Gli indiani distaccati all’estero possono ottenere l’esenzione dal pagamento della previdenza sociale

Patti firmati con Belgio, Francia e Germania.

BusinessLine, Nuova Delhi, 13 gennaio Potrebbero esserci motivi per sorridere per i lavoratori indiani distaccati all'estero e per le aziende indiane che hanno dipendenti in paesi stranieri. Questi lavoratori saranno probabilmente esentati dal pagare una parte importante del loro stipendio al governo di quel paese a causa dell'assicurazione per le prestazioni di vecchiaia se non ne usufruiranno.

L’India è in una fase avanzata di trattative con più di una dozzina di paesi per la firma di accordi bilaterali per l’esportabilità dei benefici del settore sociale per i lavoratori migranti e questo sarebbe applicabile anche agli stranieri distaccati in India. Una volta in vigore, risolverà il problema della doppia imposizione, hanno affermato i funzionari del Ministero del Lavoro.

I colloqui sono in fase di conclusione con i membri dell'Unione Europea e con gli Stati Uniti, il Regno Unito e l'Australia, ha detto il funzionario, mentre i dettagli sono stati finalizzati a livello ufficiale nel caso di Finlandia, Paesi Bassi, Svizzera, Lussemburgo e Cecoslovacchia. .

Con tre paesi – Belgio, Francia e Germania – sono stati firmati accordi e il Ministero spera di attuare il primo accordo, con il Belgio, nel corso del 2009.

A partire da ora, questi lavoratori finiscono per pagare il 12.5% in India a causa del fondo di previdenza e degli oneri sociali applicabili nei paesi sviluppati. Secondo le stime del Ministero del Lavoro, un indiano distaccato all'estero presso un'azienda indiana paga circa il 30 per cento del suo reddito a titolo di indennità di vecchiaia di cui usufruisce raramente.

Secondo gli alti funzionari del Ministero del Lavoro, il ministero nodale che conduce le trattative, una volta attuata la portabilità delle prestazioni di previdenza sociale, il problema della doppia imposizione per i servizi offerti dal Governo in materia di assicurazione sanitaria e prestazioni di vecchiaia come le pensioni verrà snellito.

BENEFICIO PENSIONISTICO

Attualmente un lavoratore dipendente di un’impresa indiana e distaccato all’estero deve versare in media circa il 40% della sua retribuzione totale alla previdenza sociale, di cui circa il 30% per l’indennità di vecchiaia e il 10% per l’assistenza sanitaria. prestazioni di cura.

"Abbiamo chiesto un'esenzione di cinque anni per il 30% destinato all'indennità di vecchiaia poiché la maggior parte delle persone torna prima di avere diritto a ricevere l'indennità di vecchiaia", hanno detto i funzionari del Ministero.

Negli Stati Uniti si ha diritto alle prestazioni di vecchiaia solo dopo aver pagato gli oneri di previdenza sociale per un periodo di 40 trimestri che equivale a 10 anni. Cambia da paese a paese.

"Ciò farebbe risparmiare denaro ai lavoratori e anche le aziende ne trarrebbero vantaggio perché ne terranno conto al momento di decidere sull'indennità dei dipendenti per il distacco all'estero", ha sottolineato il funzionario.

PERIODO DI TEMPO

Gli accordi conterranno anche una disposizione in base alla quale il periodo totale di lavoro ripartito su entrambi i paesi nel determinare la pensione. Se una persona lavora in India per sette anni e cinque anni all'estero, la sua pensione viene decisa in base al numero di anni di servizio prestati. Ma ora verranno sommati per arrivare alla cifra definitiva, ha spiegato il funzionario.

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Allo stesso tempo verrà affrontata anche la vecchia questione della mobilità territoriale dei beneficiari di rendita. Al momento, a causa di vari problemi legati alla convertibilità della valuta, è difficile per una persona residente in un paese e riscuotere la pensione in un altro paese.

"Stiamo creando un sistema attraverso il quale la pensione possa essere raggiunta da una persona indipendentemente da dove risiede dopo il pensionamento", ha detto il funzionario.

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