I lavori di ingegneria più richiesti (e invecchiati).

Non pre-medico. Non affari. Non informatica. La scelta universitaria più popolare tra gli studenti delle scuole superiori intervistati da CareerBuilder, la maggior parte dei quali ha già una carriera in mente, è l'ingegneria. Possiamo discutere su quanti di questi studenti continueranno a studiare ingegneria quando riceveranno i primi compiti a casa al college. Ma supponiamo che la maggior parte di loro non passi a specializzazioni meno rigorose. Quale campo dell'ingegneria dovrebbero scegliere? Quali sono i lavori di ingegneria più richiesti negli Stati Uniti sulla base della crescita occupazionale, delle assunzioni e dell'attività di pubblicazione di offerte di lavoro? E quali hanno la forza lavoro più anziana che dovrà essere sostituita nei prossimi 10-XNUMX anni? Per rispondere a queste domande, abbiamo esaminato i dati del mercato del lavoro e l’analisi delle offerte di lavoro dell’EMSI per tutte le 18 occupazioni di ingegneria classificate dal Bureau of Labor Statistics e tutte le otto occupazioni di tecnici di ingegneria (che sono principalmente posizioni di media competenza). Entrambe le categorie, nonostante la differenza nei requisiti educativi e nella retribuzione media, stanno aggiungendo una serie di posti di lavoro dopo la recessione e sono gruppi chiave di occupazione STEM. Ma raccontano una storia diversa quando si confrontano le offerte di lavoro dei datori di lavoro e le assunzioni avvenute. Ingegneri Innanzitutto, alcune tendenze generali relative ai dati: gli Stati Uniti ha circa 1.6 milioni di posti di lavoro nel settore dell'ingegneria che pagano 42 dollari l'ora in salario medio. Gli ingegneri civili rappresentano la maggior parte dei lavori in qualsiasi campo dell'ingegneria (274,000 nel 2014), seguiti da vicino dagli ingegneri meccanici (264,000) e dagli ingegneri industriali (229,000). Questi tre lavori di ingegneria, oltre agli ingegneri elettrici e agli ingegneri elettronici, costituiscono i due terzi della forza lavoro ingegneristica americana. La crescita dell’occupazione dal 2010 al 2014 è stata a doppia cifra in quattro occupazioni: ingegneri petroliferi (30%), ingegneri minerari e geologici (12%), ingegneri biomedici (10%) e ingegneri industriali (10%). Ma ogni professione ingegneristica ha creato nuovi posti di lavoro, soprattutto tra gli ingegneri meccanici (21,500 nuovi posti di lavoro dal 2010). Nel complesso, i lavori nel settore dell'ingegneria sono cresciuti del 7%. L'area metropolitana con la maggiore concentrazione di ingegneri (tra le 125 MSA più grandi) è Huntsville, in Alabama, che ospita un centro di volo della NASA e altri stabilimenti aerospaziali e militari. Huntsville ha 5.1 volte più ingegneri pro capite rispetto alla media nazionale. Seguono San Jose (3.5 volte la media nazionale), Palm-Bay-Melbourne-Titusville, Florida (2.9) e Detroit (2.75). In generale, il Sud (Huntsville; Augusta, Georgia; Greenville, South Carolina) e la Rust Belt (Detroit, Dayton, ecc.) sono le aree più dense di ingegneri. All’inizio degli anni 2000 la produzione dei laureati in ingegneria era ferma. Ma dal 07, i completamenti a livello nazionale sono aumentati del 33%, da 108,000 a 144,000. Secondo il National Center for Education Statistics, poco più del 20% dei laureati in ingegneria del 2013 erano stranieri non residenti, con la maggioranza (113,620, ovvero il 79%) statunitense cittadini. E circa l'80% erano uomini.  obiettivi per la carenza di manodopera. Non tutti i lavoratori di età pari o superiore a 65 anni andranno in pensione nello stesso momento, quindi gli scenari negativi che vengono lanciati in giro probabilmente non diventeranno realtà. Tuttavia, se la domanda di lavoratori continua e se un segmento consistente di quella forza lavoro è sul punto di andare in pensione, è probabile che le lacune nelle competenze diventino un vero problema, soprattutto nelle posizioni senior o di livello dirigenziale per le quali è difficile assumere personale. Abbiamo documentato questa tendenza nei settori dell'artigianato ed è altrettanto rilevante nel settore dell'ingegneria. Due dei settori ingegneristici in più rapida crescita impiegano anche due delle percentuali più elevate di lavoratori anziani: ingegneri industriali e ingegneri petroliferi. In entrambi, il 25% dei lavoratori attualmente occupati ha 55 anni o più. Gli ingegneri industriali sono vitali per molte aziende manifatturiere che faticano a trovare i giusti talenti orientati alla tecnica, quindi l’invecchiamento della forza lavoro rappresenta una minaccia. L'ingegneria petrolifera, nel frattempo, ha avuto una notevole sottoofferta di laureati entrati nel mercato negli ultimi anni, con appena 1,600 completamenti nel 2013 rispetto alle stime di 3,500 aperture di lavoro annuali dell'EMSI. L'occupazione ingegneristica con la forza lavoro più anziana è anche una delle più piccole in termini di posti di lavoro: ingegneri navali e architetti navali. Solo 8,000 di questi posti di lavoro si trovano negli Stati Uniti, ma il 29% ha 55 anni o più. Le professioni più giovani, invece, sono gli ingegneri informatici e gli ingegneri agrari; solo il 12% dell’attuale forza lavoro in ciascuno di essi ha 55 anni o più. Annunci di lavoro vs. Assunzioni Abbiamo fornito la disposizione del terreno per gli ingegneri con i tradizionali dati del mercato del lavoro, un passaggio essenziale per qualsiasi analisi della forza lavoro. Ma la nuova analisi delle offerte di lavoro di EMSI offre un contesto e una prospettiva aggiuntivi sulla domanda e sull'attività di assunzione di ingegneri. Ad esempio, una cosa che possiamo vedere rapidamente è che le offerte di lavoro online deduplicate hanno superato la media delle assunzioni su base mensile per tutti gli ingegneri da gennaio 2012 a luglio 2014. Ciò è forse un’indicazione che il bacino di talenti qualificati a livello nazionale non riesce a tenere il passo con la domanda dei datori di lavoro. Il miglior esempio di ciò è quello degli ingegneri industriali, una professione con tre volte più annunci mensili unici (24,740) rispetto alle assunzioni mensili medie (7,737) dall’inizio del 2012. Queste eccedenze potrebbero rappresentare veri e propri posti vacanti. Al contrario, le assunzioni stanno superando quelle degli ingegneri civili (13,657 assunzioni mensili su 6,025 annunci), così come degli ingegneri, di tutti gli altri ingegneri e degli ingegneri nucleari. Queste e altre occupazioni ingegneristiche potrebbero essere sottorappresentate nelle offerte di lavoro online, il che significa che i datori di lavoro trovano modi alternativi per reclutare per queste posizioni. Conclusioni Considerando tutti questi dati, gli ingegneri civili e alcuni campi specialistici minori (ingegneri petroliferi, ingegneri biomedici e ingegneri nucleari) sono senza dubbio molto richiesti a livello nazionale. Le assunzioni e la crescita dell’occupazione sono forti per l’ingegneria civile, mentre l’ingegneria petrolifera combina i salari più alti, la crescita più rapida, la forza lavoro più anziana e la più piccola offerta di laureati. Per le università e i professionisti della forza lavoro che desiderano ottenere la massima chiarezza sulle lacune di competenze e sulla domanda dei datori di lavoro, consigliamo di esplorare i dati regionali e di coinvolgere i datori di lavoro locali. Maggiori informazioni a riguardo nella nostra analisi per l'iniziativa New Skills at Work di JP Morgan Chase. Tecnici di ingegneria In cosa differiscono le cose per i tecnici di ingegneria? Innanzitutto, nel mercato del lavoro sono presenti molti meno tecnici ingegneri (circa 450,000 nel 2014) rispetto agli ingegneri (1.6 milioni). Hanno anche salari medi considerevolmente più bassi ($ 26 l'ora contro $ XNUMX l'ora). $ 42 l'ora). Tuttavia, i lavori di tecnico di ingegneria non dovrebbero essere licenziati. Ognuna di queste occupazioni, inclusa la più grande: i tecnici di ingegneria elettrica, presenta una barriera all'ingresso inferiore rispetto ai lavori di ingegneria standard poiché in genere richiedono una laurea. Ciò rende queste aree di formazione legate alle discipline STEM molto importanti per le comunità e gli istituti tecnici. E molti di questi lavori stanno crescendo rapidamente, guidati da tecnici di ingegneria meccanica e tecnici di ingegneria ambientale (entrambi in crescita del 9% dal 2010 al 2014). Collettivamente, i lavori dei tecnici di ingegneria sono aumentati del 4%. La crescita dei tecnici di ingegneria è stata più forte a Detroit (27% dal 2010), ma anche Houston, Seattle e Portland hanno visto una crescita occupazionale a due cifre. La maggior parte della Rust Belt, come indica il verde sulla mappa qui sotto, sta registrando una crescita dell’occupazione dopo i gravi licenziamenti durante la recessione. Occupazioni più antiche Nel complesso, i tecnici di ingegneria hanno una forza lavoro più giovane rispetto agli ingegneri tradizionali. Mentre circa un terzo dei tecnici dell’ingegneria ha un’età compresa tra i 45 e i 54 anni, ci sono meno lavoratori di età pari o superiore a 55 anni in questi settori di media competenza (21% rispetto al 23% degli ingegneri). Per contesto, il 19% di tutti i dipendenti salariati tradizionali negli Stati Uniti hanno più di 55 anni. I tecnici di ingegneria aerospaziale hanno la forza lavoro più anziana tra tutte le posizioni dei tecnici (il 23% ha 55 anni o più). I tecnici elettrotecnici, i tecnici industriali e i tecnici meccanici (ma anche i tecnici, tutti gli altri) sono al 22%. Annunci di lavoro vs. Assunzioni A differenza degli ingegneri, ci sono state più assunzioni che distacchi per i tecnici di ingegneria. Quasi il doppio, infatti, da gennaio 2012 a luglio 2014. Ciò ha senso dato che i datori di lavoro hanno meno probabilità di cercare su Internet tecnici disponibili rispetto a ingegneri altamente qualificati. Come gli ingegneri civili, i tecnici dell’ingegneria civile sono sottorappresentati negli annunci di lavoro rispetto alle assunzioni. Ci sono state cinque assunzioni per ogni offerta di lavoro unica nel nostro arco di tempo. I tecnici di ingegneria, tutti gli altri, avevano un rapporto assunzioni/distacchi ancora maggiore. Il numero di tecnici dell’ingegneria civile impiegati nella forza lavoro è leggermente diminuito dal 2010 al 2014 (da 72,500 a 71,700). Ma i datori di lavoro sono stati più attivi nel pubblicare annunci per questi lavori (gli annunci unici sono aumentati del 50% da gennaio 2012 a luglio 2014), mentre l’intensità di pubblicazione – un rapporto tra annunci totali e annunci deduplicati – è inferiore (3 a 1). rispetto a tutte le occupazioni dei tecnici di ingegneria (4 a 1). Abbiamo anche esaminato l'analisi delle offerte di lavoro per Detroit, poiché si tratta di un'area di crescita enorme per i tecnici di ingegneria. Le assunzioni hanno eclissato le offerte di lavoro con un rapporto di 3 a 1 da gennaio 2012 a luglio 2014. La maggior parte delle migliori aziende che offrono posizioni per tecnici a Detroit sono società di personale, un’ulteriore prova del legame tra produzione e lavoro temporaneo di cui abbiamo scritto all’inizio di quest’anno. Conclusioni I lavori dei tecnici di ingegneria caldi tendono a seguire gli schemi dei relativi campi di ingegneria: i tecnici di ingegneria meccanica stanno crescendo proprio come gli ingegneri meccanici, e lo stesso vale per i tecnici di ingegneria civile e gli ingegneri civili. Sia per gli ingegneri che per i tecnici ingegneristici, la domanda da parte dei datori di lavoro sembra essere forte. Ma la domanda per tutte le occupazioni ingegneristiche non è la stessa, proprio come alcune regioni hanno bisogno di questo tipo di lavoratori più di altre.