Il programma visti H-1B danneggia l'America: Ron Hira

Ron Hira è un uomo che le aziende IT indiane amano odiare. Professore al Rochester Institute of Technology ed esperto di offshoring, Hira ha recentemente dichiarato a un collegio giudiziario statunitense che il programma H-1B fa più male che bene. Egli ritiene che le lacune nel programma H-1B rendano troppo facile l’inserimento di lavoratori stranieri più economici, che sostituiscono gli americani. Hira ha parlato con ET domenica, spiegando perché pensa che i visti H-1B danneggino l'America. Quali sono i maggiori problemi con il programma visti H-1B? Il problema più grande con il programma H-1B è che viene utilizzato al di fuori dell’ambito previsto. Invece di fornire lavoratori stranieri che integrino la forza lavoro americana, i datori di lavoro stanno introducendo lavoratori che sostituiscono gli americani. I datori di lavoro possono farlo a causa delle lacune del programma che consentono ai lavoratori stranieri di essere pagati con salari inferiori a quelli di mercato. Quando è stato annunciato il limite, molte aziende avevano chiesto un aumento dei numeri, ma ora sono pochissimi ad accettare. Il visto H-1B ha perso attrattiva? Ci sono una serie di fattori che spiegano la minore assunzione di H-1B lo scorso anno e quest’anno. Il mercato del lavoro statunitense è in fase di stasi. Rispetto a dieci anni fa, in America abbiamo 30 milioni di persone in più. Eppure abbiamo 2 milioni di posti di lavoro in meno. Ci sono ulteriori fattori come la nota che limita la capacità delle carrozzerie più piccole di utilizzare i programmi H-1B. Come colleghereste il programma H-1B all'outsourcing? Quali potrebbero essere i modi per correggerlo? Le principali società di outsourcing offshore dichiarano pubblicamente che i programmi di visto H-1B e L-1 sono fondamentali per i loro modelli di business. Per essere risolto, il programma H-1B necessita di un efficace test del mercato del lavoro e del pagamento dei veri salari di mercato. È inoltre necessaria una maggiore portabilità per il lavoratore H-1B affinché possa cambiare più facilmente posizione, ciò garantirà maggiore potere contrattuale e protezione. Le tue opinioni sull'outsourcing non sono state accolte molto bene dalle società IT indiane. Questo ti preoccupa? L'ex membro del Congresso Bruce Morrison, che creò il programma H-1B quando era al Congresso, ha detto che, "Se nel 1990 avessi saputo quello che so oggi sull'uso di esso [H-1B] per l'outsourcing, non avrei lo ha redatto in modo che le società di collocamento di quel tipo potessero usarlo." La mia ipotesi è che alcuni al Congresso e pochissimi americani pensino che il programma H-1B fosse destinato ad essere utilizzato per l'outsourcing e lo supportano ancora. La limitazione del programma H-1B renderà le aziende americane meno competitive a livello globale? È sbagliato equiparare i profitti delle aziende con sede negli Stati Uniti agli interessi economici nazionali dell’America. Ci sono molti stakeholder e interessi e l'obiettivo singolare e l'affermazione che l'unica cosa che conta sono i profitti aziendali "americani" è sbagliato. I profitti sono a livelli record, ma il mercato del lavoro non crea ancora abbastanza posti di lavoro. 15 maggio 2011 http://economictimes.indiatimes.com/news/nri/visa-and-immigration/h-1b-visa-programme-hurts-america-ron-hira/articleshow/8323435.cms Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com