Le aziende indiane di outsourcing assumono negli Stati Uniti

BANGALORE, India – Le aziende indiane di tecnologia dell'informazione stanno intensificando le assunzioni negli Stati Uniti, dove si sta intensificando la reazione contro l'invio di attività all'estero in vista delle elezioni presidenziali. Le assunzioni avvengono anche perché queste società di outsourcing si trovano ad affrontare norme più severe sui visti statunitensi che hanno reso difficile il trasferimento dei dipendenti indiani presso le sedi dei clienti negli Stati Uniti per realizzare progetti tecnologici. L'esportatore di software indiano di medie dimensioni MindTree Ltd. ha dichiarato lunedì che intende assumere più americani per inserire quattro o cinque centri di sviluppo software che prevede di istituire negli Stati Uniti nei prossimi cinque anni. MindTree, che sta cercando di aprire centri nel Midwest, collaborerà con le università locali per preparare gli studenti a lavori nel settore tecnologico, ha detto l'amministratore delegato Krishnakumar Natarajan. Assumere più persone a livello locale riduce i rischi in un momento in cui ci sono segnali di maggiore protezionismo in paesi come gli Stati Uniti, che soffrono di una crescita economica lenta e di un’elevata disoccupazione, ha affermato Natarajan. "Man mano che i mercati diventano globali, è importante anche la capacità delle aziende di essere locali rispetto ai mercati a cui accedono", ha aggiunto. La società con sede a Bangalore, che fornisce servizi di outsourcing nei settori manifatturiero, bancario e dei servizi finanziari, sta seguendo le orme dei suoi concorrenti più grandi. Tata Consultancy Services Ltd., il più grande esportatore di software in India per fatturato, prevede di assumere 2,000 dipendenti statunitensi nell'anno fiscale in corso, iniziato ad aprile, circa 400 in più rispetto allo scorso anno. Infosys Ltd., un'altra grande azienda IT, il mese scorso ha dichiarato di voler assumere 2,000 dipendenti negli Stati Uniti nel 2012. La spinta alle assunzioni arriva mentre le società di outsourcing indiane, da tempo accusate dai critici di rubare posti di lavoro all'Occidente, si intensificazione dei controlli in vista delle elezioni presidenziali americane. La creazione di posti di lavoro è emersa come una questione chiave nella campagna. Il presidente degli Stati Uniti Barack Obama ha accusato il rivale repubblicano Mitt Romney di aver trasferito posti di lavoro americani all'estero mentre era a capo della società di private equity Bain Capital e governatore del Massachusetts. Il campo del signor Romney ha respinto le accuse. Anche le società di outsourcing indiane si sono difese, affermando che stanno creando posti di lavoro negli Stati Uniti. Secondo il principale ente indiano per il commercio di software, la National Association of Software and Services Companies, o Nasscom, l'industria indiana dell'outsourcing impiega quasi tre milioni di persone in tutto il mondo. Negli ultimi cinque anni, l’industria ha generato 280,000 posti di lavoro locali negli Stati Uniti, afferma Ameet Nivsarkar, vicepresidente dell’associazione. Tuttavia, le società di outsourcing indiane continuano a dipendere in gran parte dai dipendenti più economici residenti in India. Alla fine di giugno, quasi il 93% dei 240,000 dipendenti di TCS aveva sede in India, rispetto a poco più dell'1% negli Stati Uniti. Ciò ha causato rabbia in alcuni ambienti negli Stati Uniti, dove la disoccupazione è in aumento. La senatrice americana Debbie Stabenow, democratica del Michigan, in aprile ha proposto una legislazione che offrirebbe agevolazioni fiscali per indurre le aziende ad assumere più dipendenti nel proprio paese. La legislazione, denominata Bring Jobs Home Act, aiuterebbe le aziende a coprire i costi di trasferimento della produzione negli Stati Uniti e vieterebbe le detrazioni fiscali per le spese di trasferimento delle operazioni all’estero. "Politici e cittadini preoccupati stanno puntando i riflettori sul dilemma della disoccupazione negli Stati Uniti", ha affermato Stephanie Moore, vicepresidente e analista principale di Forrester Research Inc. Ciò ha portato le aziende a considerare i laureati negli Stati Uniti per posti di lavoro prima di stranieri con competenze simili. lavoratori, ha aggiunto. Le politiche statunitensi più severe in materia di visti per i lavoratori indiani che intendono trasferirsi negli Stati Uniti stanno inoltre spingendo le società di outsourcing ad assumere più persone a livello locale. Nel 2010 gli Stati Uniti hanno promulgato una legge che aumenta le tariffe per le richieste di visto. La legge, che ha quasi raddoppiato le tasse sui visti per i lavoratori qualificati portandole a 4,500 dollari per domanda, si applica alle aziende con più di 50 dipendenti, quando più della metà di loro ha un visto di lavoro. La Moore di Forrester ha affermato che i suoi clienti, inclusi fornitori di servizi e aziende globali, riferiscono che è sempre più difficile ottenere i visti a causa della maggiore rigidità del governo statunitense nell'applicazione e nell'interpretazione delle leggi sui visti. "La domanda è: se più del 50% dei laureati di età inferiore ai 25 anni sono disoccupati o sottoccupati, perché il governo americano dovrebbe rilasciare visti di lavoro per cittadini stranieri", ha detto la Moore. I problemi negli Stati Uniti non sarebbero potuti arrivare in un momento peggiore. Le società di outsourcing indiane, che da tempo ricavano la maggior parte dei loro ricavi dagli Stati Uniti e dall’Europa, stanno già affrontando un rallentamento poiché i clienti hanno tagliato la spesa su progetti tecnologici a causa dell’incertezza nell’economia globale. Il mese scorso, le due principali società di outsourcing indiane, TCS e Infosys, hanno fornito prospettive commerciali contrastanti per quest'anno. TCS ha affermato che i clienti continuano a investire in tecnologia, mentre Infosys ha tagliato la sua guidance annuale, citando la contrazione degli investimenti IT. Entrambe le società hanno registrato una crescita delle vendite più lenta nel trimestre aprile-giugno. DHANYA ANN THOPPIL 7 agosto 2012 http://online.wsj.com/article/SB10000872396390443517104577572930208453186.html