Gli indiani potrebbero vedere un aumento dell'11% nei salari nel '14: Towers Watson

Secondo un sondaggio condotto dalla società di servizi professionali Towers Watson, i dipendenti indiani potrebbero vedere un aumento dell’11% – senza tenere conto dell’inflazione – nei salari l’anno prossimo. Si prevede che gli stipendi nell'area Asia-Pacifico aumenteranno in media del 2014% nel XNUMX, aggiunge lo studio.

Tenendo conto dell'inflazione, i dipendenti in Cina e Vietnam (4.9%) vedrebbero l'aumento più elevato, mentre quelli in Giappone (0.5%) e India (4.5%) registrerebbero il più basso, ha affermato Towers Watson. Se non si considera l’inflazione, gli stipendi a Hong Kong e Singapore aumenteranno del 6.9%, in Australia del XNUMX%, nelle Filippine del XNUMX% e in Indonesia del XNUMX%.

“Nel complesso, i dati dell’Asia-Pacifico per il 2013 e il 2014 sembrano simili. Pertanto, le aziende dovrebbero prevedere un budget per gli aumenti salariali più o meno come l’anno scorso. Tuttavia, alla fine, dipende dalla convenienza dell’azienda. Se l’azienda cresce a un ritmo rapido e i ricavi superano i costi di un margine enorme, è più facile essere aggressivi sui budget salariali rispetto alle aziende a bassa crescita”, ha affermato Sambhav Rakyan, leader globale dei servizi dati (Asia-Pacifico), Torri Watson.

Lo studio afferma che circa l'80% delle aziende intervistate in India ha affermato che nel 2014 una quota maggiore della loro allocazione per l'aumento salariale sarebbe andata alle aziende ad alte performance, poiché gli intervistati del settore indiano della vendita al dettaglio hanno affermato che stavano pianificando in questo senso.

Riflettendo le continue sfide affrontate dall’industria automobilistica indiana, l’indagine ha rilevato che il 10% delle aziende prevedeva un congelamento dei salari nel 2014, rispetto alla media complessiva dell’XNUMX%.

Inoltre, l’11% prevede di destinare l’intero budget agli aumenti salariali dei lavoratori ad alte performance, forse per trattenere i migliori talenti.

Nel settore dei beni di consumo in rapida evoluzione, il 56% ha affermato che gran parte del proprio budget destinato agli aumenti salariali sarebbe andato alle aziende ad alte performance, mentre il 44% ha affermato che tutti i dipendenti registrerebbero lo stesso aumento salariale.

Subeer Bakshi, direttore (talento e premi), Towers Watson India, ha affermato che la ricerca indica chiaramente che sia i datori di lavoro che i dipendenti in India classificano la retribuzione base tra i due principali fattori di fidelizzazione. Tradizionalmente, le aziende indiane hanno offerto aumenti salariali elevati rispetto al resto della regione. Ma la situazione oggi è diversa.

“Continuano a offrire aumenti salariali a due cifre, poiché affrontano la sfida di attrarre e trattenere talenti critici, ma gli alti livelli di inflazione finiscono per erodere gran parte di questo aumento. Parte della soluzione sta nell’articolazione e nell’esecuzione di una proposta di valore per i dipendenti progettata strategicamente: il dare e ottenere tra datore di lavoro e dipendente”, ha affermato Bakshi.

Il rapporto, APAC (Asia-Pacifico) Salary Budget Planning Report, è stato compilato dall'ufficio servizi dati di Towers Watson. L'indagine è stata condotta nei mesi di luglio e agosto 2013 e sono state ricevute circa 2,700 serie di risposte da aziende di 20 paesi della regione Asia-Pacifico.

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