Hai un H-1B? Sei una proprietà interessante

Con la domanda nel settore dei servizi IT in aumento e il previsto aumento dei costi e delle restrizioni sui visti di lavoro a lungo termine per gli Stati Uniti, gli attuali titolari di visto H-1B sono diventati una "proprietà calda". Secondo fonti di reclutamento e ricerca di teste, diverse società indiane di servizi IT stanno dando la preferenza ai candidati in possesso del visto H-1B "più ricercato" rispetto a quelli che potrebbero avere le stesse competenze ma non avere alcun timbro sul passaporto.

"La prima domanda che faccio ai candidati quando li chiamo per discutere di un'apertura in sede è se possiedono un H1-B; se la risposta è sì, metà del mio lavoro è finito", afferma un responsabile della ricerca esecutiva presso una società di reclutamento con sede a Bangalore che ha come clienti diverse società di servizi IT di grandi e medie dimensioni. "Alcuni dei nostri clienti ci hanno detto chiaramente di rivolgerci solo ai candidati che hanno un visto H-1B valido e di non prendere in considerazione gli altri. Questo ci ha lasciato un margine di reclutamento estremamente limitato."

Un analista di una società di ricerca americana titolare di un visto H-1B afferma di ricevere molto spesso chiamate da reclutatori che gli offrono ruoli di "analisti tecnologici". "Non si rendono nemmeno conto che la mia specializzazione non è quella che soddisfa le aspettative di un'azienda di servizi IT. Solo perché ho un visto e alcuni amici nel mercato lo sanno, continuo a essere contattato."

L'H-1B è un visto lavorativo molto ricercato dai professionisti IT in quanto consente loro di soggiornare e lavorare negli Stati Uniti per un lungo periodo fino a sei anni. Inoltre, il visto H-1B è trasferibile, il che consente ai suoi titolari flessibilità di spostare i lavori. Il visto può essere trasferito a un nuovo datore di lavoro a un costo molto inferiore a quello necessario per ottenere un nuovo visto, rendendola una situazione vantaggiosa per il dipendente e per le aziende. Diverse aziende IT utilizzano la promessa di ottenere un visto H-1B per dipendenti come attrazione per trattenerli, dicono gli esperti.

Nel 2013, i servizi per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno ricevuto 124,000 richieste di visti H-1B rispetto al limite di 65,000, che è stato superato entro i primi cinque giorni dall'inizio del processo di richiesta. Ciò aveva spinto l’agenzia a utilizzare il sistema della lotteria per la concessione dei visti H-1B.

Il motivo principale dell’aumento della domanda per i titolari di visto H-1B è l’improvvisa ripresa del mercato statunitense e un aumento della domanda da parte dei clienti, hanno affermato gli esperti del settore. Negli ultimi mesi la maggior parte delle aziende IT indiane sta registrando un aumento della domanda da parte dei clienti negli Stati Uniti e potrebbe essere necessario inviare più dipendenti in sede con urgenza. Tuttavia, il processo di richiesta per i nuovi visti H-1B inizierà ad aprile e i visti verranno rilasciati solo entro ottobre.

"Il mercato statunitense si sta aprendo rapidamente in questo momento e alcune aziende potrebbero avere urgente bisogno di personale", ha affermato Ganesh Natarajan, vicepresidente e amministratore delegato della società di servizi IT di medie dimensioni Zensar Technologies. "In tali circostanze è necessario assumere persone che abbiano un H-1B valido e che possano essere immediatamente messe al lavoro invece di aspettare che qualcuno esegua l'intero processo di visto."

Ravi Shankar, responsabile del personale presso Mindtree con sede a Bangalore, afferma: "se stai cercando un'assunzione per un ruolo in loco, esamineresti i candidati con un visto H-1B valido. Ci sono candidati che hanno un visto H-1B ma ora sono in India, le loro aziende non li hanno più inviati sul posto e tali candidati potrebbero essere sfruttati nel settore."

Anche la domanda di titolari di visto H-1B è in aumento a causa delle numerose preoccupazioni relative alle leggi statunitensi sull’immigrazione e alle aspettative che il costo per ottenere questo visto a lungo termine potrebbe triplicare in futuro.

Inoltre, si teme che il processo per ottenere un visto H-1B possa allungarsi poiché le autorità statunitensi diventano più severe rispetto all'uso improprio del visto. A novembre, il Wall Street Journal (WSJ) aveva riferito che dopo che Infosys aveva pagato 34 milioni di dollari (circa 210 milioni di rupie) per raggiungere un accordo civile con le autorità statunitensi sul presunto uso improprio dei visti, il governo degli Stati Uniti stava indagando su altre società IT per violazione delle norme sull'immigrazione. legislazione. Diversi esperti ritengono che l'episodio di Infosys potrebbe trascinare i suoi pari sotto lo scanner.

Anurag Gupta, COO della società di soluzioni per il personale Magna Infotech, afferma: "secondo la proposta di legge sull'immigrazione, si prevede che il costo per un visto H-1B aumenterà e la quota potrebbe addirittura ridursi. Con l'aumento della domanda, nei prossimi tempi i requisiti per i visti H-1B aumenterà, ma l'offerta sarà limitata. Non ci sarebbe alcuna sorpresa se H-1B diventasse una serie di competenze richieste per un dipendente nei prossimi tempi."