L'analisi dell'IRCC rivela le prestazioni impressionanti del programma pilota sull'immigrazione atlantica

Il programma Atlantic Immigration Pilot (AIP) è stato lanciato nel 2017 per contribuire ad attirare più lavoratori e trattenerli nella regione atlantica del paese che comprende le quattro province atlantiche di Nuova Scozia, Nuovo Brunswick, Terranova e Labrador e Isola del Principe Edoardo (PEI) ).

Nell’ambito di questo programma guidato dai datori di lavoro che non richiede un LMIA, i datori di lavoro nella regione atlantica possono assumere lavoratori internazionali. Se un potenziale immigrato riceve un'offerta di lavoro da uno qualsiasi dei datori di lavoro partecipanti, riceverà supporto per il processo di immigrazione per stabilirsi in Canada.

Per essere idoneo al programma, devi prima ottenere un'offerta di lavoro da uno dei datori di lavoro nell'ambito del programma.

Revisione dell'AIP Secondo una recente revisione condotta dall’Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC), l’Atlantic Immigration Pilot (AIP) sembra essere efficace nel trattenere gli immigrati nelle province atlantiche.

L'IRCC ha esaminato le prestazioni dell'AIP in questa indagine a partire dall'anno del suo lancio nel 2017 fino al 2020. L'obiettivo della revisione era scoprire se il programma pilota sta contribuendo ad aumentare la popolazione e a soddisfare le richieste del mercato del lavoro della provincia.

Nell'ambito di questo programma, gli immigrati possono venire in Canada con un'offerta di lavoro in mano e un piano di insediamento predeterminato da un fornitore di servizi designato.

Le prestazioni dell'AIP L'AIP è stata lanciata con l'intenzione di trattenere gli immigrati nella provincia con cui storicamente ha lottato. Nell'analisi, l'IRCC ha rilevato che tra i 5,590 intervistati che erano immigrati nelle province atlantiche attraverso il programma, la maggior parte di loro si trovava ancora nella stessa provincia due anni dopo lo sbarco.

Un'ampia percentuale di questi immigrati ha anche risposto che lavorano ancora per lo stesso datore di lavoro canadese per il quale erano stati originariamente assunti, ma alcuni hanno cambiato datore di lavoro pur continuando a rimanere nella stessa provincia.

Questi risultati indicano che l’AIP ha una performance migliore rispetto ad altri programmi di immigrazione economica nella provincia. Rispetto ad altri programmi di immigrazione economica, il tasso di fidelizzazione degli immigrati nell'ambito dell'AIP è stato il più alto, pari al 90%, mentre era dell'82% sia per i candidati PNP che per quelli PNP-Express Entry.

Degli intervistati, il 45% viveva nel New Brunswick mentre il 34% in Nuova Scozia, mentre il 30% degli immigrati viveva a PEI, Terranova e Labrador messi insieme.

Il tasso di fidelizzazione è stato più elevato per gli immigrati che vivono nel Nuovo Brunswick, Terranova e Labrador attraverso l'AIP rispetto ad altri programmi di immigrazione. La maggior parte degli intervistati, ovvero l'80% ha dichiarato che intende continuare a rimanere nella stessa provincia, mentre il 18% ha dichiarato di non essere sicuro mentre il 3% ha affermato che non intende continuare a rimanere nella stessa provincia.

Percentuale di richiedenti che vivono nella stessa provincia dopo il secondo anno

Motivi per continuare a restare in provincia Le ragioni per cui gli immigrati continuano a restare nella provincia sono molteplici. Uno di questi era il costo della vita accessibile, l’altro era che gli piaceva la loro comunità e un altro motivo importante era che gli piaceva il loro lavoro. Un terzo degli intervistati ha affermato di avere amici e parenti che vivono nella provincia e di voler continuare a restarvi.

Motivi per restare	Percentuale di intervistati
Piacere per la comunità e la città	61%
Costo della vita abbordabile	60%
Piacere per il lavoro	52%
Amici e parenti nella stessa provincia	34%

Per quanto riguarda le motivazioni di chi ha voluto lasciare la provincia, tra le motivazioni c'è la ricerca di opportunità di lavoro con una retribuzione più alta o l'impossibilità di trovare altre opportunità lavorative nella provincia in cui si sono trasferiti inizialmente.

Piani di insediamento per datore di lavoro Una caratteristica importante dell'AIP sono i piani di insediamento offerti dai datori di lavoro agli immigrati. Questi erano utili agli immigrati se venivano usati nel modo giusto.

Il 92% degli intervistati ha dichiarato di essere soddisfatto dei piani di insediamento che li hanno aiutati a identificare le proprie esigenze di insediamento e di integrazione nella provincia.

Tuttavia, la revisione dell’IRCC ha scoperto che i piani di conciliazione erano utili solo se venivano messi in atto. Molti richiedenti AIP non erano consapevoli di poter utilizzare questi piani di conciliazione gratuitamente quando la maggior parte dei datori di lavoro della regione affermava di fornire questi piani ai propri datori di lavoro.

Infatti, uno degli aspetti di miglioramento dell'AIP è quello di sensibilizzare gli immigrati sui programmi di insediamento previsti per i richiedenti principali, per i loro coniugi e figli.

L’AIP è destinato a diventare un programma di immigrazione permanente. È stato prorogato fino a dicembre 2021 per aiutare l’IRCC a valutare l’impatto a medio e lungo termine del programma sulla regione atlantica.