Lo studio mostra che la Bay Area è molto richiesta per lavoratori stranieri specializzati

Potresti aver notato qualcosa chiamato "#metroH1B" di tendenza su Twitter questa mattina e chiederti cosa fosse e perché così tante persone ne parlavano.

Un H-1B è un tipo di visto che consente ai lavoratori stranieri con competenze specializzate di lavorare per aziende statunitensi che li sponsorizzano su base temporanea. I lavoratori ricevono i visti in incrementi fino a tre anni con un'opzione di estensione fino a sei anni. Le persone in possesso di questi visti possono richiedere la residenza permanente e il loro visto H-1B può essere esteso per un anno mentre aspettano la carta verde. Il governo utilizza le tasse pagate dalle aziende per finanziare programmi di formazione destinati ad affrontare la carenza di competenze negli Stati Uniti

I critici sostengono che il programma H-1B toglie posti di lavoro ai lavoratori americani, ma molte aziende affermano che senza di esso non potrebbero assumere i lavoratori di cui hanno bisogno.

Oggi, la Brookings Institution ha pubblicato uno studio unico nel suo genere sulla domanda metropolitana di tali lavoratori (da qui “metroH1B”).

La domanda nella Bay Area è particolarmente elevata. La regione di San Francisco/Oakland/Fremont è al terzo posto nella nazione, con una media di 16,333 lavoratori con visto H-1B nel 2010-11, e la regione di San Jose/Sunnyvale/Santa Clara al quarto posto con 14,926. New York è stata la prima con 52,921 lavoratori con visto H-1B, Los Angeles al secondo posto con 18,048 e Washington al quinto posto con 14,569.

La maggior parte dei lavoratori ha competenze scientifiche, matematiche, ingegneristiche o tecniche. In 92 delle 106 aree metropolitane ad alta domanda, più della metà delle richieste di visto provenivano da aziende in cerca di lavoratori con tali competenze. Secondo il rapporto, le richieste delle aziende in genere superano ogni anno i visti disponibili. Negli ultimi dieci anni, il programma ha incanalato 1 miliardo di dollari in programmi di formazione per i lavoratori statunitensi. Ma i fondi non vengono distribuiti in base alla domanda di lavoratori H-1B. Ad esempio, le aree ad alta domanda hanno ricevuto 3.09 dollari per tirocinante, mentre le aree a bassa domanda hanno ricevuto 15.26 dollari.

Lo studio ha concluso che: Il governo degli Stati Uniti dovrebbe sviluppare una commissione permanente indipendente sul lavoro e sull’immigrazione, lontana dalla politica, in grado di adeguare il tetto massimo per i richiedenti del visto H-1B in base alle esigenze di competenze dei datori di lavoro locali e agli indicatori economici regionali. Il governo federale dovrebbe anche destinare le tasse per i visti H-1B alla formazione professionale nelle aree attualmente occupate da lavoratori H-1B a livello metropolitano.

La Brookings Institution ha ospitato questa mattina un dibattito, trasmesso in rete, sul suo rapporto. I relatori hanno sottolineato la necessità di un approccio più localizzato alla formazione dei lavoratori statunitensi.

“Dobbiamo abbinare le competenze alla domanda. Chiediamo al governo degli Stati Uniti di farlo”, ha detto la coautrice dello studio Jill H. Wilson. “Dobbiamo prendere queste decisioni sulla base di prove, anche a livello locale”.

Al panel ha partecipato anche Vivek Wadhwa, un imprenditore tecnologico e accademico che è un forte sostenitore della riforma dell'immigrazione. Wadhwa ha sostenuto la creazione di un “visto di avvio” per i lavoratori stranieri che vogliono avviare imprese e ha affermato che il settore bancario sta sottraendo i migliori studenti dei paesi che potrebbero lavorare nel settore tecnologico. Ha anche sostenuto la riforma dell'immigrazione a livello locale.

“Lascia che l’Arizona chiuda i battenti”, ha detto. "La Silicon Valley e New York dovrebbero essere in grado di aprire le loro porte e vedremo chi vince."

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