Tasse per il visto H-1B per finanziare nuovi programmi di formazione STEM

I manager IT che rabbrividiscono ogni volta che sentono parlare di dibattiti sui visti H-1B possono trarre conforto dall'assegnazione di 100 milioni di dollari in sovvenzioni STEM derivanti dalle tasse riscosse su quelle domande di visto. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha recentemente annunciato che assegnerà circa 100 milioni di dollari in sovvenzioni a sostegno dei programmi STEM (dove STEM è scienza, tecnologia, ingegneria e matematica). I fondi saranno divisi tra 30 e 40 destinatari del programma, afferma il Dipartimento del Lavoro. I fondi delle sovvenzioni provengono dalle tariffe pagate dai datori di lavoro che sponsorizzano e assumono lavoratori H1-B. La maggior parte dei lavoratori assunti nell'ambito del programma H-1B sono professionisti IT, soprattutto nel settore dello sviluppo software. Per ordine del Congresso, il denaro raccolto dalle tasse H1-B dovrebbe essere utilizzato per la creazione di programmi in questo paese che contribuiranno a ridurre la necessità di assumere lavoratori stranieri negli anni futuri. Questo nobile obiettivo, tuttavia, non è stato del tutto realizzato. Ogni anno, quando si rinnova la discussione sulla quota per i visti H1-B, il desiderio è sempre quello di aumentare il tetto. Le associazioni di lobbying nel settore IT e i principali datori di lavoro H1-B convincono regolarmente il Congresso che sono necessari più lavoratori stranieri per colmare il divario di competenze nel settore IT. Eppure, secondo un rapporto del Seattle TimesDal 2001, quasi 1 miliardo di dollari delle tariffe H-1B è stato distribuito dal Dipartimento del Lavoro a programmi che formano la forza lavoro statunitense nelle competenze nell’area STEM. Come notato questa settimana da CompTIA, "La sovvenzione STEM Pathways rappresenterà un cambiamento significativo nell'amministrazione di queste tariffe in quanto reindirizzerà i fondi dalla forza lavoro esistente - quelli disoccupati e/o che desiderano cambiare carriera - verso una sovvenzione competitiva. che si rivolge alla futura forza lavoro." Un esempio di come vengono utilizzati i fondi è il programma di sovvenzioni Youth CareerConnect, che mira ad "aumentare la preparazione degli studenti delle scuole superiori per l'istruzione post-secondaria e l'occupabilità nelle industrie ad alta crescita, H-1B e in occupazioni come il settore tecnologico, " ha scritto CompTIA. La speranza è che programmi di istruzione e formazione come questi contribuiscano a ridurre la dipendenza da professionisti stranieri qualificati che lavorano negli Stati Uniti su base temporanea nell’ambito del programma H-1B. Questa strategia sembra ottima in teoria, ma rappresenta in qualche modo una disconnessione in termini di tipo di formazione di livello base offerta da tali programmi e di tipi di lavoratori più altamente qualificati ricercati nell’ambito del programma H-1B. Se amministrato correttamente (sono state segnalate diverse violazioni del programma negli ultimi mesi), il programma H-1B dovrebbe consentire ai datori di lavoro statunitensi di sponsorizzare professionisti stranieri solo per lavori che il datore di lavoro può dimostrare essere impossibili da ricoprire con i talenti statunitensi disponibili. Tuttavia, ogni programma che aiuta nella formazione e nello sviluppo STEM è ovviamente benvenuto nel settore IT e, si spera, le nuove sovvenzioni contribuiranno a creare nuovi lavoratori IT che altrimenti non avrebbero perseguito quel percorso di carriera. Come notato da CompTIA, "il finanziamento della sovvenzione offre un'opportunità per i membri di TECNA e TechVoice di collaborare con un distretto scolastico locale o un comitato di investimento della forza lavoro (WIB) che probabilmente sarà il principale richiedente alla ricerca di questo finanziamento della sovvenzione". La scadenza per la presentazione delle domande di finanziamento da parte delle organizzazioni è il 27 gennaio. I richiedenti delle sovvenzioni sono tenuti a includere almeno un datore di lavoro o un consorzio di datori di lavoro per ciascun settore o occupazione ad alta crescita selezionati. Un consorzio di datori di lavoro potrebbe includere un’associazione di categoria tecnologica locale o statale. Alcuni esempi di come potrebbero essere utilizzati i fondi delle sovvenzioni, secondo l'annuncio CompTIA, includono:

• Formazione professionale per docenti e docenti
• Gite didattiche presso le sedi di lavoro del datore di lavoro
• Partecipare a conferenze nelle scuole superiori per descrivere lavori in settori specifici
• Offrire opportunità di lavoro ombra per gli studenti

Il ruolo del datore di lavoro partner in ciascuna richiesta di sovvenzione è quello di fornire risorse a sostegno dell'istruzione e della formazione come attrezzature, strutture, istruttori, finanziamenti e apprendistati.

Gennaio 3, 2014

David Saldon

http://www.fiercecio.com/story/h-1b-visa-fees-fund-new-stem-training-programs/2014-01-03