, le aziende tecnologiche statunitensi servono i mercati di tutto il mondo, quindi anche nei casi in cui un’area geografica potrebbe vedere un indebolimento della domanda e delle condizioni, altre regioni potrebbero vedere una forte crescita che compensa in una certa misura il rallentamento. Detto questo, Delattre avverte che le aziende tecnologiche legate a aree geografiche specifiche come i grandi fornitori nazionali di telecomunicazioni e servizi via cavo, nonché le aziende che fanno affidamento sulla spesa pubblica come fonte primaria di business, dovranno affrontare sfide di fronte ai tagli di bilancio. Tornerai in India? Se hai intenzione di tornare in India, l'ultima crisi non dovrebbe cambiare i tuoi piani. Negli ultimi anni c’è stato un significativo movimento di talenti verso l’India. "È probabile che ciò continui", afferma Lakshmikanthan. Anche Sethi spiega: "Nel prossimo decennio, l'India avrà bisogno di molta manodopera di talento; persone con competenze ed esperienza globale. Quindi le persone che tornano avranno sempre opportunità in India." Deepa Venkatraghavan 19 agosto 2011 http://timesofindia.indiatimes.com/business/india-business/Dont-worry-your-job-is-safe/articleshow/9662868.cms Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com