Amministratori delegati stranieri: difficile trovare lavoratori qualificati negli Stati Uniti

Il Dipartimento di Stato potrebbe sembrare un luogo strano in cui il Consiglio presidenziale per l'occupazione e la competitività possa tenere una sessione di ascolto con i capi delle società straniere che investono negli Stati Uniti, ma ascoltando i loro commenti tutto aveva senso. I dirigenti aziendali hanno affermato di voler investire di più negli Stati Uniti, ma hanno citato le continue preoccupazioni per la debolezza delle infrastrutture statunitensi, le loro difficoltà nel trovare forza lavoro qualificata e nel risolvere i problemi con i visti per i loro dipendenti. "Il nostro problema è trovare lavoratori qualificati", ha affermato Christian Turnig della ThyssenKrupp, un'azienda tedesca. Secondo Turnig, la sua azienda ha dovuto inviare centinaia di dipendenti dal suo nuovo stabilimento in Alabama in Germania per diversi mesi di formazione. Ha detto che la sua azienda avrebbe preferito svolgere la formazione negli Stati Uniti, ma non è stata in grado di ottenere i visti per consentire ai propri dipendenti tedeschi di entrare negli Stati Uniti Seduta accanto a Jeffrey Immelt, amministratore delegato e presidente di General Electric, che è anche presidente del consiglio presidenziale per l'occupazione, il segretario di Stato Hillary Clinton ha ascoltato per gran parte della sessione durata un'ora e si è impegnata a fornire le risorse del suo dipartimento per affrontare le loro preoccupazioni. . Ha affermato che il Dipartimento di Stato sta facendo progressi sulle questioni relative ai visti attraverso un aumento dell’accesso e degli orari, nonostante le limitazioni legislative e i potenziali tagli al budget che potrebbero rendere la situazione più difficile. “Siamo in una gara; vogliamo aumentare l’accesso a questo paese”, ha affermato. “Siamo particolarmente interessati alle ramificazioni aziendali. Accogliamo quindi con grande favore l’enfasi posta dal Consiglio per l’occupazione su questo aspetto”. Martin Daum, il capo di Daimler Trucks North America, ha detto al convegno che ritiene di avere lavoratori più qualificati nei suoi stabilimenti in Messico che negli Stati Uniti, dove ad alcuni lavoratori deve essere insegnata la matematica e la scrittura adeguate. Ha detto che l’America produce professionisti altamente istruiti, ma la conoscenza può mancare quando si tratta di assumere posti di lavoro professionali. Secondo Daum, le migliori competenze dei lavoratori messicani rendono più facile aumentare la produzione negli stabilimenti della sua azienda in Messico rispetto a quelli negli Stati Uniti. “Dobbiamo coinvolgere gli educatori”, ha detto. Peter Solmssen di Siemens ha affermato che la sua azienda è “rialzista nei confronti dell’America. Abbiamo 3,000 posti di lavoro aperti e stiamo cercando persone che vengano a lavorare per noi”. Ma ha aggiunto che ci sono ostacoli sulla strada: “è una questione di competenze. Dobbiamo addestrarli noi stessi. I commenti più forti di Clinton riguardavano il modo in cui i programmi di formazione professionale sono stati tagliati negli ultimi anni e la necessità di cambiare la percezione dei lavori degli operai in questo paese. “Dobbiamo prestare più rispetto agli uomini e alle donne che svolgono questo lavoro”, ha affermato. “Abbiamo avuto, per molto tempo, un messaggio contrastante: vai all'università, vai all'università, prendi una laurea e guadagna quel tipo di soldi”, che ha svalutato le opportunità di lavoro dei colletti blu. Ha aggiunto che è necessario un forte messaggio pubblico per ricordare agli americani che “questi sono buoni posti di lavoro – 77,000 dollari all’anno. Questi sono buoni lavori e le persone che li svolgono sono brave persone, intelligenti e laboriose, e dobbiamo sostenerli. Ha detto che una tale campagna aumenterebbe il rispetto “per questi lavori e [che] le persone che li svolgono meritano di avere, che nel nostro paese non è equivalente a quello che vediamo in altri paesi con cui siamo in competizione”. Luiz Martinez 07 ottobre 2011 http://abcnews.go.com/blogs/politics/2011/10/foreign-ceos-hard-to-find-skilled-us-workers/