La metà dei dipendenti a livello globale è disponibile a lavorare all’estero

NEW YORK: Quasi la metà dei lavoratori di tutto il mondo prenderebbe in considerazione la possibilità di trasferirsi in un altro Paese per ottenere il lavoro giusto, un aumento di stipendio e altri incentivi come viaggi a casa e formazione linguistica, secondo un nuovo sondaggio pubblicato lunedì. Con l’economia globale ancora in difficoltà, i dipendenti in Messico, Brasile, Russia, Turchia e India sono stati i più desiderosi di cogliere nuove opportunità, mentre i lavoratori in Svezia, Stati Uniti e Belgio hanno preferito rimanere più vicini a casa, come ha dimostrato il sondaggio internazionale Ipsos. Quasi il 20% delle persone intervistate ha affermato che molto probabilmente lavorerebbe all’estero per due o tre anni se ricevessero un aumento di stipendio del 10%, e il 30% ha affermato che è una possibilità su cui riflettere. "Si tratta della metà della popolazione dei dipendenti in 24 paesi che sono effettivamente disposti ad accettare un incarico all'estero, il che è enorme", ha affermato Keren Gottfried, responsabile della ricerca presso Ipsos Global Public Affairs. "Se si considera la crescente globalizzazione del nostro mondo e il modo in cui i portafogli ora includono più paesi e i datori di lavoro considerano l'esperienza internazionale come una risorsa, non sorprende che ci siano così tante persone interessate", ha spiegato Gottfried. Quasi il 40%, una retribuzione più alta è stata citata come il principale incentivo per i lavoratori ad avventurarsi all’estero, seguito da migliori condizioni di vita, un buon passaggio di carriera, avventure e tempo per un cambiamento. La garanzia di riprendere il lavoro attuale dopo due anni di assenza è stato un altro grande incentivo quando si considerava un trasloco. TUTTO NEI DETTAGLI "È come dire che sì, la gente si trasferirebbe all'estero, ma i dettagli devono essere corretti", ha spiegato Gottfried. "Penso che questo ci dica che se i datori di lavoro conoscono bene i dettagli e stanno cercando di diventare un'azienda più globale, allora c'è interesse per questo." I lavoratori che più probabilmente coglieranno l’opportunità sono giovani, uomini single con redditi e livelli di istruzione bassi e, all’estremità opposta dello spettro, dirigenti senior e decisori. "Si vedono sicuramente uomini, tre su 10 di loro che dicono che probabilmente accetteranno un lavoro all'estero, e proporzioni simili per i giovani", ha detto Gottfried. "Penso che ciò sia in parte dovuto all'impegno perché quando sei giovane hai meno probabilità di avere una famiglia." Un aumento insufficiente dello stipendio è stato il principale motivo di rottura per accettare un lavoro all'estero, ma i lavoratori erano anche riluttanti a trasferirsi a causa del lavoro del partner e il 30% ha affermato di non voler lasciare indietro amici e famiglia. Alla domanda sulla possibilità di trasferirsi per lavoro in un’altra città, tre lavoratori su 10 a livello globale hanno dichiarato di essere disponibili a trasferirsi e il 37% ha affermato che era piuttosto probabile. Ipsos, che ha condotto il sondaggio per conto del Canadian Employee Relocation Council, ha intervistato persone in Argentina, Australia, Belgio, Brasile, Canada, Cina, Francia, Germania, Gran Bretagna, Ungheria, India, Indonesia, Italia, Giappone, Messico, Polonia , Russia, Arabia Saudita, Sudafrica, Corea del Sud, Spagna, Svezia, Turchia e Stati Uniti. 6 febbraio 2012