Cambiamenti sull’immigrazione annunciati dal Ministero degli Interni del Regno Unito

Questi cambiamenti, che saranno implementati gradualmente fino alla fine del 2014, continuano gli sforzi del Regno Unito per rendere il proprio programma di immigrazione più accessibile ai cittadini stranieri altamente qualificati. Di seguito è riportata una panoramica dei cambiamenti più importanti che interessano le aziende che operano nel Regno Unito e che sponsorizzano lavoratori stranieri. Cosa è cambiato?

• Livello 1 – Modifiche minori a diverse categorie I visti per talenti eccezionali verranno ora rilasciati con validità massima di cinque (5) anni invece dei tradizionali tre (3) anni. Inoltre, ai titolari di talenti eccezionali che richiedono un'estensione non sarà più richiesto di dimostrare la conoscenza della lingua inglese.

• Agli attuali titolari di visto di livello 1 (generale) sarà potenzialmente consentito maturare fino a cinque (5) anni sul loro status prima della chiusura per avere diritto a stabilirsi nel Regno Unito. Il Ministero dell’Interno del Regno Unito emetterà la decisione finale su questo possibile cambiamento all’inizio del 2015.

• Livello 2 – Requisiti effettivi di posti vacanti e test del mercato del lavoro residente A partire da novembre 2014, le domande presentate nelle categorie Livello 2 (trasferimento intraaziendale) e Livello 2 (generale) saranno soggette a un nuovo test di “genuinità” per verificare che un autentico esiste un posto vacante presso l'azienda. Pertanto, le domande di livello 2 che non soddisfano i seguenti criteri potrebbero essere respinte a titolo definitivo:

• Il lavoro descritto dallo sponsor non esiste realmente;
• Il lavoro è stato appositamente studiato per escludere i candidati del Regno Unito;
• Il candidato non è qualificato per svolgere il lavoro; O
• Il lavoro è stato esagerato per soddisfare determinate soglie minime di competenze.

Sebbene il Ministero dell’Interno del Regno Unito abbia confermato che solo le candidature Tier 2 che sollevano seri dubbi sulla posizione vacante o sulla genuinità dei dettagli della posizione saranno sottoposte al “test di autenticità”, non è chiaro esattamente quali motivi richiederanno questa valutazione preliminare. Si prevede che il Ministero dell'Interno fornisca una dichiarazione secondaria di chiarimenti a questo riguardo. I candidati al rinnovo di livello 2 (generale) non saranno più soggetti ai test del mercato del lavoro di residenza se rimarranno con lo stesso sponsor e nella stessa posizione lavorativa. Alle aziende del Regno Unito non sarà più consentito ridurre l’orario di lavoro dei titolari di visto Tier 2 (generale) o abbassare il loro stipendio al di sotto della soglia minima di £ 25,000 al fine di ridurre i costi operativi ed evitare licenziamenti aziendali. In precedenza ciò era possibile grazie a un regolamento del 2009 entrato in vigore durante la crisi economica globale. Visto d'affari – L'espansione delle attività commerciali consentite suggerisce un futuro allentamento della categoria La categoria Business Visa è stata leggermente ampliata per consentire le seguenti attività:

• Scienziati e ricercatori potranno condividere le loro conoscenze e competenze su progetti internazionali guidati dal Regno Unito; tuttavia, l'individuo non può svolgere alcuna attività lavorativa che richieda un permesso di lavoro.

• Gli avvocati stranieri impiegati da studi legali internazionali con uffici nel Regno Unito possono fornire consulenza diretta ai clienti britannici in merito a controversie o transazioni all'estero; tuttavia, l'avvocato deve rimanere impiegato e sul libro paga all'estero.

• Gli infermieri stranieri possono sostenere l'esame clinico strutturato obiettivo nel Regno Unito mentre sono in possesso di un visto per visitatori d'affari prima di procedere con la procedura di richiesta del visto di lavoro di livello 2.

AZIONI PER I DATORI DI LAVORO Il più significativo di questi cambiamenti è l’introduzione del test di “genuinità” per le applicazioni Tier 2 (Trasferimento intra-aziendale) e Tier 2 (Generale). I datori di lavoro dovrebbero tenere presente che le autorità britanniche per l’immigrazione non solo avranno il diritto di sottoporre le domande discutibili a questo test di “genuinità”, ma potranno anche respingere le domande sulla base dei criteri precedentemente delineati. Pro-Link GLOBAL continuerà a monitorare la situazione e ad avvisare se il Ministero degli Interni pubblica ulteriori chiarimenti. I datori di lavoro dovrebbero inoltre prendere nota delle modifiche ai flussi di visti Tier 1 e Business. Sebbene i cambiamenti interessino meno individui rispetto ai cambiamenti del Livello 2, dovrebbero comunque essere presi in considerazione per gli incarichi attuali e futuri agli espatriati. http://www.relocatemagazine.com/news/october-immigration-5478-immigration-changes-announced-by-uk-home-office