Il governo del Canada lancia la strategia nazionale dell’Agenda 2030, l’obiettivo 8 è promuovere la crescita economica sostenibile

Il Canada ha lanciato un programma chiamato il Andare avanti insieme - Strategia nazionale dell'Agenda 2030 del Canada, a sostegno dell'Agenda 2030 delle Nazioni Unite per lo sviluppo sostenibile.

Occupazione dignitosa

Uno degli obiettivi del programma è creare uno sviluppo economico equo e sostenibile e un’occupazione dignitosa. Ciò significa che il Paese è impegnato a creare posti di lavoro per gli immigrati e a lavorare per la loro prosperità economica.

Il Piano d'azione economica del governo federale è lo strumento principale per "aiutare a creare occupazione, crescita economica e stabilità a lungo termine" in Canada. Il piano contiene disposizioni per favorire la crescita dell’occupazione e la creatività, nonché la stabilità degli individui, delle comunità e delle piccole imprese, attraverso il sostegno economico.

Misure per offrire opportunità di lavoro

La strategia ha evidenziato una serie di misure concrete. Il Canada Job Grant è destinato ad aiutare i lavori poco qualificati che non hanno diritto ai sussidi di disoccupazione.

 L’iniziativa Promoting Education in High-Demand Fields cerca di trovare nuovi modi per incoraggiare campi di studio che contribuiscono all’occupazione ad alta domanda, come i programmi di scienza, tecnologia, ingegneria e matematica.

La promozione di posti di lavoro dignitosi, legati alla copertura sindacale, alla disponibilità di benefici sul posto di lavoro e alla minore incidenza di infortuni sul lavoro, aiuterà a raggiungere gli obiettivi di sviluppo lavorativo, mezzi di sussistenza sani e crescita inclusiva.

Il grado in cui i canadesi sono impiegati in lavori dignitosi è misurato dall’appartenenza ai sindacati. I dipendenti sindacalizzati, in media, guadagnano di più e hanno benefici e condizioni di lavoro migliori rispetto ai lavoratori non sindacalizzati. Di conseguenza, espandere l’adesione al sindacato, o per lo meno la copertura sindacale, a una percentuale maggiore della forza lavoro è un segno di buon lavoro.

Ferie, pensione e assistenza assicurativa integrativa sono esempi di benefici sul posto di lavoro. Per garantire tali benefici è possibile ricorrere alla contrattazione individuale o collettiva, nonché alle leggi governative. Politiche simili in altre aree di benefit dovrebbero essere implementate per garantire che tutti i dipendenti abbiano accesso a standard economicamente adeguati di benefit sul posto di lavoro.

Sembra essere significativa anche la spinta esercitata da maggiori opportunità educative (sia per i migranti che per i loro figli), una maggiore autonomia professionale e orari di lavoro più flessibili. Lo stress, il tempo libero, l’indipendenza e la crescita personale sono tutti fattori che possono essere influenzati dalla natura del lavoro.

Ruolo dei datori di lavoro

L’Agenda 2030 richiede che i datori di lavoro possano fornire:

• Crescita sostenibile
• Lavori di qualità
• Impegno per il benessere dei dipendenti e delle comunità in cui operano

Sempre più aziende e luoghi di lavoro canadesi stanno lavorando per promuovere gli Obiettivi di sviluppo sostenibile attraverso le loro pratiche e i loro risultati. Molte aziende del settore privato in Canada stanno assumendo ruoli di leadership. Stanno affrontando questioni di sostenibilità al fine di migliorare la resilienza e l’adattabilità in un’economia globale in rapida evoluzione.

Impatto sugli immigrati

Il tentativo del Canada di offrire un lavoro dignitoso a tutti è una buona notizia per gli immigrati che desiderano trasferirsi qui per lavoro. Le opportunità di lavoro, i salari e i benefici aggiuntivi aiuteranno gli immigrati a ottenere ciò che desiderano e a condurre una migliore qualità di vita.