Le università canadesi sollecitano Ottawa ad allentare le regole del programma per i lavoratori stranieri

Un accordo è vicino, dicono fonti post-secondarie.

“In questo momento abbiamo un governo che ha preso la decisione di proteggere i lavoratori canadesi, che è ciò che siamo tutti d’accordo sia ciò che vogliamo”, ha affermato Cathryn Sawicki, partner di Baker & McKenzie, che fornisce consulenza alle università su questioni di immigrazione.

“Tuttavia, quando si tratta di determinate posizioni nel settore aziendale o nel mondo accademico, avere esperienze e competenze internazionali non può che aumentare la nostra competitività”.

Le modifiche introdotte a giugno miravano a rispondere alle critiche secondo cui il programma temporaneo per lavoratori stranieri consentiva ai datori di lavoro di settori poco qualificati di scegliere di assumere manodopera straniera più compiacente rispetto a candidati locali, anche in aree ad alto tasso di disoccupazione. Le misure includevano limiti al numero di lavoratori stranieri temporanei che le aziende potevano assumere.

Tuttavia il governo ha anche aggiunto norme per i lavori “ad alto salario”, quelli con retribuzione pari o superiore al salario provinciale medio. Ciò ha interessato settori altamente qualificati come le università e i college.

"Continuiamo a dialogare per trovare soluzioni che riconoscano sia gli obiettivi del governo federale che le esigenze delle università e il mandato di reclutare i migliori talenti accademici da tutto il mondo", ha affermato Christine Tausig Ford, vicepresidente e amministratore delegato dell'Associazione delle università e delle università. College del Canada.

Le università si sono rivolte al programma TFW perché ha fornito una via più rapida e accessibile per assumere accademici stranieri rispetto al programma federale per i lavoratori qualificati, che imponeva limiti in base all’occupazione, compresi i posti di lavoro come professori universitari.

“Il problema è che si sta cercando di portare ricercatori e accademici di talento in Canada e il governo è generalmente favorevole a questo. Le università sono state coinvolte in cambiamenti che ritengo siano state conseguenze indesiderate”, ha affermato Brent Cameron, socio dirigente della società di reclutamento esecutivo di Vancouver Boyden Canada che aiuta le università a reclutare accademici e amministratori senior.

In base alle modifiche introdotte a giugno, i datori di lavoro che offrono posizioni ad alto salario devono disporre di un piano di transizione su come trasferire i posti di lavoro ai residenti canadesi. Possono anche scegliere di dimostrare che aiuteranno un dipendente TFW a diventare residente permanente. Eppure alcune università hanno visto respinte le richieste di valutazione dell’impatto del mercato del lavoro (ex opinioni sul mercato del lavoro) quando hanno indicato che i docenti temporanei sarebbero diventati permanenti.

“Stai guardando una cultura in cui le persone si sentono parte di una comunità internazionale. Perché non dovrebbero assumere a livello internazionale? Si sono formati a livello internazionale, collaborano a livello internazionale, pubblicano a livello internazionale”, ha affermato Frances Woolley, professoressa di economia alla Carleton University che ha scritto sulle assunzioni accademiche nella sua stessa disciplina.

Dal 2009 al 2013, da 471 a 643 opinioni positive sul mercato del lavoro (LMO) sono state assegnate ogni anno da Risorse umane e sviluppo delle competenze. Le istituzioni dell'Ontario e del Quebec rappresentavano più della metà degli LMO, mentre Alberta e BC insieme ne contavano circa un quinto ogni anno. Nello stesso periodo sono stati assunti ogni anno tra 271 e 456 insegnanti universitari e professionali. I dati erano disponibili solo per la metà del 2014.

Secondo la Canadian Association of University Teachers, nel 2011, l’ultimo anno per il quale è disponibile il numero di nuove assunzioni di docenti, sono stati nominati circa 2,000 nuovi professori a tempo pieno in tutto il Paese.

Non è del tutto chiaro quanti posti siano coperti dagli LMO concessi agli istituti post-secondari. Sono state sollevate domande sull'accuratezza di tutti i dati TFW e, secondo il governo, una domanda per un parere sul mercato del lavoro può essere presentata per un numero qualsiasi di posizioni nella stessa professione. Inoltre, i datori di lavoro possono fare domanda per assumere lavoratori temporanei stranieri prima di estendere le offerte di lavoro. I siti universitari delle risorse umane presso le principali scuole di ricerca intervistati da The Globe and Mail, tuttavia, mostrano che le università generalmente fanno domanda per assumere un lavoratore straniero solo dopo che è stata negoziata un'offerta di lavoro.

I professori in visita, i ricercatori post-dottorato, i destinatari di premi di ricerca e i residenti negli Stati Uniti, in Messico e in Cile possono lavorare in Canada senza che venga presentata domanda di valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro.

Per ulteriori notizie e aggiornamenti, assistenza con le tue esigenze di visto o per una valutazione gratuita del tuo profilo per l'immigrazione o il visto di lavoro, visita la pagina www.asse-y.com