Gli indiani più impegnati nei confronti dei loro datori di lavoro: sondaggio

Secondo un nuovo sondaggio, i dipendenti indiani sono i più impegnati nei confronti dei propri datori di lavoro rispetto ai loro colleghi di altri paesi. Il sondaggio del Kelly Global Workforce Index "Employee Engagement and Retention" afferma che circa il 50% dei dipendenti indiani è totalmente impegnato. L’indagine aggiunge che l’India ha, con il 33%, uno dei tassi di cambiamento di lavoro più bassi al mondo. Oltre all’India, i livelli più alti di impegno dei dipendenti sono stati riscontrati in Indonesia (43%) e Malesia (34%). I più bassi si registrano a Hong Kong (15%), Tailandia (20%) e Singapore (22%). L’indagine ha rilevato che il fattore chiave che influenza la scelta lavorativa tra tutte le generazioni è la realizzazione personale (equilibrio tra lavoro e vita privata), nominato dal 38% a livello globale. Un altro fattore chiave è la crescita personale, pari al 29% a livello globale, ma i dati suggeriscono che questo fattore potrebbe essere meno importante man mano che le persone progrediscono nella loro carriera.La retribuzione, che è spesso percepita come la ragione più importante per la scelta di un datore di lavoro, si colloca al terzo posto in ordine di importanza con il 26% a livello globale. In tutta l’area Asia-Pacifico (APAC), una media del 64% di coloro che hanno cambiato lavoro negli ultimi 12 mesi erano soddisfatti della loro nuova posizione. In India, secondo il sondaggio, il 75% dei dipendenti è soddisfatto del nuovo lavoro e della nuova posizione. Inoltre, circa la metà degli intervistati a livello globale (52%) ha dichiarato di essere felice o molto felice del proprio lavoro. Il risultato nel 2013 è leggermente cambiato rispetto al dato del 2012. Quelli dell’APAC sono costantemente più soddisfatti delle loro posizioni, con il 63% felice o molto felice, significativamente più alto che nelle Americhe (53%) e nell’EMEA (Europa e Medio Oriente e Africa) al 46%. (soddisfazione dei dipendenti: 2013) “Il modo in cui le persone percepiscono il proprio lavoro, lo vedono e il modo in cui selezionano determinati lavori svolgono un ruolo importante nel modo in cui la forza lavoro viene sviluppata e gestita. La sfida per i datori di lavoro è gestire l’inserimento dei nuovi assunti in modo che siano produttivi e ben integrati nell’organizzazione. Cambiare semplicemente lavoro non significa avere dipendenti soddisfatti, e un fattore importante è il modo in cui manager e supervisori gestiscono la transizione”, ha affermato Kamal Karanth, amministratore delegato di Kelly Services India. Per acquisire esperienza in un particolare campo, è fondamentale rimanere in una posizione all'interno di un'azienda. L’indagine ha osservato che i tassi più bassi di cambiamento di lavoro si sono verificati in India (33%), Sud Africa (21%), Porto Rico (30%) e Indonesia (31%). Un indicatore chiave della soddisfazione dei dipendenti è la volontà di un dipendente di raccomandare il proprio datore di lavoro come luogo di lavoro preferito. Il XNUMX% degli intervistati nell’APAC sarebbe disposto a raccomandare il proprio datore di lavoro ai colleghi. I dipendenti considerano molti fattori prima di decidere il lavoro giusto. Secondo l’indagine, la considerazione principale è la posizione, citata dal 54% a livello globale. Al secondo posto c’è “marchio e reputazione aziendale”, nominato dal 53%. Altri elementi includono le prestazioni aziendali, la cultura e i vantaggi dei datori di lavoro. Le persone che sono costantemente alla ricerca di un cambio di lavoro sono tenute a tenere costantemente d'occhio il mercato del lavoro. A livello globale, più di un quarto (29%) delle persone in cerca di lavoro cerca una o due volte a settimana e oltre un terzo (34%) cerca una nuova opportunità su base giornaliera. Gli scanner di posti di lavoro più attivi si trovano in EMEA (59%) seguiti da APAC (57%). Karanth ha spiegato che molti lavoratori hanno sperimentato un cambiamento significativo nel loro attaccamento e nella durata del servizio con i datori di lavoro in seguito alla crisi finanziaria globale, e questo fenomeno sta ancora modellando il rapporto di lavoro. “È imperativo guardare indietro e comprendere la causa principale e lavorare verso migliori strategie di fidelizzazione dei dipendenti che aiutino la stabilità lavorativa dei dipendenti”, ha affermato. Il Kelly Global Workforce Index (KGWI) è un sondaggio globale annuale che rivela le opinioni sul lavoro e sul luogo di lavoro. Hanno risposto al sondaggio circa 122,000 persone nelle Americhe, nelle regioni EMEA e APAC. Questo sondaggio è stato condotto online da RDA Group per conto di Kelly Services. M. Saraswathy 7 ottobre 2013 http://www.business-standard.com/article/companies/indians-most-committed-to-their-employers-survey-113100600337_1.html