L'IT è il settore lavorativo più importante del momento

Il settore lavorativo più importante del momento è, beh, l'IT. Secondo un recente sondaggio, le assunzioni legate all’IT continuano a registrare una crescita costante nel 2015. Sebbene la domanda in questo particolare mercato del lavoro sia promettente, ciò significa anche che la concorrenza per queste ambite posizioni è feroce. Con l’afflusso di lavori incentrati sulla tecnologia arrivano nuove aspettative per i candidati al lavoro. Il titolo qui è che gli intervistatori non stanno solo cercando di ricoprire una posizione, stanno cercando di aggiungere un dipendente che possa aiutare la loro attività a crescere, quindi devi assicurarti di distinguerti in un mare di curriculum. In qualità di consulente per i talenti IT, posso dirti personalmente che i social media sono uno strumento integrale nel processo di reclutamento e assunzione. Twitter e LinkedIn sono luoghi perfetti per i professionisti IT per condividere le proprie opinioni sulle tecnologie emergenti, sui progetti su cui stanno attualmente lavorando e per connettersi con altri professionisti e leader di pensiero nel settore. Sebbene le piattaforme siano ottime per mostrare i tuoi risultati e interessi professionali, fai attenzione a ciò che condividi perché si tratta di contenuti pubblici che i reclutatori o altri nel tuo campo possono vedere. Mentre cerchi, prova ad ampliare la ricerca e considera alcune aziende tecnologiche non tradizionali poiché rimarrai sorpreso dal numero di posti di lavoro che ci sono al di fuori del settore "tecnologico". Ad esempio, Progressive è riconosciuta principalmente per il nostro lavoro nel settore assicurativo, ma se guardi un po' più in profondità, vedrai che siamo anche un hub per la tecnologia; dal nostro programma Snapshot con oltre 12 miliardi di miglia di dati alle nostre app mobili; e l'evoluzione del nostro Business Innovation Garage, i posti di lavoro nel settore IT sono quasi ovunque. Una volta ottenuto il colloquio, ci sono alcune cose da tenere a mente. Innanzitutto, fai le tue ricerche sull'azienda, sia storicamente, sia sui progetti attuali in cui sono coinvolti o sui nuovi clienti con cui stanno lavorando. Mostrare come la tua passione e i tuoi talenti possono aiutare l'azienda ad andare avanti con un determinato progetto ti distingue dagli altri candidati. Prova a inserire alcuni esempi che mettono in risalto le tue capacità di gestione del progetto o le tue idee innovative, prestando attenzione al tempo dell'intervistatore. Mettere in pratica in anticipo ciò su cui vuoi concentrarti ti aiuterà a essere chiaro e conciso. È anche una buona idea fare qualche ricerca di base su ciascuno dei tuoi intervistatori. Se stai parlando con un analista di dati, preparati a parlare di big data. D'altra parte, se stai parlando con un responsabile delle risorse umane, mantieni le cose ad alto livello. Lui/lei non avrà una conoscenza approfondita di molti dei termini informatici che potresti utilizzare quotidianamente. Il loro ruolo è assicurarsi che tu ti adatti bene alla cultura dell'organizzazione. Infine, negli anni passati, i professionisti IT lavoravano generalmente da soli; ora, le aziende hanno quasi sempre più membri del personale IT in sede. A Progressive, i team tecnici possono essere composti da un massimo di 20 membri! Mettere in mostra la tua personalità e dimostrare le tue “competenze trasversali” in un contesto di squadra può essere il grande elemento di differenziazione tra te e il candidato che verrà intervistato successivamente. L’orizzonte è luminoso per chi lavora nel settore tecnologico, basta prendersi il tempo per esercitarsi e prepararsi prima dei colloqui in modo da poter dare il meglio di sé.