Il programma canadese per i lavoratori stranieri cambia ANCORA

Oltre alla miriade di cambiamenti che hanno interessato il Programma canadese per i lavoratori temporanei negli ultimi anni, sembra che non si sia ancora vista la fine. Questa modifica influisce sulle applicazioni LMIA. A partire dal 30 aprile verrà implementato un nuovo metodo per identificare i requisiti dei datori di lavoro per assumere lavoratori stranieri. Questa modifica era stata contemplata in precedenza (con le modifiche di giugno 2014), ma entrerà in vigore solo adesso. Fino ad ora, secondo il regime post-giugno 2014, i datori di lavoro che cercavano di assumere un lavoratore straniero avrebbero dovuto considerare se il salario appropriato per questa professione fosse superiore o inferiore al salario mediano provinciale e se l’occupazione fosse ad alta o bassa qualificazione ( secondo la designazione NOC appropriata (NOC 0, A, B = alta abilità; NOC C, D = bassa abilità). [Si prega di riconoscere la distinzione tra provinciale salario mediano e il Basato sulla banca del lavoro salario mediano relativo a occupazioni specifiche del NOC, ai fini dell'analisi. Ciascuna occupazione NOC avrà un salario mediano sulla Job Bank che tiene conto della posizione e di altri fattori. Questo è diverso dalla mediana provinciale, che è semplicemente il salario mediano preso da tutti i posti di lavoro nella provincia.] Nella maggior parte dei casi, le posizioni ad alta qualificazione (che richiedono un piano di transizione LMIA) sarebbero superiori al salario provinciale mediano e quelle basse le posizioni qualificate (che hanno un limite al numero di posizioni che possono essere ricoperte), sarebbero al di sotto del salario provinciale mediano. È possibile, tuttavia, che possa esserci un'occupazione poco qualificata (ad esempio NOC C o D) il cui salario medio basato sulla banca del lavoro paga sopra il salario mediano provinciale, e pertanto sarebbe considerato “salario elevato” e soggetto a un piano di transizione. [In teoria, il corollario potrebbe anche essere vero (salario altamente qualificato pagato al di sotto della mediana provinciale), ma improbabile.] Per chiarire ulteriormente, se la Banca del Lavoro afferma che l'Occupazione A, che è un'occupazione di livello NOC C, richiede un salario medio di X $, ma se $ X è effettivamente superiore al salario mediano provinciale indicato, quel lavoro verrà considerato un'occupazione ad alto salario e sarà quindi soggetto a un piano di transizione. Con il nuovo schema tutto ciò sarà semplificato. Il test riguarderà semplicemente se i salari richiesti per quell’occupazione secondo le linee guida della Banca del Lavoro sono superiori o inferiori al salario mediano provinciale. Se sopra, allora sono nel flusso “ad alto salario” e se sotto, sono nel flusso “a basso salario”. Non avrà importanza quale sia il codice NOC dell'occupazione. Se richiede uno stipendio mediano presso la Banca del Lavoro superiore alla mediana provinciale, è un salario alto (che richiede un piano di transizione e tutte le altre considerazioni relative allo stipendio elevato), e se richiede uno stipendio mediano presso la Banca del Lavoro inferiore alla mediana provinciale, è basso. -salario (soggetto al tetto massimo e ad altre considerazioni a basso salario). Per le occupazioni a basso salario, i datori di lavoro sono inoltre tenuti a includere il biglietto aereo di andata e ritorno, fornire un contratto con obblighi prescritti e garantire la disponibilità di alloggi a prezzi accessibili. Il governo aggiornerà inoltre le sue indagini sulla disoccupazione che influiscono su posizioni a basso salario dove la disoccupazione è pari o superiore al 6%, in settori particolari. [Informazioni disponibili su http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5]. Sebbene i tipi di situazioni reali che potrebbero essere interessati da questo cambiamento possano essere limitati, è importante incorporare considerazioni legali per tutte le applicazioni, per evitare che si verifichi un errore. Alcuni ulteriori punti:

• Employment and Social Development Canada (ESDC) e Service Canada, gli amministratori del programma, utilizzano i requisiti della National Occupational Classification (NOC) del 2006 per la valutazione dell'equivalenza del lavoro (non il più recente NOC del 2011). [Questo non è un problema nuovo, ma è importante tenerlo presente.]
• Gli stipendi annuali sono calcolati sulla base del presupposto di una settimana lavorativa di 40 ore (per 52 settimane in un anno)
• Il 30 aprile verranno introdotti nuovi moduli che incideranno sia sulle posizioni salariali alte che basse. Mentre prima esistevano moduli separati, ora entrambi i tipi verranno compilati sullo stesso modulo e, dopo il 30 aprile, tutte le domande devono obbligatoriamente: utilizzare il nuovo modulo.
  • Anche gli LMIA allo scopo di supportare una domanda di residenza permanente Express Entry avranno moduli nuovi/diversi.
• Gli LMIA in Quebec saranno soggetti agli stessi requisiti di tutte le altre province (ad eccezione dell'elenco delle 42 occupazioni esenti dal reclutamento, per le quali i datori di lavoro manterranno una certa flessibilità).
• Gli LMIA per le occupazioni più richieste (mestieri qualificati), le occupazioni più pagate (il 10% più ricco) o i periodi di lavoro di breve durata (120 giorni o meno) verranno ora forniti entro uno standard di servizio di 10 giorni lavorativi.

Cosa dovresti fare: come datore di lavoro, assicurati il ​​rigoroso rispetto dei requisiti e rispetta tutte le retribuzioni o altre linee guida prescritte. Assicurarsi che tutte le informazioni necessarie siano documentate attentamente prima di presentare una domanda e che venga utilizzato il modulo corretto. Rivedere i requisiti salariali prima reclutamento e/o lancio di una candidatura LMIA, per garantire che si possa accettare la caratterizzazione dell'occupazione in questione come retribuzione alta o bassa e le conseguenze che ne derivano. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/employee+rights+labour+relations/Canadian+Foreign+Worker+Program+Changing+AGAIN