Indiani e cinesi sono i più interessati a cercare lavoro all'estero

CALCUTTA: Secondo un ultimo studio, i dirigenti provenienti da India e Cina sono i più interessati al mondo a cercare lavoro all'estero anche se non ottengono un aumento di stipendio.

Lo studio condotto da Ma Foi Randstad, nell’ambito del suo Global Workmonitor Survey, rivela che l’India ha il più alto indice di mobilità. E questo è coerente negli ultimi otto trimestri, il che suggerisce che non vi è alcun rallentamento delle intenzioni di mobilità lavorativa nel subcontinente indiano, nonostante la volatilità dell’economia globale.

Ciò è in netto contrasto con la tendenza globale secondo cui i dipendenti non sono così propensi a trasferirsi all’estero per un lavoro, anche se è un lavoro più adatto: meno di un terzo degli intervistati in tutto il mondo lo farebbe. È interessante notare che l’indice di mobilità è più basso in Lussemburgo, insieme a paesi come Germania, Italia, Danimarca, Giappone e Svizzera.

Dallo studio è emerso che il 39% dei dipendenti con un basso livello di istruzione si trasferirebbe all'estero solo per un lavoro più adatto che non accompagni un aumento di stipendio. Tuttavia, una percentuale notevolmente maggiore di dipendenti con un livello di istruzione più elevato (60%) è disposta a trasferirsi all’estero per un lavoro più adatto, anche se il salario rimane lo stesso. E ci si aspetta che i professionisti uomini vadano all’estero per lavori che promettono una retribuzione più alta rispetto alle donne.

Lo studio di Ma Foi Randstad rivela anche che i professionisti indiani sono più propensi a prestazioni orientate alla promozione che a fare qualcosa di diverso. Lo studio afferma che la preferenza per il passaggio a una posizione più elevata in base all'esperienza esistente è maggiore rispetto ad avventurarsi in un ruolo diverso da quello attuale.