Come ottenere un lavoro in banca dopo essersi laureato in un'università di Singapore o Hong Kong

Vuoi ottenere un lavoro bancario laureato a Singapore o Hong Kong (le scadenze per le domande sono incombenti) ma non hai frequentato una prestigiosa università all'estero. Hai ottenuto buoni risultati in un corso di laurea locale, ma i tuoi coetanei con borse di studio (o genitori ricchi) presto si diplomeranno in centri come Stanford e Oxford e torneranno in Asia in cerca di lavoro.

Non è tutto perduto. Nel tentativo di localizzare ulteriormente la propria forza lavoro e affrontare la carenza di competenze dal basso, le banche di Singapore e Hong Kong stanno lanciando nuovi programmi di reclutamento e formazione destinati ai campus nazionali.

Gli istituti di Hong Kong e Singapore in genere non rientrano tra i primi 20 nelle classifiche globali del talento universitario complessivo. E a Singapore, circa quattro genitori su cinque prenderebbero in considerazione l’idea di mandare i propri figli all’estero per studiare, con Stati Uniti, Regno Unito, Germania e Australia le destinazioni più popolari, secondo un sondaggio HSBC pubblicato a settembre.

Ma se desideri un lavoro bancario entry-level a Singapore o Hong Kong, restare a casa a studiare sta diventando un'opzione più praticabile, in particolare se ti stai specializzando in economia o econometria – settore bancario.-temi amichevoli in cui le università locali ora godono di un peso globale. Il fornitore di informazioni QS il mese scorso ha classificato l'Università Nazionale di Singapore (NUS) al quinto posto e l'Università di Hong Kong (HKU) al dodicesimo posto nel mondo per reputazione dei datori di lavoro in tali materie.

Secondo i reclutatori, NUS e HKU rimangono tra le migliori opzioni nazionali per entrare nel settore bancario, in particolare nell’investment banking di front office, a Singapore e Hong Kong. "Nell'IB o nella gestione dei fondi, i diplomi conseguiti presso università locali o straniere di alto livello della Ivy League sono molto desiderabili", afferma Annie Yap, amministratore delegato della società di ricerca AYP Asia Group a Singapore.

Al di fuori dell’investment banking – e soprattutto nel corporate banking – negli ultimi due anni le aziende hanno intensificato i loro programmi di reclutamento in tutti i campus locali. "Il nostro team di reclutamento nei campus lavora a stretto contatto con tutte e quattro le università locali di Singapore - NTU, SMU, NUS e SUTD - e con i cinque politecnici", afferma Theresa Phua, responsabile delle risorse umane di Singapore presso DBS. "Oltre alle fiere del lavoro, ai colloqui e ai workshop sul reclutamento nei campus, ora organizziamo eventi di networking esclusivi per gli studenti del penultimo anno."

Con la scarsità di talenti in funzioni lavorative quali rischio e conformità, le banche stanno aumentando il reclutamento di laureati nel middle e nel back-office, e i laureati locali sono i loro obiettivi principali. All’inizio di quest’anno Barclays ha lanciato un programma di “apprendistato” di 24 mesi per i laureati del Politecnico di Singapore che li ruota attorno a funzioni di supporto tra cui finanza, operazioni e risorse umane.

Anche gli studenti con sede a Hong Kong e Singapore sono ben rappresentati tra i ranghi dei tirocinanti delle banche nelle loro città poiché non hanno bisogno di trasferirsi e le banche organizzano la maggior parte delle date dei tirocini in base al calendario accademico nazionale. DBS vede un “alto livello di interesse” da parte degli studenti locali che fanno domanda per le 400 posizioni di stage che offre ogni anno, dice Phua.

Le banche stanno iniziando a stabilire rapporti con gli studenti locali prima ancora che facciano domanda per stage e tirocini. Citi, ad esempio, organizza un corso di transazioni bancarie di 13 settimane per studenti universitari presso la Business School dell'Università Nazionale di Singapore. Il programma universitario, tenuto sia da accademici della NUS che da banchieri Citi, è stato lanciato lo scorso anno in risposta diretta alla carenza di talenti che affligge le transazioni bancarie a Singapore.

Morgan Stanley collabora inoltre con NUS, con i suoi banchieri che tengono conferenze (su azioni, reddito fisso, investment banking, gestione patrimoniale, ricerca e gestione patrimoniale) e lavorano con gruppi di studenti su progetti bancari della "vita reale". Credit Suisse, nel frattempo, sta attualmente organizzando un concorso video sulla vendita di azioni, aperto solo agli studenti dell'Università di Hong Kong, dell'Università cinese di Hong Kong, dell'Università di scienza e tecnologia di Hong Kong e dell'Università di Pechino.

Nonostante i recenti sforzi per aumentare le assunzioni dai campus di Singapore e di Hong Kong, sarebbe sbagliato presumere che le banche delle due città stiano ora favorendo i diplomi locali rispetto a quelli stranieri. “Una buona laurea conseguita in un’università d’élite all’estero ti aprirà comunque le porte nel settore bancario asiatico; proprio come lo sarà ora una buona laurea locale”, afferma Han Lee, direttore della società di ricerca Lico Resources a Singapore.

Simon Morlock

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