postato su 29 Giugno 2016
Con l’avvicinarsi delle vacanze estive, le aziende del Regno Unito vedranno un’impennata nel numero di domande di lavoro, soprattutto da parte di studenti stranieri.
Potrebbero trovare una proposta interessante assumere studenti stranieri per un tirocinio, poiché possono conversare in più lingue. Ma ci sono alcune restrizioni di cui i datori di lavoro devono essere a conoscenza quando assumono persone al di fuori dello Spazio Economico Europeo (SEE).
Gli studenti non SEE che perseguono gli studi a livello di laurea o superiore presso università riconosciute del Regno Unito hanno solitamente diritto a lavorare per 20 ore settimanali quando è l'orario scolastico, mentre durante le vacanze possono lavorare a tempo pieno.
L'elenco delle università riconosciute può essere verificato nell'URL: https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-students
Gli studenti non SEE che studiano al di sotto del livello di laurea o presso un istituto scolastico che non è uno sponsor registrato non sono idonei a lavorare ovunque. Le restrizioni lavorative, tuttavia, non sono applicabili agli studenti provenienti dai paesi SEE.
I dipendenti possono controllare e conservare copie del passaporto originale degli studenti o della carta d'identità nazionale. Gli studenti non SEE devono possedere un visto che dia loro il diritto di lavorare.
Il dipartimento Visti e Immigrazione del Regno Unito sta esaminando attentamente l'occupazione degli studenti internazionali e, più frequentemente di prima, emette lettere di controllo ai datori di lavoro che violano la legge sull'immigrazione.
I datori di lavoro che assumono lavoratori illegali i cui visti sono scaduti o che fanno lavorare gli studenti più ore di quelle consentite saranno penalizzati fino a £ 20,000 per ciascun lavoratore illegale, o potranno essere incarcerati per due anni e soggetti a una multa illimitata se hanno consapevolmente impiegato lavoratori illegali. lavoratori.
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