Modifiche al programma canadese per i lavoratori temporanei stranieri

Le modifiche al Programma canadese per lavoratori stranieri temporanei (TFWP) per consentire ai datori di lavoro di assumere lavoratori stranieri su base temporanea sono entrate in vigore il 30 aprile 2015. La retribuzione oraria mediana per occupazione e il grafico regionale per determinare quali lavori sono "ad alto salario" o "a basso salario" sono stati aggiornati. Le modifiche alla tabella dei salari mediani influenzeranno il flusso salariale delle future domande LMIA, nonché la soglia utilizzata per determinare l’idoneità all’elaborazione accelerata di 10 giorni. Anche i datori di lavoro del Québec saranno soggetti alla maggior parte delle modifiche al TFWP originariamente annunciate nel giugno 2014. Le imprese canadesi devono prima ottenere l'autorizzazione dall'Employment and Social Development Canada (ESDC) prima di fornire lavoro a un cittadino straniero. Questo è noto come valutazione dell’impatto del mercato del lavoro (LMIA). I datori di lavoro che offrono a un lavoratore straniero temporaneo una retribuzione inferiore alla retribuzione oraria mediana provinciale/territoriale dovranno soddisfare i requisiti del flusso per le posizioni a bassa retribuzione. Salario orario medio per provincia/territorio Salario ($/ora) Columbia Britannica $22.00 Alberta $25.00 Saskatchewan $21.00 Manitoba $19.50 Ontario $21.15 Quebec $20.00 New Brunswick $18.00 Isola del Principe Edoardo $17.49 Nuova Scozia $18.85 Terranova e Labrador $21.12 Yukon $27.50 Territorio del Nordovest tories $ 30.00 Nunavut $ 29.00 Salario elevato stream TFWP è pensato per essere utilizzato solo come ultima e limitata risorsa per soddisfare le esigenze immediate di manodopera su base temporanea quando non sono disponibili canadesi qualificati. I datori di lavoro che cercano di assumere lavoratori a basso salario non sono tenuti a presentare tali piani insieme alla valutazione dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA). Per garantire che i canadesi siano sempre considerati i primi posti di lavoro disponibili, esiste un limite per limitare il numero di lavoratori stranieri temporanei a basso salario che un’azienda può impiegare. Inoltre, alcune occupazioni a basso salario nei settori dell'alloggio, dei servizi di ristorazione e del commercio al dettaglio verranno rifiutate per l'elaborazione LMIA. I datori di lavoro con 10 o più dipendenti che richiedono una nuova LMIA sono soggetti a un tetto del 10% sulla percentuale della loro forza lavoro che può essere costituita da lavoratori stranieri temporanei a basso salario. Questo limite verrà introdotto gradualmente nel corso del 2015 e del 2016 per dare ai datori di lavoro che superano il limite del 10% il tempo necessario per effettuare la transizione e adeguarsi di conseguenza. I datori di lavoro che offrono una retribuzione inferiore alla retribuzione oraria mediana provinciale/territoriale devono: pagare il trasporto di andata e ritorno per il lavoratore straniero temporaneo; garantire la disponibilità di alloggi a prezzi accessibili; pagare l’assicurazione sanitaria privata finché i lavoratori non avranno diritto alla copertura sanitaria provinciale; iscrivere il lavoratore straniero temporaneo presso l'Organismo provinciale/territoriale per la sicurezza sul lavoro; e fornire un contratto datore di lavoro-dipendente. Per tutte le posizioni a basso salario, la durata dei permessi di lavoro stabiliti nelle valutazioni dell’impatto sul mercato del lavoro (LMIA) sarà limitata a un massimo di un anno. Al 30 aprile 2015, il Programma per lavoratori stranieri temporanei utilizza i risultati più recenti dell'indagine sulla forza lavoro per i tassi di disoccupazione nelle regioni di tutto il Canada. Questi tassi determinano quali regioni possono consentire ai datori di lavoro di presentare valutazioni di impatto sul mercato del lavoro (LMIA) per occupazioni a basso salario/meno qualificate nel settore dei servizi di alloggio e ristorazione e nel settore del commercio al dettaglio. Le richieste LMIA per questi settori non verranno elaborate nelle regioni economiche in cui il tasso di disoccupazione è pari o superiore al 6%. Ad alcune occupazioni molto richieste e ad alte retribuzioni, nonché ad occupazioni di breve durata, può essere fornito un servizio di 10 giorni lavorativi per l'assunzione di un lavoratore straniero temporaneo. Quebec Alcune occupazioni in Quebec rientrano nel processo agevolato, il che significa che gli sforzi di reclutamento locale non devono essere effettuati dai datori di lavoro come parte delle loro domande di assunzione di lavoratori stranieri temporanei per queste occupazioni. Scopri di più sui permessi di lavoro in Quebec e su quali occupazioni sono agevolate in Quebec. "I datori di lavoro canadesi non devono preoccuparsi di questi nuovi cambiamenti, purché garantiscano di rispettare i termini dei loro LMIA", afferma l'avvocato Daniel Levy dello studio legale Campbell Cohen. “I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi non solo di continuare a offrire almeno il salario prevalente per occupazione in quella regione, ma anche che i salari offerti siano coerenti con il flusso salariale della LMIA emessa.