Come sponsorizzare un individuo per un visto H-1B?

Punti salienti: Sponsorizzazione di un individuo per un visto H-1B

• Circa 3.5 lakh, ovvero il 75% del totale dei visti H1B rilasciati dagli Stati Uniti sono stati ottenuti da cittadini indiani nel 2021.
• Il visto H1B prevede una validità di 3 anni e può essere esteso ad altri 3 anni.
• I posti per visti H1B per l'anno fiscale 2023-2024 erano già occupati.
• Il candidato deve possedere una licenza o una certificazione speciale relativa alla professione.
• Gli stipendi pagati ai dipendenti devono essere elevati o equivalenti a quelli degli altri titolari di posti di lavoro pagati negli Stati Uniti e questo deve essere dichiarato ai sensi della LCA.

Visto H1B

Dei visti H1B rilasciati dagli Stati Uniti nel 2021, il 75% di questi visti totali sono stati ricevuti da persone nate in India, il che significa che 3.5 lakh indiani hanno ottenuto visti H1B.

 

Un visto lavorativo H-1B consente a una persona di lavorare negli Stati Uniti. H1B consente alle aziende in America di reclutare cittadini stranieri in possesso di competenze speciali che non sono disponibili nell'attuale posto di lavoro. H1B ha una validità di 3 anni e può essere prorogato per altri 3 anni, per un totale di 3 anni.

 

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Secondo i servizi per i cittadini e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS), qualsiasi individuo che possieda competenze specializzate e abbia la capacità di implementare conoscenze pratiche e teoriche oltre ad avere una laurea o qualsiasi titolo equivalente sarà considerato qualificato per un visto di immigrazione H-1B.

 

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Passaggi da seguire durante il reclutamento di un lavoratore H-1B:

PASSO 1: Assicurati che il lavoro per il quale ti sei candidato sia una "occupazione speciale".

Per candidarsi, le società assumenti devono assicurarsi che i criteri sotto indicati siano soddisfatti.

 

Il richiedente ha conseguito la laurea o un diploma superiore negli Stati Uniti presso un college o un'università autorizzata.

 

Se il richiedente possiede un titolo equivalente o superiore in un paese straniero, in particolare per quella professione.

 

Il richiedente deve essere autorizzato o possedere una licenza legale o una certificazione di buona pratica in quella professione speciale.

 

È necessario avere almeno tre anni di esperienza lavorativa in quella particolare occupazione speciale per la quale il richiedente si candida.

 

Nota: tre anni di formazione sul campo o di esperienza lavorativa sono considerati pari a un anno di esperienza educativa.

 

STEP 2: Manifest the wages for the H1B position Considering the geographical area, the H1B employer has to pay the employee in accordance with a similar post in the USA.

 

Il salario che doveva essere pagato doveva essere maggiore o equivalente a quello degli altri titolari di lavoro pagati negli Stati Uniti e questo deve essere riconosciuto nella Labour Condition Application (LCA).

 

Insieme alle circostanze sopra menzionate, i salari devono essere fissati e comunicati al dipartimento del lavoro negli Stati Uniti.

 

Il fornitore di lavoro deve richiedere una determinazione del salario prevalente (PWD) e ricevere la stessa dal National Prevailing Wage Center (NPWC).

 

Secondo le istruzioni citate, potrebbe essere necessario fornire le altre modalità che dovranno essere specificate come la “fonte autorevole indipendente” o il “contratto collettivo di lavoro”.

 

Passaggio 3: è necessario fornire un avviso alla forza lavoro statunitense che attualmente lavora lì

Entro 30 giorni, è necessario presentare un avviso prima che il datore di lavoro presenti la LCA al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL).

Le informazioni essenziali che devono essere fornite sono menzionate sopra: 

• Il numero di candidati H1B che il fornitore di lavoro intende assumere.
• Dipendenti che sono stati assunti secondo la classificazione professionale.
• Il salario designato per ciascun dipendente.
• Durata del rapporto di lavoro (3 anni, estendibile a 6 anni)
• I dipendenti reclutati per le sedi
• È necessario presentare una dichiarazione giurata in cui si dichiari il rispetto delle condizioni di lavoro e del salario corrisposto. Questa dichiarazione giurata deve essere presentata alla Divisione Salari e Ore del DOL.

La notifica per i lavoratori deve essere fornita come indicato di seguito:

L'avviso deve essere dato al rappresentante della contrattazione collettiva, nel caso in cui il dipendente sia assunto secondo il metodo della contrattazione collettiva.

 

Se il rappresentante della contrattazione collettiva non è presente, il datore di lavoro deve affrontare quanto segue:

 

Avviso cartaceo del cantiere: è necessario presentare un avviso alla LCA che deve essere mostrato in entrambe le sedi per un minimo di 10 giorni.

 

Avviso elettronico: è necessario inviare un avviso elettronico tramite e-mail a tutti i lavoratori in un luogo in cui sono richiesti lavoratori H1B.

 

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FASE 4: Presentazione della LCA al DOL per la certificazione

È necessario richiedere e ottenere un documento 6 mesi prima della nomina del candidato H1B. Il titolare del lavoro deve presentare una LCA al DOL. Non sono necessarie commissioni per la LCA.

 

Questo documento funziona come attestazione o prova e, se non viene rispettato, potrebbe comportare multe, detenzione, blocchi sull'imminente impiego, ecc.

 

Considerando l'area geografica, il fornitore di lavoro H1B deve pagare il titolare del lavoro secondo la retribuzione specificata per un posto simile negli Stati Uniti.

 

 I salari devono essere maggiori o equivalenti a quelli pagati ai lavoratori negli Stati Uniti e questo deve essere riconosciuto nella LCA.

 

Le LCA devono essere caricate e pubblicate utilizzando il sistema FLAG. Durante questo periodo, se il fornitore di lavoro non è in grado di archiviare lo stesso online, deve rivolgersi all'amministratore affinché lo archivi via e-mail.

 

Il DOL esaminerà tutte le LCA in 7 giorni lavorativi e riceverà il feedback.

 

 Il sistema di flag viene aggiornato con gli stati del registro.

 

PASSO 5: Iscriviti all'USCIS per la lotteria annuale H1 B

Presso l'USCIS si terrà una lotteria alla quale il datore di lavoro dovrà registrarsi. Il fornitore di lavoro può registrarsi prima o dopo la candidatura in base alle sue esigenze.

 

Durante la lotteria che si tiene perché ci sono un numero limitato di visti forniti dal Dipartimento di Immigrazione. La registrazione elettronica è richiesta per conto del datore di lavoro. Contiene le informazioni di base relative all'attività o all'organizzazione del datore di lavoro.

 

Questo viene utilizzato per applicare tra il 1 marzo e il 20 marzo ed è necessario inviare $ 10 per dipendente richiesto. I vincitori riceveranno informazioni entro il 31 marzo. solo i vincitori dovranno presentare una petizione I-129.

 

I fornitori di lavoro devono aprire un conto online presso l'USCIS facendo clic su "Sono un registrante H-1B"

 Dettagli richiesti:  

• Azienda
• Ragione sociale
• Identificativo del datore di lavoro
• datore di lavoro Indirizzo
• Nome del firmatario autorizzato, titolo e dettagli di contatto.
• Nome del beneficiario, sesso, data di nascita, paese di nascita/cittadinanza, numero di passaporto
• Se il beneficiario ha un master o un titolo superiore,

A seconda del numero dei dipendenti è necessario pagare la quota di iscrizione.

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 PASSO 6: Lotteria

Dopo aver iscritto tutti i richiedenti per l'H1B, il visto verrà chiuso e l'USCIS gestirà la lotteria.

 

Inizialmente verrebbero affrontate 65000 limitazioni, seguite da altre 20000 per un master o superiore.

Punti da notare:

• Entro la fine dell'anno fiscale, tutti gli stati dei richiedenti verranno visualizzati come "Inviato". Verranno quindi visualizzati tutti quelli elencati come "Selezionati", "Non selezionati" o "Negati".
• A coloro che sono “Non selezionati” potrebbe essere concesso un visto se l’USCIS ritiene necessario aumentare il numero di visti per l’anno fiscale successivo.
• Coloro che hanno ricevuto "Selezionato" possono presentare un H1B per l'anno fiscale in corso.
• Coloro che sono stati “Negati” devono presentare una o più domande per questo anno in quanto vengono respinti.
• Coloro che sono stati “selezionati” saranno valutati di conseguenza entro il 31 marzo.

PASSO 7: Invio del modulo I-129 all'USCIS

Tutti gli iscritti devono completare la petizione H1B entro 90 giorni a partire dal 1 aprile. non appena viene completata la certificazione LCA, il datore di lavoro deve presentare il modulo I-129. Non dimenticare di inviare la LCA e l'avviso di registrazione della lotteria insieme al modulo I-129. Assicurati di leggere le istruzioni sul modulo I-129.

 

Il pagamento dell'importo delle tasse varia da datore di lavoro a datore di lavoro ed è chiaramente menzionato nel modulo I-129. Poi la petizione dovrà essere completata. Controlla l'ordine dell'elenco dei documenti menzionato nel modulo richiesto.

• Modulo I-907 (elaborazione premium)
• Modulo G-28(se rappresentato da un avvocato)
• Modulo I-129 (richiesta per lavoratori non immigrati)
• Elenco di controllo facoltativo per la presentazione del modulo I-129 H-1B

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PASSO 8: Istruzioni per i potenziali lavoratori al di fuori degli Stati Uniti

Dopo aver ricevuto le approvazioni del modulo I-129, il fornitore di lavoro deve ricevere il modulo I-797 che contiene l'avviso di azione. Quella copia specifica deve essere inviata al destinatario in modo che il richiedente possa richiedere un visto H1B presso il consolato o l'ambasciata degli Stati Uniti.

 

E ora il lavoratore H1B deve presentare domanda per la protezione doganale e di frontiera per l'ingresso attraverso la classificazione H1B. Anche dopo l'arrivo del dipendente, il datore di lavoro deve seguire le procedure del modulo I-9 dopo aver seguito le altre procedure di assunzione.

 

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