La Cina chiama gli indiani

Gli indiani godono della reputazione di trovare lavoro ovunque. Si adattano al clima, al cibo e persino ai capi difficili. Ma la Cina, anche se proprio accanto, è stata un no-no. Questo sta cambiando. Sempre più indiani trovano lavoro sia nel continente che a Hong Kong. Dopo essersi ignorati a vicenda e dopo essere stati trattati con freddezza dai cinesi, gli indiani stanno lentamente guadagnando accettazione nel mercato del lavoro cinese. Intelligenti, si rendono conto che il modo migliore per compiacere un cinese è essere puntuale e prendere molti appunti quando il capo discute. Un rapporto afferma che la Cina sta diventando una delle preferite dagli indiani, data la loro crescente accettazione in posizioni manageriali. Agli indiani vengono offerti salari più alti: il cinquanta per cento e più. È anche un punto a favore nel loro curriculum vitae. A fronte di un lento tasso di crescita annuo del 20% negli ultimi anni, l’anno scorso l’assunzione cinese di dirigenti e manager indiani è aumentata del XNUMX%. Ma è stato lento e ritardato, nonostante i crescenti legami economici, a causa di diverse ragioni che devono essere comprese. Uno dei motivi è la sfiducia reciproca tra i due vicini. Gli indiani sono diffidenti nei confronti della tecnologia cinese per ragioni di sicurezza percepite. Pensare di assumere un cittadino cinese in una posizione chiave sarebbe comunque un no per un datore di lavoro indiano. I cinesi ricambiano il complimento. È incoraggiante che la situazione stia cambiando, almeno da parte cinese. Come e quando i datori di lavoro indiani abbandonano le loro inibizioni richiederebbe un'attenta osservazione. Parte del problema è stata la cultura del lavoro cinese. Alcuni anni fa, i produttori indiani di diamanti e gioielli furono arrestati e necessitarono di un intervento politico per essere rilasciati. Ciò potrebbe aver scoraggiato gli indiani. Ma allora, esiste un luogo senza problemi, dove il datore di lavoro aspetta a braccia aperte per dare lavoro?  Anche i cinesi si stanno adattando all’ambiente di lavoro per e come multinazionali. Grandi aziende cinesi come Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba e Bright Food stanno assumendo manager indiani. Si aggiungono al numero delle multinazionali non cinesi come Cisco, General Motors e Nestlé, che stanno anche riempiendo i loro uffici cinesi di indiani. Gli esperti di collocamento affermano che gli indiani godono di una maggiore accettabilità rispetto agli americani o agli europei perché sono abituati alla tecnologia di medio livello. Hanno familiarità con e possono anticipare i problemi in un ambiente economico in via di sviluppo. In terzo luogo, arrivano con un’esperienza diversificata, anche se provengono direttamente dall’India.  Anche la conoscenza della lingua inglese e la capacità di comprendere le complesse condizioni del mercato favoriscono gli indiani. Il maggior numero di dirigenti indiani provenienti dalla Cina riguarda le telecomunicazioni, i beni di largo consumo, l’industria manifatturiera, l’IT e i servizi abilitati all’IT, il settore bancario, la sanità e i prodotti chimici. Offrono posizioni di alto livello: dal project manager e responsabile delle operazioni di progetto fino al direttore generale e al country manager. Tutto questo è di buon auspicio. Quasi tutti i paesi intrattengono rapporti commerciali con la Cina e con l’India. I due dovrebbero conoscersi e lavorare insieme.